A Correos-werknemer in Almería krijgt een schadevergoeding van 29.309,25 euro wegens onredelijk ontslag nadat het bedrijf Correos hem sinds 2002 met maar liefst 25 tijdelijke contracten had ingehuurd. Het vonnis, uitgesproken op 19 maart door de sociale afdeling van het Hof van Instance van Almería, aanvaardt de claim en veroordeelt de Staatspost- en telegraafvereniging om hem te herstellen of hem de overeenkomstige schadevergoeding te betalen, waarbij hij, zoals vermeld, voor deze tweede optie kiest De stem van Almeria.
De arbeidsrelatie, zoals vermeld in de uitspraak, dateert van februari 2002. Sindsdien is de werknemer was het aaneensluiten van tijdelijke contracten als operationeel personeel, dat distributie- en classificatiefuncties vervult, zowel in de hoofdstad van Almería als in Viator. In zijn vordering verdedigde de werknemer dat deze contractuele opvolging had plaatsgevonden in rechtsfraude.
Op dit punt concludeert de rechtbank dat, ondanks enkele onderbrekingen, “Er bestaat een essentiële eenheid van de arbeidsrelatie die het mogelijk maakt de geclaimde anciënniteit als geldig te erkennen.Dat wil zeggen dat de relatie niet kan worden opgevat als een optelsom van geïsoleerde contracten, maar eerder als een continue levering van diensten in de loop van de tijd.
Wijziging van de voorwaarden en terugtrekking uit de sociale zekerheid
Het conflict verergerde in mei 2025, toen Correos een substantiële wijziging van de arbeidsomstandigheden binnen een collectief proces meedeelde. De werknemer gaf te kennen dat hij het daar niet mee eens was en ondernam gerechtelijke stappen, maar dit leidde niet tot een geldige beëindiging van het contract.
De sleutel van de zaak kwam weken later. Zoals de resolutie uitlegt: “Op 22 juni 2025 verwerkte het bedrijf zijn terugtrekking uit de sociale zekerheid zonder hem een ontslagbrief te geven of enige reden te rechtvaardigen.“Op dat moment heeft de rechtbank begrepen dat het bedrijf een eenzijdig besluit heeft genomen om de arbeidsrelatie te beëindigen zonder te voldoen aan de eisen die de wet stelt.
De uitspraak acht daarom bewezen dat deze actie “sprake is van een stilzwijgend ontslag“Bedenk bovendien dat Correos, aangezien er geen ontslagbrief of handelingen waren die aan de werknemer werden toegeschreven, het artikel niet heeft nageleefd. 55 van het Arbeidersstatuut En “geen enkele reden heeft aangetoond die de ontbinding van de overeenkomst rechtvaardigde”.
Met deze elementen verklaarde de rechtbank het ontslag niet-ontvankelijk en gaf de onderneming de mogelijkheid om de werknemer opnieuw in dienst te nemen of de arbeidsrelatie definitief te beëindigen onder betaling van een schadevergoeding. Correos koos dus voor deze laatste optie U moet hem 29.309,25 euro betalen als compensatie.
Volgens de lokale media werd de arbeider vertegenwoordigd door Jorge Ponce, advocaat van de vakbond Sipcte. Francisco Sabio, het hoofd van deze organisatie in Almería, verzekert dat wat er is gebeurd “noch nieuw noch specifiek is”, maar eerder een praktijk die, volgens hem, wordt herhaald “ondanks dat het herhaaldelijk is gecorrigeerd” door de rechtbanken. NoticiasTrabajo heeft zelfs al een soortgelijk ontslag gemeld Correos huurde in twintig jaar tijd 84 keer een vrouw in, ontsloeg haar en uiteindelijk kende de rechtbank haar een schadevergoeding van 10.000 euro toe.
