Op de jaarlijkse beurs van het NIBRT deelden enkele van de belangrijkste spelers uit de biofarmaceutische sector hun ervaringen en expertise met potentiële toekomstige werknemers.
Op zaterdag (25 april) hield het National Institute for Bioprocessing Research and Training (NIBRT) de 12e jaarlijkse Careers in Biopharma-evenement in O'Reilly Hall aan het University College Dublin (UCD). Voor studenten, professionals en experts uit de industrie was het een kans om te netwerken, samen te werken en het biofarmaceutische landschap te bespreken.
Darrin Morrissey, de CEO van NIBRT, zei tijdens het evenement: “Wat we hier vandaag doen is bedrijven uit heel Ierland naar hier halen, en ze hierheen brengen om ze de kans te geven ruim 1500 afgestudeerden te ontmoeten en ze samen te brengen om een gesprek te voeren over potentiële banen en potentiële carrières.”
Wat moeten studenten, werkzoekenden en professionals in 2026 weten over carrières in het moderne biofarmaceutische ecosysteem?
Kort en zoet
Voor Mariesa Doherty, senior talentadviseur bij MSD, begint het allemaal met wat vaak als een van de eenvoudigere elementen van de sollicitatie wordt beschouwd, maar in werkelijkheid van cruciaal belang is voor hoe een sollicitant kan worden waargenomen: cv's en relevante documentatie.
Doherty vertelde aan SiliconRepublic.com: “Het advies dat ik zou geven aan iedereen die specifiek bij een farmaceutische of MSD wil solliciteren, is eigenlijk pas je CV aan. Kijk dus eens naar de functiebeschrijving en pas je ervaring en vaardigheden echt aan.”
CV's, als de eerste indruk die een werkgever van een sollicitant heeft, kunnen in zekere zin de kansen van een kandidaat maken of breken, en voor organisaties die in een competitieve omgeving opereren, kan het onvermogen om belangrijke informatie op te nemen, of de beslissing om onbelangrijke details op te nemen, hoe klein ook, een enorme impact hebben.
Eoin Roche, een betrouwbaarheidsingenieur bij Sanofi, zei: “Ik zou niet alleen zeggen dat je je educatieve ervaring en mogelijk je eerdere functies moet laten zien, maar ook om je interesse in het onderwerp of in de rol te tonen. Dus alles wat je buiten het werk doet, kan dat helpen versterken.”
Claire Rooney, ADC-productiemanager bij AbbVie was het ermee eens: “Mijn advies zou zijn om ervoor te zorgen dat je CV en motivatiebrief je ervaring en kwalificaties schetsen, maar ook dat je tijdens het proces tegenkomt: hoe je bent als persoon, wat belangrijk voor je is, je ambities voor loopbaanontwikkeling, je gedragsambities, wat je leuk vindt. Het soort omgeving waarin je graag werkt.”
Ken de ruimte
Het begrijpen van het ecosysteem, het uiten van een belangrijke interesse in de industrie en het uitstippelen van een plan voor de toekomst waren voor veel van de biofarmaceutische bedrijven die aanwezig waren op het NIBRT-evenement cruciale factoren bij het overwegen van wie een ideale kandidaat zou zijn voor een potentiële rol.
“Het belangrijkste advies dat ik zou willen geven is om je voor te bereiden, en voorbereiden betekent dat je het bedrijf en de rol die je gaat vervullen begrijpt”, zegt Bill Maher, accountdirecteur bij Veolia.
“En als je dat eenmaal hebt gedaan, kun je in het eerste interview laten zien dat je om de rol geeft, en ten tweede dat je bereid bent je tijd te investeren om er een echt succes van te maken.”
Amina Tutunova, een partner voor talentwerving bij BMS, zei: “Wees erop voorbereid om tijdens een screening call echt te laten zien waarom je in de eerste plaats voor ons wilt werken, of, als je al in de biotech zit, waarom je naar BMS wilt verhuizen. Wat jij denkt dat ons anders maakt. Gewoon om oprechte interesse te tonen en dat je je onderzoek hebt gedaan – dat helpt altijd.”
Specifiek voor afgestudeerden merkte Kevin Gordon, hoofd van Amgen's talentverwerving, op dat de mensen die opgemerkt zullen worden degenen zijn die in het begin avontuurlijk zijn en bereid zijn de onzekerheid te omarmen die vaak gepaard gaat met een nieuwe carrière.
Hij zei: “Dus voor afgestudeerden die op zoek zijn naar kansen in AmgenIk zou zeggen: breng veel energie, breng veel nieuwsgierigheid en wees bereid om naar verschillende kansen te kijken. En zeker in het begin van je carrière.”
En voor John Mulcahy, verkoopdirecteur bij Ecolab, liggen er kansen in de uitdagingen waarmee afgestudeerden worden geconfronteerd. Hij is van mening dat afgestudeerden die de overstap willen maken naar de biofarmacie nu meer dan ooit prioriteit moeten geven aan het verwerven van de noodzakelijke vaardigheden voorafgaand aan een stage.
Hij zei: “Ik denk dat de uitdaging voor afgestudeerden altijd is dat ze niet over ervaring in de sector beschikken. Dus als de kans bestaat om daar iets van op te doen voordat je afstudeert, is dat altijd een goede manier. Gebruik je netwerk zo goed als je kunt en houd de websites die verschijnen in de gaten.”
Dit geldt voor Brenda McEvoy, de rekruterings-TA-leider voor WuXi Biologics.
“Het is een zeer sterk gereguleerde omgeving, een cleanroomomgeving”, zei ze, en de juiste kandidaat beschikt over kennis en kwalificaties op het gebied van bioprocessing, engineering of biofarmaceutica. Ze zullen ook inzicht hebben in de risico’s, de besmettingsprotocollen, wat er wordt gemaakt en welke impact dit op patiënten zal hebben, voegde ze eraan toe.
“Dus het naleven van SOP's, cleanroompraktijken, kledingprocedures en eigenlijk dat begrip van data-integriteit, goede documentatiepraktijken. Dat is waarschijnlijk een sleutelelement voor ons.”
Uiteindelijk komt het voor organisaties op dit gebied vaak neer op het vermogen om te netwerken, samen te werken, ideeën te delen en gedachten te formuleren in een helder en bondig plan.
Kort gezegd door Saoirse O'Halloran, specialist op het gebied van kwaliteitsborging bij Johnson & Johnson, moeten biofarmaceutische studenten, afgestudeerden en professionals over een “onderzoekende geest en probleemoplossende vaardigheden” beschikken.
Ze voegde eraan toe: “Maar het allerbelangrijkste voor mij zijn communicatieve vaardigheden. In mijn dagelijkse leven communiceer ik met zoveel verschillende mensen en afdelingen. Dus mijn belangrijkste vaardigheid zou zeker communicatie zijn.”
