De regering hoopt deze vrijdag de overeenkomst voor de implementatie van de 35-urige werkweek in de Algemene Staatsadministratie (AGE) af te ronden, nadat ze tijdens de vandaag gehouden bijeenkomst de steun van de UGT heeft veiliggesteld, terwijl CCOO en CSIF nog steeds hun standpunt afwegen om de definitieve tekst te valideren als deze hun eisen bevat.
De maatregel, die wordt beschouwd als een historische eis van de publieke sector, zou medio april in werking kunnen treden als er unanieme consensus wordt bereikt tijdens de bijeenkomst van de Algemene Onderhandelingstafel die om 10.30 uur wordt bijeengeroepen.
De druk van CSIF om de reikwijdte uit te breiden
Het Ministerie van Publieke Functie heeft een nieuw document gepresenteerd waarin technische aanpassingen en implementatietoezeggingen zijn opgenomen die voldoende zijn geweest om de goedkeuring van UGT te verkrijgen. De uiteindelijke overeenkomst hangt echter af van de validatie van de tekst door CCOO en vooral CSIF, in een onderhandelingscontext waarin laatstgenoemde unie zich heeft geconcentreerd op de uitbreiding van de maatregel naar groepen die voorlopig niet expliciet zijn opgenomen.
Concreet eist CSIF dat de vermindering van de werkuren ook de personeel van penitentiaire instellingen, maar ook op het gebied van de gezondheidszorg en het onderwijsnaast het vereisen van een proportionele aanpassing van speciale dagen. Dit zou inhouden dat deze specifieke regimes worden teruggebracht van 40 naar 37,5 uur, een kwestie die volgens de vakbond van cruciaal belang is om gelijkheid onder overheidspersoneel te garanderen.
De UGT van haar kant heeft verdedigd dat de nieuwe tekst “een historische claim consolideert”, door de 35-urendag om te zetten in een effectief recht en niet in een optionele verbetering, zoals tot nu toe is gebeurd in sommige delen van de regering. Onder de elementen die hun steun hebben vergemakkelijkt, zijn de toezegging om de resolutie binnen een periode van maximaal 15 dagen te publiceren, de vaststelling van de jaarlijkse telling op 1.533 uur en de regeling van de speciale inwijdingsdag op 37,5 uur.
De lopende onderhandelingen over de werkgelegenheid bij de overheid
De overeenkomst maakt deel uit van de ontwikkeling van de Overeenkomst voor een Bestuur van de 21e Eeuw, eerder ondertekend door de regering met UGT en CCOO, en is een antwoord op een aanhoudende vraag van de vakbonden sinds het terugdraaien van de bezuinigingen na de financiële crisis.
Onderhandelingen beperken zich echter niet tot de werkdag. Tegelijkertijd hebben de vakbonden van de uitvoerende macht meer informatie geëist over het openbare werkgelegenheidsaanbod (OEP) voor 2026, waarvan de onderhandelingen zijn uitgesteld. De regering beschikte over cijfers die vergelijkbaar zijn met de bijna 27.000 plaatsen in 2025, maar de vakbondsorganisaties eisen dat de het creëren van netto werkgelegenheid en het versterken van sectoren met een structureel personeelstekort.
In deze zin hebben zowel UGT als CSIF de noodzaak benadrukt om gezamenlijk de implementatie van de 35-urenregeling en de omvang van het personeelsbestand aan te pakken, vooral op gevoelige gebieden zoals de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE), de sociale zekerheid of penitentiaire instellingen. “Het valt nog te bezien of de aanpassing van de werktijden gepaard gaat met de menselijke hulpbronnen die nodig zijn om de kwaliteit van de dienstverlening op peil te houden”, benadrukken vakbondsbronnen.
