Hij Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) heeft de onderschreven disciplinair ontslag van een werknemer van een Franse supermarktketen Carrefour nadat hij het als bewezen had beschouwd dat hij de prijs van producten manipuleerde om ze goedkoper te kopen en dat hij bovendien zonder rechtvaardiging afwezig was in zijn functie nadat hij naar een concert was geweest. Volgens uitspraak 1491/2026, te raadplegen op de website van de Algemene Raad voor de Rechtspraak (CGPJ), De werknemer is in maart 2021 in dienst getreden en was op het moment van ontslag (augustus 2024) dus ruim drie jaar in dienst bij het bedrijf.
Ik had een voltijds contract als bakkerijassistent in de supermarkt en ontving een bruto maandsalaris van 1.377 euro, met een aandeel bijzondere uitkeringen. Met betrekking tot de ontbinding van de overeenkomst oordeelde het Hof dat de gedraging een ernstige schending van de contractuele goede trouw. De uitspraak verwierp daarom het beroep van de werknemer en bevestigde de eerdere uitspraak van een rechtbank in Barcelona.
Volgens de bewezen feiten veranderde de werknemer de etikettering van een doos met gebak (auto's gevuld met chocolaatjes), waardoor de prijs werd verlaagd van 3 euro naar 1,50 euro. ticket gebruikte zijn Carrefour-arbeiderskorting.
Voor de rechtbank was dit een bewuste actie gericht op een economisch voordeel, ook al was het klein, maar het betekende wel misbruik van vertrouwen jegens het bedrijf.
Gemist werk na het bijwonen van een concert
Hieraan moeten we toevoegen, zoals de wetstekst aangeeft, dat de werknemer ongerechtvaardigd afwezig was op het werk. Ook al moest hij werken en was hem de toestemming geweigerd, hij ging naar Madrid voor een concert en miste de volgende dag.
Het bedrijf vroeg uitlegmaar hij gaf ze niet en opende vervolgens de disciplinaire procedure die eindigde met zijn ontslag in de maand augustus. De werknemer beweerde vervolgens dat de het ontslag was nietig omdat het samenviel met een tijd waarin hij vanwege angst met ziekteverlof was, hoewel de rechtbank benadrukte dat het bedrijf was begonnen met de tuchtprocedure voorafgaand aan deze tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Het benadrukt dat het louter tijdelijke toeval tussen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en ontslag niet voldoende is om een schending van fundamentele rechten te kunnen beoordelen.
Verlies van vertrouwen dat ontslag rechtvaardigt
Voor de rechtbank benadrukte hij dat de goede trouw moet prevaleren in elke arbeidsrelatie. Prijsmanipulatie en ongehoorzaamheid aan zakelijke bevelen bij afwezigheid op het werk zonder rechtvaardiging impliceren een vertrouwensbreuk om ontslag te rechtvaardigen.
Wijst de toepassing van geleidelijke criteria af in de sanctie, aangezien dit soort gedrag, ook al heeft het een beperkte economische impact, de integriteit van de arbeidsrelatie aantast.
De uitspraak versterkt de geconsolideerde doctrine in arbeidszaken; disciplinair ontslag kan als passend worden beschouwd als er sprake is van kwaadwillig gedrag dat de contractuele goede trouw schendt, zelfs als de economische schade klein is. De resolutie is niet definitief en er kan beroep worden aangetekend bij het Hooggerechtshof voor de eenmaking van de doctrine.
