De looninvoer is zonder twijfel een van de meest verwachte momenten voor werknemers. Vooral als er een extra beloning wordt ontvangen (zoals de komende kerst) of als er een bonus wordt verwacht. Stel je nu voor dat je in plaats van de 500 euro ‘extra’ die je had verwacht, 75.000 euro ontvangt. Welnu, dat is precies wat er gebeurde met een medewerker die nu weigert het geld terug te geven, ook al heeft het bedrijf hem meerdere malen laten weten dat dit te wijten was aan een computerfout.
Het gebeurde in een bedrijf in Khanty-Mansiysk (Rusland) en, zoals gerapporteerd in de media De zonverwachtte de werknemer, Vladimir Rychagov, ongeveer 500 euro aan vakantietijd te ontvangen die hij verschuldigd was. Echter, Het bedrag dat hij ontving bedroeg 75.000 euro, wat overeenkomt met het salaris van 34 medewerkers uit een andere branche.. Het incident vond plaats in januari, toen de werknemer vijf dagen met onbetaald verlof was.
Nadat hij dit grote bedrag had gestort, belde de boekhoudafdeling van het bedrijf hem meerdere keren om hem te informeren dat het geld ten onrechte was overgemaakt. Echter, Hij weigerde het ontvangen bedrag terug te geven en daarom stelde hij het bedrijf voor om 20% van zijn maandinkomen af te trekken. Een bod dat door het bedrijf werd afgewezen.
De werknemer verzekert dat hij geen verplichting heeft om het geld terug te geven
De directie van het bedrijf informeerde de werknemer, zoals de boekhoudafdeling al deed, dat hij het geld moest teruggeven, maar nadat hij informatie via internet had ingewonnen, besloot hij dit niet te doen. Volgens de werknemer had hij het geld op naam van het bedrijf verkregen en niet van een specifieke branche, aangezien de 74.000 euro in de betalingsopdracht als ‘salaris’ stond. Daarom betoogde hij dat hij er recht op had.
De verzoeken van het bedrijf veranderden volgens de medewerker in bedreigingen en daarom Hij besloot het geld te besteden aan een nieuwe motorfiets. Hij veranderde ook zijn telefoonnummer en verhuisde met zijn gezin naar een andere stad, waarbij hij verklaarde dat ze zich zorgen maakten over zijn veiligheid.. Het bedrijf besloot dus nog een stap verder te gaan en besloot hem aan te klagen, terwijl zijn bankrekeningen bevroren waren.
Het Hooggerechtshof zal het laatste woord hebben
De zaak kwam uiteindelijk voor de rechter. In eerste instantie, Zowel de rechtbank van eerste aanleg als het hof van beroep oordeelden in het voordeel van het bedrijf en bepaalden dat de werknemer verplicht was het geld terug te geven.aangezien ze begrepen dat die 75.000 euro geen salaris was.
Geconfronteerd met deze uitspraak besloot de werknemer opnieuw in beroep te gaan, waarbij hij de laatste kaart speelde, waarbij zijn klacht werd aanvaard door de Hoge Raad van dat land. Deze instantie zal degene zijn die zal beslissen of het geld al dan niet wordt teruggegeven, terwijl het bedrijf volhoudt dat het om een “foutieve overdracht” gaat als gevolg van een computerstoring en niet om een betaling. Bij veroordeling kan de werknemer bovendien een gevangenisstraf van maximaal tien jaar tegemoet zien.
