De Australische Fair Work-commissie heeft verklaard onredelijk ontslag van een apotheektechnicus die werd beschuldigd van “stelen” en consumeer snoep op uw werkplek en tijdens de werkdag. Nu, de het bedrijf zal haar moeten compenseren met 23.960 Australische dollars, zo’n 14.500 euro.
Hoe te verzamelen West-Frankrijkde getroffen vrouw werkte al 14 jaar in een apotheek in het John Hunter Hospital (Newcastle, New South Wales) en had geen disciplinair dossier. De De directie van deze apotheek heeft besloten het contract te beëindigen in september 2025 nadat hij de werknemer vier keer had betrapt op het eten van snoep in het etablissement.
Naast een apotheekruimte beschikte deze locatie over een cadeauruimte. Het was hier dat de arbeider de snoepjes pakte en consumeerde zonder er vooraf voor te hebben betaald. Zoals uit de uitspraak blijkt, werd de medewerker naar de achterkamer geroepen en beschuldigd van diefstal.
Ze werd vervolgens opgeroepen voor een vergadering waar haar werd gevraagd een presentatie te geven bewijs van betaling. En zij, die erg aangedaan was, zei niets en verdedigde zichzelf niet, terwijl ze de ontslagbrief met onmiddellijke ingang.
Een wijdverbreide praktijk onder zijn collega's
In het bij de arbeidsorganisatie ingediende beroep erkende de ontslagen werkneemster de feiten, hoewel zij zichzelf verdedigde door erop te wijzen dat dit een wijdverbreide praktijk onder werknemers was. Dit was het producten consumeren tijdens de dienst en later betalen en dat het bedrijf hiervan op de hoogte was.
Vervolgens presenteerden ze de beelden van de beveiligingscamera, die hun verdediging ondersteunden. De werkneemster probeerde zich niet te verstoppen en ontkende het ook niet. Op een keer, aan het einde van haar dienst, betaalde ze aan de kassa wat ze had gegeten.
Het bedrijf voerde aan dat interne regelgeving voorschreef dat het product onmiddellijk moest worden betaald en dat tijdens het proces kon worden bewezen dat er werknemers waren die mondeling werden berispt. maar met Geen van hen werd ontslagen.
Een “zware” en “ongerechtvaardigde” maatregel gezien zijn carrière
De Fair Work Commission concludeerde dat de maatregel “ernstig en ongerechtvaardigd” was, rekening houdend met het feit dat er geen eerder precedent voor bestond, en was van mening dat het disciplinaire regime niet op dezelfde manier was toegepast, wat in strijd was met de principes van gelijkheid op de werkplek.
Gedurende het hele proces verklaarde de werkneemster dat ze zich “bedroefd, overweldigd en geïntimideerd” voelde en dat ze niet in staat was zichzelf uit te leggen zoals ze had moeten doen tijdens de eerste ontmoeting met haar bazen.
