UGT openbare diensten heeft dat bekendgemaakt zal het openbare werkgelegenheidsaanbod (OEP) 2026 niet ondersteunen dat het Ministerie van Publieke Functie gaat presenteren aan de Algemene Onderhandelingstafel van de Algemene Staatsadministratie (AGE). De vakbond heeft aan de kaak gesteld dat er geen concrete gegevens zijn over het aantal plaatsen en hoe deze zullen worden verdeeld, wat effectieve onderhandelingen in de weg staat.
Dat beweren ze Minister Oscar Lopez een gedetailleerde inschatting van de verwachte vacatures en informatie over betrokken instanties en schalen. In de voorbereidende bijeenkomsten heeft het ministerie zich beperkt presenteer de algemene lijnen zonder enig cijfer te geveniets dat UGT “onvoldoende” acht om het EOB te waarderen.
Het Openbaar Ministerie houdt vol dat het voorstel voor 2026 geldt prioriteit geven aan het creëren van werkgelegenheid net met als doel het personeel te verjongen, het personeel aan te passen aan de behoeften van de ministeries en bijzonder onder druk staande gebieden te versterken, zoals Staatsopenbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) of sociale zekerheid. Op dezelfde manier stelt de Executive voor om de efficiëntie te verbeteren door middel van flexibeler selectieve processen.
Problemen met de toegang tot werkgelegenheid bij de overheid
UGT onthoudt datDe plaatsen die overeenkomen met de aanbiedingen van 2023, 2024 en 2025 zijn nog niet bekend gemaakt voor arbeidspersoneel, die oplopen 5.765 vrije ploegposities en 3.328 interne promotieposities. Deze vertraging, zo waarschuwt hij, brengt de geloofwaardigheid van nieuwe aankondigingen in gevaar als deze niet in effectieve oproepen werkelijkheid worden.
Een ander probleem is de evolutie van de interne promotieprocessen, waarvan de evaluatieperiode al een jaar openstaat zonder dat er vooruitgang is geboekt. “Er is geen noemenswaardige verbetering waargenomen“, noch in de ontwikkeling ervan, noch in het percentage vervulde posities”, benadrukt hij. Daarbij komt nog de aanhoudende vertragingen bij de afhandeling van reeds voltooide selectieprocessen, die tot klachten hebben geleid onder goedgekeurde sollicitanten die nog niet in staat zijn geweest zich bij hun functie aan te sluiten.
De weigering van UGT loopt vooruit op a complex onderhandelingsscenario tijdens de geplande bijeenkomst, waar de regering zal proberen een belangrijk aanbod uit te voeren om de generatievernieuwing van de regering te ondersteunen.
Het meningsverschil weerspiegelt ook een terugkerend probleem in het personeelsbeleid van de publieke sector: de afstand tussen de planning van posities en de effectieve uitvoering ervan, in een tijd waarin de noodzaak om de publieke diensten te versterken naast administratieve en budgettaire beperkingen bestaat.
