Hij huishoudelijke werkgelegenheid Het blijft een precaire en ondergewaardeerde sector. Eind februari van dit jaar waren er 345.797 huishoudelijk personeel. Hiervan was 95,61% (330.643) vrouw en 4,37% man (15.134). sterk gefeminiseerde arbeidssector en samengesteld uit A aanzienlijk percentage buitenlandse vrouwen.
Concreet schatte het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) dat 43,5% van deze werknemers de gegevens verzamelde USO-vereniging al deze gegevens een paar dagen geleden ter gelegenheid van de Internationale Dag van het Huishoudelijk Werk (30 maart vorig jaar). Het doel was, net als in voorgaande jaren, om de “historische schulden aan deze werknemers” aan te pakken, die zijn uitgesloten van arbeidsrechten waartoe werknemers doorgaans toegang hebben.
Een voorbeeld is het recht om bij te dragen aan de werkloosheid en daarmee toegang te krijgen tot de werkloosheid (behaald in 2022) of, meer recentelijk, het recht om beroepsrisico’s in de werkgelegenheid voor huishoudens te voorkomen. Deze vakbond waarschuwt echter dat “er nog een lange weg te gaan is op het gebied van de arbeidsgezondheid.”
Zonder toezicht of inspectie is het een “bureaucratische procedure”
Voor USO gaat de preventie van beroepsrisico’s voor huishoudelijk personeel tegenwoordig “niet verder dan een verantwoordelijke verklaring die, zonder adequaat toezicht en inspectie, niets meer is dan een bureaucratische procedure.”
De vakbond legt uit dat de gezondheidsmonitoring van deze werknemers driejaarlijks of minder moet worden uitgevoerd, indien bepaald door de gezondheidswerker, in overeenstemming met de bepalingen van KB 893/2024. Zij bekritiseren echter dat Momenteel is er geen “verdere informatie, zijn er geen protocollen goedgekeurd, noch garanties vastgesteld voor naleving door de volksgezondheidsdienst.”.
“We moeten niet vergeten dat alleen een huidige norm de naleving ervan niet kan garanderen, maar dat het eerder nodig is om garanties te hebben zodat huishoudelijk personeel gelijke toegang heeft tot hun rechten. In het geval van de preventie van beroeps- en gezondheidsrisico’s op het werk voor huishoudelijk personeel, hebben de wet en de institutionele ontwikkeling veel losse eindjes achtergelaten”, zei Sara García, secretaris van Vakbondsactie en Werkgelegenheid.
32% van het huishoudelijk personeel is niet geregistreerd bij de sociale zekerheid
Ook deze vakbondsorganisatie hekelde de de neerwaartse trend die het ledenbestand van huishoudelijk personeel de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. Een trend die voor USO twee hypothesen opent: óf er zijn minder huishoudelijk personeel, óf er zijn huishoudelijk personeel dat niet geregistreerd is.
Wat dat laatste betreft, werkten er volgens gegevens van Oxfam in 2025 ruim 565.000 mensen in de sector, maar was 32% van hen niet ingeschreven bij de sociale zekerheid. Zo stelt de vakbond dat “huishoudelijk werk voor ernstige uitdagingen staat die niet door middel van decreten kunnen worden opgelost.”
De sector met het laagste gemiddelde bruto maandsalaris
De vakbond UGT heeft ook de nadruk gelegd op de prevalentie van deeltijdwerk in deze sector, wat, samen met het feit dat de regelgeving het salaris vaststelt op basis van het Interprofessioneel Minimumloon, ertoe leidt dat deze sector de bedrijfstak is met het laagste gemiddelde bruto maandsalaris. Concreet is dat zo 1.138,4 euro, minder dan de helft van het gemiddelde totale brutosalaris, namelijk 2.358,6 euro.
Tot de door deze vakbondsorganisatie geëiste maatregelen behoort de opname ervan in het Arbeidersstatuut; de aanwezigheidsuren verminderen en controleren en deze in deeltijdcontracten verbieden volgens de voorwaarden vastgelegd in artikel 12.5 van het werknemersstatuut voor aanvullende uren; of het bedrag van de vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelijkstellen aan dat van andere werknemers in loondienst.
Het gezondheids- en veiligheidsprotocol is in behandeling
Ook de Arbeiderscommissies (CCOO) schaarden zich achter de eisen en eisten de “onmiddellijke” publicatie van een protocol voor actie in situaties van intimidatie en geweld, aangezien volgens een onderzoek van Oxfam Intermón en de Vereniging Por ti Mujer 49,2% van het huishoudelijk personeel beweert gedurende hun hele loopbaan te hebben geleden onder een vorm van geweld op de werkplek.
De regering beloofde een actieprotocol te ontwikkelen als reactie op deze situaties en vertrok het voorstel is opgenomen in Koninklijk Besluit 893/2024 van 10 september, die de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van huishoudelijk personeel regelt. Echter, Dit protocol, dat in maximaal een jaar tijd door het National Institute of Safety and Health at Work (INSST) moest worden opgesteld, “heeft nog niet het licht gezien”.
“Wij eisen de onmiddellijke publicatie ervan als een instrument om rapportage te vergemakkelijken, via toegankelijke kanalen die vertrouwelijkheid en schadevergoeding garanderen in gevallen van seksistisch geweld tegen huishoudelijk personeel”, eiste de vakbond.
