Onderzoek van The Conference Board benadrukt de uitdagingen en kansen voor werknemers in heel Europa.
De Conference Board, een wereldwijd lidmaatschaps- en onderzoeksplatform voor bedrijven, heeft een rapport gepubliceerd over de “beste en slechtste plekken om te huren in Europa”, met Ierland op de derde plaatsachter Denemarken (op de eerste plaats) en Zwitserland (op de tweede plaats). Landen werden gerangschikt via beoordeling door CHRO's en senior HR-leiders van 24 multinationale bedrijven, op basis van 10 factoren die de aantrekkelijkheid van arbeidskrachten bepalen.
Deze omvatten talent en vaardigheden, personeelskosten en concurrentievermogen, cultuurinstellingen en de samenleving op de werkplek, en ten slotte de dynamiek van de arbeidsmarkt. Volgens het rapport trekken in Ierland “mondiaal georiënteerd talent en een flexibele arbeidsmarkt grote investeringen aan, hoewel stijgende kosten en druk op de infrastructuur de schaalbaarheid beperken”.
Tot de overige zeven in de top 10 behoorden Zweden, Finland, Noorwegen, IJsland, Nederland, Oostenrijk en Duitsland.
Een aantal landen slaagden er echter niet in deze doelstelling te verwezenlijken, waarbij in het rapport werd gesteld dat enkele van “de grootste economieën van Europa er niet in slagen talent in banen om te zetten”.
“Duitsland, Groot-Brittannië, Frankrijk, Italië en Spanje lopen allemaal het risico de strijd om banen te verliezen, omdat de vergrijzing van de bevolking, de langzame digitalisering en de hoge kosten ervoor zorgen dat grote werkgevers flexibeler, innovatief gedreven alternatieven gaan overwegen.”
De Conference Board stelde dat talent een van de grootste troeven van Europa is, maar dat veel van de grootste economieën in de regio “niet in staat zijn hun diepe bron van geschoolde arbeidskrachten om te zetten in banen en groei, omdat politieke inertie en regelgevende wrijving hun concurrentievoordeel afzwakken”.
Hoewel uit het rapport blijkt dat kleinere landen in Scandinavië en West-Europa het meeste te bieden hebben op het gebied van een concurrerende arbeidsmarkt, merkte het rapport op dat “zelfs de leiders – Denemarken, Zwitserland en Ierland – met uitdagingen worden geconfronteerd, met concurrentie van een groeiend cohort Midden- en Oost-Europese hervormers”.
Hoewel ze lager op de lijst staan, profiteren landen als Litouwen, Estland, Letland en Tsjechië van de stijgende onderwijsnormen, de digitale capaciteit en de EU-integratie, waardoor ze worden gepositioneerd als efficiënte expansielanden. knooppunten voor multinationals.
“De index is een alarmoproep aan de Europese leiders over de manier waarop politieke verlamming en slechte regelgeving de concurrentiepositie van Europa ondermijnen”, zegt Jean-Marc Verbist, leider van het menselijk kapitaalcentrum voor Europa bij The Conference Board.
“De grootste arbeidsmarkten van Europa staan op een structureel breekpunt. Ze beschikken over de vaardigheden, maar niet over het concurrentievermogen om deze te evenaren. Voor werknemers betekent dit iets tastbaars: het scheppen van banen, het vergroten van de stromen naar markten die snelheid, eenvoud en digitale paraatheid bieden.”
