De De Algemene Vakbond van Arbeiders (UGT) is van start gegaan deze maandag een dubbele waarschuwing over de werking van de arbeidsmarkt in Spanje: enerzijds hekelt “frauduleus” gebruik van de proefperiode bij contracten voor onbepaalde tijd als een mechanisme van onzekerheid; aan de andere kant, ontkent dat er sprake is van een structureel probleem werkverzuimdoor ervoor te zorgen ‘opzettelijk’ verzuim is ‘vrijwel nul’. Beide conclusies maken deel uit van een in Madrid gepresenteerd rapport dat, ondanks de erkenning van de vooruitgang na de arbeidshervorming van 2021, de aanhoudende onevenwichtigheden in de arbeidsmarkt benadrukt. kwaliteit van de werkgelegenheid. In feite heeft UGT recentelijk in deze zin ook gevraagd om de ontslagen aan te scherpen en gedeeltelijke contracten onder controle te houden.
De vakbond beweert dat sommige bedrijven er gebruik van zouden maken proefperiode als geheime vervanging voor tijdelijke contractenwaarbij gebruik wordt gemaakt van het feit dat opzegging tijdens deze fase geen compensatie met zich meebrengt. Dit komt tot uiting in de gegevens, waaruit blijkt dat het aantal opnames tijdens de proefperiode aanzienlijk is toegenomen. 31.600 opnames geregistreerd in contracten voor onbepaalde tijd vanwege het niet behalen van de proefperiode in 2025vergeleken met de 5.900 in 2019, wat een stijging betekent van meer dan vijf keer.
Volgens het rapport vallen dit soort slachtoffers nu al bijna zeven op de honderd in totaal, vergeleken met 4,6% in de expansieve periode vóór de pandemie. Voor UGT “verplicht de evolutie om actief toezicht te houden” van de kant van de overheid Arbeidsinspectie om praktijken te vermijden die de vooruitgang op het gebied van de arbeidsstabiliteit die met de hervorming is bereikt, uithollen.
Een arbeidsmarkt met vooruitgang, maar nog steeds met onzekerheid
De analyse van de vakbond erkent dat de arbeidsmarkt een “buitengewone” cyclus doormaakt: de werkgelegenheid is sinds 2021 met meer dan 10% gegroeid, de 22 miljoen werknemers en de tijdelijke werkgelegenheid is tot een historisch dieptepunt gedaald 15%. Hij waarschuwt echter dat de vermindering van de tijdelijke werkgelegenheid de onzekerheid niet heeft weggenomen.
Er bestaan bijvoorbeeld nog steeds gebieden met een hoge omzet bij zeer kortetermijncontracten, waar de 38,4% duurt minder dan een maanden een hoog gewicht van onvrijwillig deeltijdwerkvooral onder vrouwen. Hieraan wordt een aanzienlijk volume toegevoegd onbetaalde overurendie 39% van het totaal vertegenwoordigen en een salarisverlies van ongeveer Jaarlijks 2,5 miljard euro.
Het rapport wijst ook op nieuwe risicofactoren, zoals vertraging van de technologische werkgelegenheiddat voor het eerst sinds 2017 zijn groeitrend doorbreekt, of de impact van de stijging van de huizenprijzen over arbeidsmobiliteit en talentbehoud.
Absenteïsme, onder de focus van het debat
Tegelijkertijd heeft UGT gereageerd op een van de terugkerende debatten op de arbeidsmarkt: de verzuim. De uitvoerend secretaris van de vakbond, Cristina Estevezheeft verzekerd dat er sprake is van ‘opzettelijk’ verzuim “praktisch nul” in Spanje, door te benadrukken dat ziekteverlof wordt ondersteund door medische rapporten.
Geconfronteerd met kritiek van de werkgeversorganisatie vanwege de economische impact van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, heeft Estévez de nadruk gelegd op de gezondheid van werknemers en in bedrijfsorganisatie. Volgens de vakbond gaat het om de hoge werkdruk en het veelvuldige beroep overwerk bijdragen aan de verslechtering van de gezondheid op het werk.
In 2025, 331 miljoen overurenwat bijna trof één miljoen werknemers. Van hen, ongeveer 130 miljoen werd niet betaaldwat zich vertaalt in meer dan 2,5 miljard euro aan loonverlies en een afname van 775 miljoen aan socialezekerheidsbijdragen .
UGT stelt dat de vermindering van deze overuren tot wel 62.000 voltijdsequivalentenwaaruit volgens hem blijkt dat het probleem niet het ziekteverzuim is, maar eerder de verdeling van het werk en de arbeidsomstandigheden.
Over het geheel genomen wijst de diagnose van de vakbond op een paradox: een arbeidsmarkt die na de hervorming in kwantitatieve termen is verbeterd, maar die structurele onevenwichtigheden in de economie blijft slepen kwaliteit van de werkgelegenheidwaar nieuwe vormen van onzekerheid ontstaan, minder zichtbaar dan de klassieke tijdelijkheid.
