Veel werknemers die dat wel zijn ziekteverlof Ze weten niet welke rechten ze hebben en of ze moeten toegeven aan alle eisen van het bedrijf of het beleggingsfonds dat hun zaak volgt. Een gebrek aan kennis dat duur kan uitvallen, zoals arbeidsjurist Víctor Arpa ons wilde herinneren: “Als je met ziekteverlof bent, zijn er vijf dingen waar je bij de onderlinge verzekeraar op moet letten, ja of ja.”
Deze advocaat meldt dat veel medewerkers vertrouwen hebben in de Mutua, regelmatig naar afspraken komen, doen wat hen wordt opgedragen en, zonder het te beseffen, ze slaan “belangrijke dingen over of erger nog: ze zorgen ervoor dat je beslissingen neemt die je schade berokkenen”.
Het eerste aspect waar volgens Arpa “in de gaten moet worden gehouden” is dat het beleggingsfonds ons geen medisch ontslag geeft als het ontslag het gevolg is van een veel voorkomende ziekte. “Alleen je huisarts kan het”, zegt hij, al kunnen onderlinge verzekeraars het je wel aanbieden.
Meer aspecten die u moet controleren tijdens uw ziekteverlof
Ten tweede herinnert Víctor Arpa zich dat het wederzijdse moeten zorg voor reiskosten als het verlof het gevolg is van een beroepsziekte of een arbeidsongeval. Dit staat in besluit TIN/971/2009 van 16 april, waarin het recht op volledige vergoeding van reiskosten wordt erkend wanneer gezondheidszorg voortvloeit uit beroepsrisico's.
Met andere woorden: de onderlinge verzekeringsmaatschappij moet uw reiskosten betalen in geval van medische onderzoeken, deskundigenonderzoeken, controles op beroepsonvoorziene omstandigheden.
De advocaat adviseert ook om goed in de gaten te houden hoe je wordt opgeroepen: “ze moeten je vooraf op de hoogte stellen en je herstel niet schaden.” Concreet, Deze kennisgeving moet 4 werkdagen durenovereenkomstig artikel 9 van Koninklijk Besluit 625/2014.
Ten vierde raadt Arpa aan om altijd om medische rapporten te vragen: ‘die zijn van jou.’ En tot slot, als ons medisch verlof wordt geweigerd, adviseert hij om naar de huisarts te gaan: “Als u geen verlof krijgt, ga dan naar uw arts en laat een dossier achter, zodat u kunt verzoeken om vaststelling van de onvoorziene omstandigheden”.
