Hij Hooggerechtshof van Castilië La Mancha heeft de bevestigd disciplinair ontslag van een Mercadona-werknemer die producten uit het etablissement consumeerden die bestemd waren voor afval of donaties, zonder daarvoor vooraf te betalen. De Kamer oordeelde dat de gedraging een ernstige schending van de contractuele goede trouw en bekrachtigt de maximale sanctie, in lijn met de recente doctrine van de Hoge Raad (TS).
Volgens uitspraak 1761/2024 maakt het ontslag niet alleen passend, maar maakt het ook duidelijk dat de werknemer Ik had geen recht op compensatie. De werknemer werkte sinds 2001 in het bedrijf, dus op het moment van ontslag was hij dat ook 22 jaar oud sinds de beëindiging van het contract in 2023 was. Hij had een vast contract en werkte fulltime en met leidinggevende functies. Een van zijn functies was die van thuisbestellingen klaarmaken.
Daarnaast, Hij ontving een maandsalaris van 2.038,61 euro met pro rata extra loon. Ondanks deze uitgebreide carrière binnen de Valenciaanse supermarktketen constateerde de rechtbank dat de werknemer een specifieke opleiding had gevolgd op het gebied van interne regelgeving. En dat was in deze normen het geval verbod op het consumeren van producten zonder ervoor te hebben betaald alvorens deze op te nemen die bedoeld zijn voor donatie of verwijdering.
Videobewakingscamera's 'betrapten' hem terwijl hij aan het eten was
Blijkens de in de zin genoemde bewezenverklaring heeft de werknemer meerdere keren de ruimte betreden waar de bestellingen werden klaargemaakt en daar gebak (shortcakes en snoepjes) genuttigd zonder daarvoor te betalen. tijdens je werkdag.
Dit gedrag werd ontdekt door de aanwezigheid van videobewakingscamera's die in deze ruimte zijn geïnstalleerd. Het bedrijf had ze, zo blijkt uit de wettekst, geïnstalleerd omdat het vermoedens had dat er iets aan de hand was toen er ongerechtvaardigde resten van producten werden aangetroffen. De rechtbank onderschrijft de wettigheid van de opnames als bewijsmateriaal, aangezien het bedrijf aan de eisen voldeed informatie en evenredigheid vereist door de wetgeving inzake gegevensbescherming.
Een vertrouwensbreuk tussen het bedrijf en de werknemer
De uitspraak benadrukt dat het bepalende element niet de economische waarde van de producten is, die was gering, maar het verlies aan vertrouwen tussen het bedrijf en de werknemer. De cao van Mercadona kwalificeert dit soort gedrag als een zeer ernstig misdrijf, vergelijkbaar met diefstal, waarop de sanctie van tuchtrecht staat.
Bovendien waardeert de rechtbank herhaling in de gedraging, wat de ernst ervan versterkt Het sluit uit dat het om een op zichzelf staande gebeurtenis of om een eenvoudige vergissing gaat.
De uitspraak erkent een verandering in de interpretatielijn van de rechtbank. In eerdere besluiten werd in soortgelijke zaken besloten het ontslag onredelijk te verklaren door toepassing van proportionaliteitscriteria.
Maar TS geeft prioriteit aan het verlies van vertrouwen als centraal element, en de TSJ kiest er nu voor om de oorsprong van het ontslag te bevestigen, zelfs in gevallen als deze waarin de economische impact zeer laag is.
Het vonnis is niet definitief en er kan beroep worden aangetekend bij het Hooggerechtshof om de doctrine te verenigen.
