Hij Hooggerechtshof (TSJ) van Catalonië heeft verklaard ongepast de disciplinair ontslag van een arbeider Het Engelse Hof met meer dan 30 jaar ervaring (hij trad in 1992 in dienst), voltijds contract van onbepaalde duur en een salaris van 2.300 euro per maand ongeveer. Zoals vermeld in uitspraak 2864/2024 hekelde El Corte Inglés dat zijn werknemer, die als kok werkte, op zijn werkplek banketbakkersproducten consumeerde, maar de rechter oordeelde dat er was vooraf tolerantie in het bedrijf en dat de gedraging niet ernstig genoeg was om ontslag te rechtvaardigen.
Deze resolutie bevestigt de uitspraak van de Sociale Rechtbank nummer 1 van Girona, die in het voordeel van de werknemer oordeelde en het bedrijf verplichtte om hem weer in dienst nemen en een schadevergoeding betalen van ruim 68.000 euro.
De arbeider had zijn functie op de afdeling bereide gerechten en werd in april 2023 ontslagen toen werd vastgesteld dat hij op verschillende dagen verschillende producten had gegeten zonder ervoor te betalen.
El Corte Inglés gaf aan dat er interne regels waren overtreden
Het bedrijf baseerde het ontslag op het feit dat er interne regels waren overtreden die het consumeren van producten verbieden zonder er vooraf voor te hebben betaald. Zo werden de gebeurtenissen geclassificeerd als ongehoorzaamheid en schending van de contractuele goede trouw. Hij beweerde ook dat er sprake was van niet-naleving met betrekking tot voedselhygiëne en de omgang met producten die bestemd waren voor de verkoop.
Concreet waren dat de producten die hij had geconsumeerd 7 croissants, 5 xuxos, 6 chocoladedonuts en een broodzoals weerspiegeld in de zin.
Maar voor de rechtbank was er een voorafgaande tolerantie door het bedrijf Uit getuigenissen bleek dat het gebruikelijk was dat werknemers gedurende de werkdag kleine hoeveelheden voedsel consumeerden, zonder disciplinaire gevolgen, en dat op deze manier de ernst van de infectie zou worden afgezwakt.
Bovendien heeft het Hof gepreciseerd dat men niet van een normaal getolereerde praktijk kan overgaan naar het toepassen van ontslag zonder voorafgaande waarschuwing.
Wat het Hooggerechtshof zei
Hij uitspraak van de TSJ geeft aan dat dit gedrag weliswaar een reden kan zijn om de aandacht te trekkenniet voldoet aan de eisen van ernst en verwijtbaarheid die nodig zijn voor een tuchtrechtelijk ontslag. Want in de zin kan onder meer worden nagegaan dat er geen sprake is van kwaadwillig gedrag of een poging om dit te verhullen van de kant van de werknemer.
Er wordt tevens op gewezen dat de producten hadden niet veel economische waarde. Als gevolg hiervan heeft het Hooggerechtshof het door het bedrijf ingediende beroep afgewezen en de zaak bevestigd oneerlijkheid van het ontslag.
