De arbeidsmarkt in Spanje is aan het veranderen en volgens Alberto Hernández industrieel ingenieur met een lange carrière als onderhoudsmanager en die al met pensioen isEr is een realiteit die veel jongeren over het hoofd zien: levenslange banen worden beter betaald dan banen waarvoor een universitair diploma nodig is.
“Een goed beroep voor de toekomst is metselaar zijn, elektricien, loodgieter, omdat ze meer zullen verdienen dan ingenieurs, 100%. Ze verdienen vandaag al meer dan monteurs”, geeft deze voormalige onderhoudsmanager eerlijk toe in een interview op het YouTube-kanaal 'From Zero to Engineer – Podcast'.
“Een elektricien, een loodgieter of een automonteur die de FP verlaat, verdient tussen de 1,5 en twee keer zoveel als een ingenieur”legt Alberto uit, waarmee hij duidelijk maakt dat traditionele beroepen beter gewaardeerd zullen worden dan beroepen waarvoor een universitair diploma vereist is.
Een carrière gekenmerkt door ervaring
Hernández heeft in verschillende sectoren gewerkt, van de farmaceutische industrie tot het Teatro Real, ziekenhuizen en zelfs het Thyssen Museum, waar hij de afgelopen twintig jaar heeft doorgebracht.
“Twintig jaar tot vandaag heb ik gewerkt als hoofd onderhoud bij het Thyssen-Bornemisza Nationaal Museum.”
Wat hem tijdens zijn carrière in zoveel verschillende banen heeft gebracht, is ongetwijfeld zijn veelzijdigheid geweest, naast zijn opleiding, die hij als ‘zeer uitgebreid’ beschouwt. “Industrieel is een heel brede carrière. Die breedte heeft mij ertoe aangezet om voor de industriële sector te kiezen”, herinnert Alberto zich.
Het belang van een houding tegenover ervaring
Naast training benadrukt hij dat houding het allerbelangrijkste is om toegang te krijgen tot een functie.
“Houding is fundamenteel. Wat ik het meest waardeer is houding. Ik waardeer degene die de meeste ervaring heeft niet.”
Het benadrukt ook de noodzaak van voortdurend leren.
“Je moet multidisciplinair zijn. Sta open om van wie dan ook te leren. “Je moet altijd blijven leren”verduidelijkt Alberto.
Het onderhoudsprobleem in Spanje
Een van de grote problemen die wordt gemeld, is het uitbesteden van onderhoud.
“Ik verdedig het zelfonderhoud, want als de faciliteit van jou is en het personeel van jou, zorg je beter voor wat van jou is.”
Daarnaast hekelt hij dat veel bedrijven niet genoeg betalen.
“Je kunt geen mensen met een goed profiel aannemen, omdat je ze niet kunt betalen zoals God het bedoeld heeft.”
Soorten onderhoud en veelvoorkomende fouten
Hernández legt uit dat veel bedrijven te laat in actie komen als ze met problemen worden geconfronteerd.
“Er zijn drie soorten onderhoud: correctief, preventief en voorspellend.”
“Preventief en voorspellend is essentieel. Wachten tot er iets kapot gaat heeft geen zin.”
Salarissen in de sector
Wat de salarissen betreft, geef duidelijke cijfers op basis van ervaring.
“Het bereik voor mensen met meer ervaring kan tussen de 50.000 en 90.000 euro liggen.” “Met minder ervaring, 30.000 of 40.000.”legt Alberto uit.
Toch erkent hij dat ze niet altijd goed betaald worden.
“Ik werd niet zo goed betaald als ik had moeten zijn, maar het heeft me geholpen om te leren”, geeft hij toe.
Een toekomst met een gebrek aan professionals
Hernández waarschuwt voor een groeiend probleem: het gebrek aan gekwalificeerde arbeidskrachten in de beroepen.
“Er zijn steeds minder professionals en dat is een probleem.”
En het geeft een duidelijke waarschuwing over de toekomst.
“Ze zullen klanten kunnen kiezen en kunnen vragen wat ze willen.”
