- Wat is de MEI en waarom stijgt deze in 2026 weer?
- Impact van de MEI op de bedrijfsbijdragen voor elk salaris
Volgend jaar januari 2026 Het percentage dat wordt toegewezen aan het Intergenerationeel Eigen Vermogensmechanisme zal opnieuw stijgen (MEI), dat in 2023 in Spanje werd ingevoerd met als doel de duurzaamheid van het pensioenstelsel te garanderen, en dat de arbeidskosten van zelfstandigen en MKB-bedrijven.
Sinds de lancering heeft de MEI verschillende jaarlijkse stijgingen gekend. In 2024 bedroeg het MEI-percentage 0,70% van het premie-inkomen, waarbij bedrijven 0,58% betaalden en werknemers 0,12%, terwijl in 2025 de aanvullende bijdrage 0,80% bedroeg, waarbij bedrijven 0,67% betaalden en werknemers 0,13%.. Tegen 2026 wordt een stijging naar 0,90% verwacht, waarvan 0,75% betrekking zal hebben op het bedrijf en 0,15% op de werknemer.
Opnieuw zullen kleine bedrijven met werknemers een kostenstijging moeten aanvaarden die al bij wet is vastgelegd en die wordt toegevoegd aan vele andere geplande verhogingen, zoals de verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI), waar de regering en de vakbonden al aan werken.
Vooruitkijkend naar het begin van 2026 vragen veel kmo’s zich af welke gevolgen deze nieuwe verhoging van de MEI zal hebben, afhankelijk van het aantal werknemers waarvoor zij verantwoordelijk zijn en de salarissen die elk van hen ontvangt, om te kunnen anticiperen op de extra kosten Wat zullen zij moeten doorstaan?.
Hoeveel zullen zelfstandigen en MKB-bedrijven moeten betalen voor de MEI, afhankelijk van het salaris van hun werknemers?
De MEI wordt toegepast op basis van de bijdrage van elke werknemer, dus de impact hangt rechtstreeks af van het ontvangen salaris en de samenstelling van het personeelsbestand van elk bedrijf. Een werknemer die het Minimum Interprofessioneel Loon ontvangt, Een gemiddeld of hoger salaris zal leiden tot verschillende verhogingen van de bijdrage die de onderneming moet betalen.
Jaume Barcons, arbeidsjurist en hoogleraar arbeidsrecht, legde uit dat de MEI geleidelijk zal blijven stijgen tot 2028, wanneer deze 1,1% zal bereiken, met stijgingen van 0,1% per jaar. Hij verzekert echter dat de rente na deze datum naar alle waarschijnlijkheid zal blijven stijgen.
Vooruitkijkend naar de komende maand januari heeft deze krant een berekening gemaakt van wat dit kostenniveaumechanisme zal betekenen voor een bedrijf, ongeacht de omvang ervan, voor elke werknemer die zij hebben aangenomen.
Volgens de meest recente gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek bedraagt het gemiddelde maandsalaris in Spanje in 2025 € 2.385. Dit cijfer weerspiegelt het gemiddelde inkomen van werknemers in het land als geheel, rekening houdend met zowel de publieke als de private sector.
Voor 2026 blijft de schatting van het gemiddelde salaris op een vergelijkbaar niveau, ongeveer € 2.385, wat het mogelijk maakt om objectief het effect van de verhoging van het Intergenerationeel Eigen Vermogensmechanisme (MEI) op de loonsom te berekenen.
Op basis van deze referentie, De MEI betekent een extra kost van ongeveer € 21,47 per maand voor elke werknemer die gemiddeld dat salaris ontvangt. Van dit bedrag komt ongeveer € 17,89 toe aan het bedrijf en € 3,58 aan de werknemer op de loonlijst.
Aan de andere kant kan dat wel maak een berekening waarbij rekening wordt gehouden met verschillende soorten minimumlonentegen de hoogste salarissen:
Wat is de MEI en waarom stijgt deze in 2026 weer?
Het Intergenerationeel Aandelenmechanisme (MEI) werd in 2023 in Spanje geïmplementeerd met als doel de houdbaarheid van het pensioenstelsel te garanderen in het licht van de geleidelijke vergrijzing van de bevolking gedurende de afgelopen decennia.
En volgens gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) is de vergrijzing van de Spaanse bevolking sinds het begin van de jaren 2000 steeds intensiever geworden, met een geleidelijke toename van het aantal gepensioneerden in verhouding tot het aantal premiebetalers.
Deze structurele onevenwichtigheid is de belangrijkste reden die, in de ogen van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie, de noodzaak rechtvaardigt van een mechanisme als de MEI, waarvan de geleidelijke toename deel uitmaakt van de strategie van de regering om de duurzaamheid van het systeem te behouden.
In de praktijk betekent dit dat een bedrijf dat zijn werknemers in 2025 het Interprofessioneel Minimumloon betaalde, dankzij de MEI € 7,93 per maand per werknemer betaalde, en nu, vanaf januari 2026, € 8,88 per werknemer zal betalen.
Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat deze belasting wordt geheven op de bijdragen van alle zelfstandigen, ongeacht hun inkomen en of ze al dan niet afhankelijke werknemers hebben, en dit zou tegen 2026 een stijging van € 8,64 per maand kunnen betekenen in de bijdrage van degenen die bijdragen in de laagste schijf. tot bijna € 41,- voor degenen die bijdragen in de laatste sectie van de sociale zekerheid.
