De Britse justitie heeft de serveerster Leila Ayad in het gelijk gesteld Hij werkte in een café in Covent Garden (Londen), die zijn ontslag als oneerlijk beschouwt. De reden is dat hekelde de lage temperaturen op zijn werkplek en de uitspraak concludeert dat de werknemer werd ontslagen wegens het doen van een “beschermde openbaarmaking”, dat wil zeggen wegens het melden van problemen met betrekking tot de gezondheid op het werk, en nu zal het bedrijf haar 23.074 euro moeten betalen.
In de winter van 2023, zoals gerapporteerd door verschillende Engelse media en verzameld Infobaebracht de werkster haar bazen hiervan op de hoogte Het pand registreerde temperaturen onder de 12 graden Celsius. Een cijfer dat lager is dan dat van het Britse ministerie van Volksgezondheid en Veiligheid 16 graden is de minimaal aanbevolen temperatuur voor binnenshuis werken.
Zoals de medewerker verzekerde, was er geen verwarming en vertelden de superieuren dat ze verplicht waren de deur open te houden. Dit veranderde zijn werkdagen in een helen ze moesten verschillende lagen kleding dragen om de dag te doorstaan.
Leila protesteerde via de WhatsApp van het bedrijf
Nadat ze met de manager had gesproken, besloot Leila de situatie via de bedrijfschat te communiceren. Er waren niet alleen zijn collega's, maar ook de bazen. Hij vroeg hen om de omstandigheden van het pand te heroverwegen en een van de managers antwoordde dat het probleem bestond sinds er een eerder incident met een verwarming was geweest en vertelde hem dat er bijna brand was ontstaan.
De werknemer drong er na enkele weken op aan dat er maatregelen moesten worden genomen, waarbij een beroep werd gedaan op de criteria voor werkzekerheid. Maar het bedrijf antwoordde dat Ze hadden om een verwarming gevraagd hoewel het langer duurde dan verwacht om aan te komen.
Later kreeg ze een telefoontje waarin ze werd opgeroepen voor een vergadering waar ze kritiek kreeg vanwege verschillende zaken, waaronder haar gebrek aan stiptheid, de wanorde in het magazijn en het feit dat ze kritische opmerkingen had gemaakt richting het management.
Eerst hebben ze haar werkuren ingekort en daarna hebben ze haar ontslagen
Aan het einde van de vergadering ontving de serveerster een bericht waarin haar werkdag werd ingekort vanwege een gebrek aan beschikbare uren en kort daarna u heeft een e-mail ontvangen met uw ontslagbrief. Als rechtvaardiging wees het bedrijf op slechte prestaties en herhaalde disciplinaire waarschuwingen.
Vervolgens benadrukte de werkneemster dat ze niets had ontvangen lopende salarissen noch compensatie voor vakanties.
Justitie oordeelde dat de klachten van de werknemer door anderen werden gedeeld
Justitie oordeelde dat de klachten van Ayad in het voordeel van alle werknemers waren en dat het ontslag direct verband hield met het feit dat zij haar protest hadden gehoord. In Engeland bestaat het begrip 'protected Disclosure', de bescherming van klokkenluiders in andere wetten, en voorkomt represailles van bedrijven wanneer een werknemer risico's of niet-naleving rapporteert.
Om deze reden wordt het ontslag als onredelijk erkend en zal het bedrijf de schade moeten vergoeden werknemer met ruim 23.000 euro.
Korte tijd later moest de cafetaria sluiten en is het moederbedrijf (WL Retail) in liquidatie gegaan.
