Het te laat innen van de loonsom kan directe gevolgen hebben voor de werknemer. En de meerderheid van de mensen is afhankelijk van hun salaris om maandelijkse uitgaven te dekken, zoals de hypotheek of huur, de autobetaling of de rekeningen zelf. Hoewel dit een probleem is dat zich met enige regelmaat blijft voordoen, is de Arbeidersstatuut stelt dat vast Salarisbetaling moet op tijd plaatsvinden.
“De afwikkeling en uitbetaling van het salaris geschiedt stipt en gedocumenteerd op de overeengekomen datum en plaats of overeenkomstig de gebruiken en gebruiken”, staat in artikel 29. Daarom wordt vastgelegd dat: Bij niet-betaling of vertraging heeft de werknemer recht op een vertragingsrente van 10% van het verschuldigde bedrag..
Voor deze rente van 10% is van de werknemer niet vereist dat hij aantoont dat het feit dat hij zijn salaris niet op tijd heeft ontvangen hem economische schade heeft toegebracht, maar als hij gerechtelijk claimt en in deze gerechtelijke procedure wordt bevestigd dat hij het salaris daadwerkelijk te laat heeft ontvangen of niet rechtstreeks is betaald, zou hij de rente innen.
Op alle salarisconcepten wordt rente toegepast
Een belangrijk aspect om in gedachten te houden is dat deze 10% vertragingsrente, opgenomen in artikel 29 van het Arbeidersstatuut, van toepassing is op alle salarisconcepten die de onderneming niet of te laat heeft betaald. Het heeft dus niet alleen invloed op het salaris, maar ook op bonussen, wachtdiensten of andere aanvullingen die regelmatig op de loonlijst worden ontvangen, volgens de jurisprudentie van het Hooggerechtshof.
Hoe u vertragingsrente kunt claimen
In de eerste plaats is het raadzaam, alvorens de vordering in te stellen, schriftelijk bij de onderneming de verschuldigde bedragen op te vragen met 10% rente, op grond van voornoemd artikel 29 van het Arbeidsstatuut. Indien u geen reactie ontvangt, of het bedrijf weigert gehoor te geven aan dit verzoek, zijn er twee mogelijkheden: het verschuldigde buitengerechtelijk of gerechtelijk opeisen.
In het eerste geval zou dat zo zijn een verzoeningsbriefje overleggen voor de Bemiddelings-, Arbitrage- en Bemiddelingsdienst die overeenkomt met de stad waar u woont en waar het bedrijf zijn hoofdkantoor heeft, zoals uitgelegd door Iberley. Wat de gerechtelijke middelen betreft, kan dat wel het geval zijn een rechtszaak aanspannen om het verschuldigde loon binnen een jaar te vorderen bij de Sociale Rechtbank.
Vrijwillige beëindiging van het contract met recht op schadevergoeding en werkloosheid
In de ernstigste gevallen, wanneer de vertraging of niet-betaling van het salaris aanhoudt, kan de werknemer aanspraak maken op de vrijwillige beëindiging van zijn contract wegens niet-naleving door de onderneming van het recht om de schadevergoeding te innen die overeenkomt met het onredelijk ontslag (33 dagen salaris per gewerkt jaar met een limiet van 24 maandelijkse betalingen) en, als hij aan de vereisten voldoet, toegang krijgen tot een werkloosheidsuitkering (werkloosheid).
Deze mogelijkheid is opgenomen in artikel 50 van het Arbeidersstatuut, dat is onlangs gewijzigd. Met deze hervorming werd dat vastgesteld Er is sprake van vertraging als het salaris meer dan 15 dagen te laat wordt betaald over de vastgestelde datum. Dus, Als zich in de loop van een jaar in totaal zes vertragingen voordoen, zelfs als deze niet opeenvolgend zijn, kan de werknemer om beëindiging van het contract verzoeken. Ook zal het kunnen wanneer zich in de loop van het jaar drie wanbetalingen hebben voorgedaan.
In beide gevallen kunt u dit doen, ongeacht of ze opeenvolgend of afgewisseld voorkomen. Hoe dan ook, Het statuut laat de deur open voor andere veronderstellingenwaarbij erop wordt gewezen dat de rechter of de rechtbank andere scenario's als gerechtvaardigde reden kan beschouwen.
Deze beëindiging moet gerechtelijk worden gevorderd en de werknemer moet in zijn positie blijven totdat de procedure is afgehandeld, aangezien deze alleen door een rechter kan worden erkend.
