Er zijn veel werknemers die dit moesten doen trainingen in opdracht van het bedrijf zonder dat duidelijk is of die tijd als werkdag geldt of als ze uren weggeven. Twijfel komt vaak voor in sectoren waar de regelgeving vaak verandert en vereist dat certificeringen worden gerecycled, maar ook in kantoren waar het bedrijf interne trainingen buiten de normale uren oplegt.
Arbeidsadvocaat Juanma Lorente heeft dat in een video op zijn sociale netwerken uitgelegd Opleidingen die het bedrijf nodig heeft, moeten worden betaald als effectieve werktijd.. En het gaat verder. Als deze cursus langer duurt dan de gewone werkdag, moet het bedrijf dit als overwerk betalen.
Lorente legt dat uit “Deze cursussen moeten tijdens de werkdag gevolgd worden en ze kunnen je niet dwingen langer te blijven om ze af te ronden”. De bewering heeft sterke normatieve steun. Artikel 19.4 van het werknemersstatuut bepaalt dat training in de preventie van beroepsrisico's binnen de werkdag moet worden gegeven. En als het niet mogelijk is, wordt de tijd die aan deze training wordt besteed van de dag afgetrokken.
Maar de verplichting beperkt zich niet tot risicopreventie. Dat blijkt uit arrest 3821/2025 van het Hooggerechtshof Elke verplichte opleiding die vereist is door wijzigingen in de regelgeving of door de aard van de functie zelf is effectieve werktijd.. De zaak betrof werknemers in de maritieme sector die periodiek hun certificaten moesten verlengen om aan boord te kunnen gaan (basisveiligheids-, overlevings- en brandbestrijdingscursussen).
De Kamer verklaarde dat zowel de De tijd besteed aan cursussen en de tijd besteed aan reizen naar het opleidingscentrum moesten worden gecompenseerd als werkuren.. Het criterium is gebaseerd op artikel 23.1.d) van het Arbeidersstatuut, dat het recht van de werknemer erkent om zijn beroepsopleiding aan te passen, en op de artikelen 14 en 19 van de Wet ter voorkoming van beroepsrisico's.
Als ze je dwingen langer te blijven, is het overwerk.
Lorente geeft een voorbeeld dat elke werknemer kan herkennen: “Als ze je dwingen langer te blijven dan je werkdag om dit soort cursussen te volgen, zullen ze je als overuren moeten betalen”. En het voegt een praktisch detail toe dat velen over het hoofd zien: “Je volgt de cursus, maar aan het einde van de maand moet X overwerk op je loonlijst komen. En als dat niet komt, moet je het declareren”.
Dit komt overeen met wat is vastgelegd in artikel 35 van het Arbeidersstatuut over overuren. Elke werktijd die de in de overeenkomst overeengekomen gewone werkdag overschrijdt, wordt in aanmerking genomen, tenzij deze binnen de volgende vier maanden wordt gecompenseerd met gelijkwaardige rust. De standaard stelt een maximaal 80 overuren per jaar en dwingt het bedrijf om ze te registreren. Als de verplichte opleiding de werkdag overschrijdt en het bedrijf niet compenseert of betaalt, heeft de werknemer het recht om een klacht in te dienen.
“Je moet hier heel duidelijk over zijn”
De opleiding die het bedrijf oplegt, is geen gunst voor de werknemer; Het is een zakelijke verplichting die moet worden berekend en betaald als een dagwerk. Het Hooggerechtshof heeft dit zelf uitgedrukt met een zin die geen ruimte laat voor interpretatie en zegt: ““Het bedrijf kan degenen die werken niet de ontwikkeling van opleidingsactiviteiten buiten hun werktijd opleggen.”.
De uitspraak van de Hoge Raad heeft bovendien een reikwijdte die verder gaat dan maritieme certificaten. De rechtbank merkte op dat het criterium betrekking heeft op technologische ontwikkelingen, veranderingen in de werkorganisatie en alle ontwikkelingen op regelgevingsgebied die verdere opleiding vereisen. Dit betekent dat de fabrieksarbeider die zich moet laten certificeren op een nieuwe machine, de beheerder die nieuwe boekhoudsoftware moet leren, of de operator die een professionele licentie moet vernieuwen, dezelfde bescherming genieten.
Als het bedrijf het nodig heeft, betaalt het bedrijf ervoor en als de cursus buiten de werkdag valt, verschijnt het op de loonlijst als overwerk of verschijnt het helemaal niet, maar dan is het tijd om een claim in te dienen. Zoals Lorente samenvat: “Het Hooggerechtshof heeft het zelfs zeer recent bevestigd”.
