De baas van een bedrijf uit Zweden Hij realiseerde zich niet dat een van zijn werknemers twee jaar geleden was opgelostvolgens de wet van bescherming van dat land, En nu moest ik betalen voor een vergoeding voor 215.000 Zweedse kronen (sommige 19.000 euro) in verschuivingen en vakanties dat het bedrijf hem nooit had betaald door te geloven dat hij een tijdelijk contract had.
Abdi werkte als zorgassistent in een bedrijf in de Zweedse gemeente Köping, waar Hij bracht twee jaar door met denken dat hij een tijdelijke werknemer was toen hij daadwerkelijk onbepaald was Volgens de bovengenoemde wet. De fout ontdekte ernstige zakelijke nalatigheid, zowel door het management van het bedrijf als door human resources, waar ze zich niet hadden gerealiseerd, volgens de Zweedse omgeving Arbetet.
Een zakelijke fout van 19.000 euro
Het falen van het bedrijf met het ABDI -contract, dat noch de getroffen noch de personeelsafdelingen wisten op tijd te zien, veronderstelt dat het bedrijf nu een Compensatie voor alle verschuivingen en vakanties die niet zijn genotenbedragen dat bedragen tot 215.000 Zweedse kronen (ongeveer 19.000 euro).
In 2022 tekende ABDI een contract om alleen in de nachtdienst te werken. Toen hij na een medisch verlof van één maanden echter werd hersteld, probeerden zijn superieuren hem over te dragen naar de wending overdag, en beweerden dat er 's nachts geen beschikbaarheid meer was.
Gezien deze situatie ging hij naar de Sweden Municipal Workers Union, beter bekend als Kommunal. Het was deze vakbond die ontdekte dat, na twee jaar activiteit, zijn contract onbepaald was geworden. “De manager en de afdeling Human Resources hadden geen idee”zei Feruz Efrem, vertegenwoordiger van de Unie die ABDI vergezelde tijdens vergaderingen.
Onregelmatige schema's en arbeidsonzekerheid
In de loop van die tijd werkte Abdi in onstabiele omstandigheden, met onregelmatige schema's en zonder zekerheid van continuïteit. “Ik voelde me vroeger een tijdelijke werknemer. Ik vroeg altijd of er een wending was, maar ik ging alleen als de baas wilde. Soms veel, soms niets,” zei hij.
Na de interventie van de Unie erkende de gemeente de fout en werd een overeenkomst bereikt om ABDI te compenseren met 215.000 Zweedse kronen. Köping's hoofd Human Resources toegelaten tot de Zweedse omgeving in een e -mail Arbetet Dat Het management “was niet correct” En hij gaf hem de schuld voor een misverstand.
Hoewel de geriatrische waarin hij werkte niet langer vierkanten had, kreeg Abdi 's nachts een nieuwe baan binnen een Support Service (LSS) van dezelfde gemeente. Na maanden van spanning bekent hij zich vrij te voelen: “Ik ben heel gestrest geweest voor mijn situatie en nu ben ik erg blij en ik wil gewoon werken. Dit jaar heb ik mijn eerste vakantie gehad. Ik voel me echt gelukkig.”
