De Spaanse arbeidsmarkt is getuige definitief einde aan lineaire loopbaantrajecten zoals wij die kennen. Tijdens de boekpresentatie Open om te werken, Ángel Sáenz de CenzanoCEO van LinkedIn, en Paco Salcedosenior executive bij Microsoft, hebben gewaarschuwd dat de impact van kunstmatige intelligentie (AI) een radicale transformatie zal afdwingen: tussen nu en 2030 zullen de vaardigheden die nodig zijn voor banen drastisch veranderen. 70%.
Ángel Sáenz was bot bij het definiëren van het nieuwe paradigma… de traditionele onderwijscategorieën ze zijn niet langer genoeg. Het doel is nu om ‘overlevingsrichtlijnen’ te bieden in een omgeving waarin carrières niet langer lineair zijn. “Professionals zullen te maken krijgen met de dubbele fasen dan vijftien jaar geleden”, merkte hij op.
42% van de Spanjaarden gebruikt AI elke dag
De snelheid is zodanig dat er de komende vier jaar een nog grotere versnelling wordt verwacht, met de schijn van een miljoen nieuwe rollen op het perron. Geconfronteerd met dit scenario stelt de LinkedIn-manager een holistische benadering voor waarbij permanente opleiding geen optie is, maar een noodzaak om een paradigmaverschuiving het hoofd te bieden die “een zeker ongemak” veroorzaakt vanwege het gebrek aan controle over de eigen carrière.
Paco Salcedo van Microsoft benadrukte op zijn beurt dat Spanje niet alleen voorbereid is, maar ook voorop loopt. Wij zijn de zesde land wereldwijd bij de dagelijkse toepassing van deze technologie. “Dicht bij de 42% van de Spanjaarden maakt al elke dag gebruik van AI”, zei hij.
Dit fenomeen speelt in op een cruciale behoefte aan productiviteit: de 70% van de werknemers Hij geeft toe dat hij het einde van zijn werkdag niet haalt en zich gestrest voelt. Deze massale adoptie brengt echter risico's met zich mee.
Als bedrijven hun personeel niet voorzien van veilige bedrijfshulpmiddelen, werknemers nemen hun toevlucht tot consumentenversies wat zijn ze “extractief”. “Als je het bestuur niet oplost, is het erg moeilijk om het onder controle te krijgen. Het plaatsen van bankgegevens of bedrijfsboekhoudingen in open AI is een groot gevaar”Salcedo waarschuwde.
De opkomst van de “operator” en hybride apparatuur
AI is niet langer een eenvoudige assistent voor medewerker worden en binnenkort binnen autonome exploitant. Salcedo legde uit dat de volgende stap het creëren van is “AI-agenten” in staat tot verantwoordelijkheden op zich nemen specifiek per afdeling.
“Bij Microsoft beheren we al hybride teams 700.000 agenten van allerlei aard. U hoeft niet te programmeren om ze te maken, maar ze vereisen altijd een menselijke toezichthouder“beschreef het hoofd van Microsoft. De sleutel tot zakelijk succes zal niet langer alleen afhankelijk zijn van technologie, maar van “het vermogen van mensen om deze gemengde teams te managen”.
De 5 C's die de machine niet kan repliceren
Ondanks de technologische vooruitgang zijn beide experts het erover eens dat concurrentievoordeel ligt in wat ons menselijk maakt. LinkedIn zet zich in voor het promoten van de ‘5 C’s’: creativiteit, nieuwsgierigheid, moed, mededogen En mededeling.
“We moeten ons veel meer op het heden concentreren dan op de angst voor de toekomst”, benadrukte Sáenz. Voor de manager moeten vaardigheden als empathie, humor of kritisch denken de nieuwe as van professionele profielen zijn: “Het is tijd voor de mens bepaalt zijn eigen carrière”.
“AI leeft van het verleden; het is aan ons om de toekomst te creëren”
Hoewel AI dat wel is “behoorlijk inclusief”is er een tekort aan vaardigheden dat van bijzonder belang is in het midden- en kleinbedrijf. Volgens Salcedo is het MKB nog steeds actief ver van het grote bedrijf met betrekking tot de uitvoering, vanwege het gebrek aan deskundigen en vaardigheden technici.
Om dit te verlichten raden deskundigen aan dat kleine en middelgrote bedrijven steun zoeken in het jonge technologische weefsel en hun angst voor experimenten verliezen. “De AI komt de toekomst niet vervangen, het leeft van het verleden; de toekomst is aan ons om te creëren”concludeerde de Microsoft-manager.
