Sancties van maximaal 50.000 euro voor freelancers en MKB -bedrijven voor inbreuken

Veel bedrijven met werknemers In telewerksituatie blijven ze vragen welke materialen en benodigdheden verplicht zijn om hun werknemers te verstrekken. In een recente zin, de Hooggerechtshof Het brengt licht in dit probleem, waardoor dat duidelijk is Geen ergonomische stoel Het zou onder hen zijn, in tegenstelling tot andere elementen zoals muis of computer, die essentieel zijn.

Rubén Mateu, de advocaat van een advocaat, heeft hieraan uitgelegd dat de wet heeft overtreden door niet de nodige middelen te bieden voor de ontwikkeling van telewerken kan leiden tot juridische gevolgen, variërend van de eisen van werknemers tot sancties die van gaan van 2.451 op 49.180 euro.

Dit alles gebeurt in een context waarin de wet en rechtbanken steeds meer rechten beschermen, zoals intimiteit, privacy of digitale ontkoppeling. En in welke van de nieuwigheden van het strategische plan van de arbeids- en socialezekerheidsinspectie is de Verhoogde inspectie -toezicht Over de voorwaarden voor telewerking.

1. Een recent hoogste oordeel verduidelijkt dat ergonomische materialen niet zijn opgenomen
2. Gids voor freelancers en bedrijven met werknemers op telewerking
3. Welke sancties zijn de bedrijven die niet aan de voorschriften voldoen

Een recent hoogste oordeel verduidelijkt dat ergonomische materialen niet zijn opgenomen

Het Hooggerechtshof verwierp in een recente straf (STS 2287/2025) de eis naar UGT die beweerde Ergonomische stoelen Voor alle telewerkers van een bedrijf, gezien dat Ze zijn geen werkende toestand vergelijkbaar met salaris of schema en dat Ze werden niet opgenomen in individuele overeenkomsten Niet in de overeenkomst.

Zoals uitgelegd door Rubén Mateu: “Er was geen eerder pact om dit soort media te vergemakkelijken,” anders, ” Als het bedrijf eerder had gecompromitteerd, zou het verplicht zijn geweest Om te voldoen aan de overeengekomen.

De zin verduidelijkt dat de Generiek ergonomisch risico dwingt universele preventieve maatregelen niet op. Rubén Mateu verduidelijkte: “Ja, ze hadden andere middelen afgesproken dat de knutper, onder dezelfde omstandigheden, nodig had als wanneer het in het bedrijf was”, al de computer, muis, oplader en koptelefoon, naast een maandelijkse vergoeding van 30 euro en bepaalde ergonomische elementen onder aanvraag nodig, zoals rust en schermen.

De hoogste punten dat het extra materiaal, als ergonomische stoelen, alleen moet worden geleverd met medisch recept en goedkeuring van de preventiedienstbevestigen dat zakelijke verplichtingen beperkt zijn tot Basis betekent al geaccrediteerd individueel.

“Zoals in een gezicht -tot -face -taak, moet de implementatie van andere werkelementen dan de gebruikelijke gerechtvaardigd door medische oorzakenen worden voorgeschreven door een arts en worden geëvalueerd door de Prevention Service, op teleworking is hetzelfde, ”concludeerde dat de advocaat heeft geraadpleegd.

Zoals Mateu verduidelijkte, Deze zin voelt een precedentwaardoor dat bedrijf duidelijk is zijn alleen verplicht om het uitsluitend noodzakelijke materiaal te verlenen om normale activiteit te ontwikkelen en alleen in speciale omstandigheden en Naar behoren gerechtvaardigd Ze moeten zorgen Ergonomisch materiaal aan hun telewerkers.

Gids voor freelancers en bedrijven met werknemers op telewerking

Om toekomstige juridische problemen te voorkomen, zoals eisen van werknemers of sancties voor het niet naleven van wettigheid, moeten zelfstandige werknemers en kleine bedrijven rekening houden met bepaalde telewerkende verplichtingen.

Overeenkomst tussen bedrijf en telewerking

In de eerste plaats zijn alle bedrijven, ongeacht hun grootte, verplicht om een ​​individuele afstandswerkovereenkomst met hun werknemers in Telecomojo te ondertekenen, volgens de Artikel 7 van de wet 10/2021 van afstandswerk al opgenomen in Artikel 41 van het statuut van de werknemers.

Volgens Rubén Mateu moet de overeenkomst beschrijven:

• Teleworking: De gebruikelijke plaats zal worden gespecificeerd.
• Dag- en tijdverdeling: Ze moeten duidelijk worden bepaald.
• Apparatuur en media voorzien: Het bedrijf moet alles bieden dat nodig is voor de ontwikkeling van werkactiviteit.
• Compensatie van kosten: van elektriciteit, internet en slijtage van de eigen apparatuur van de werknemer.
• Bedrijfscontrolemechanismen: Ofwel door aleratría video -ollamas of het recht overeen te komen om het scherm van de werknemers te controleren.

Materialen

Volgens Rubén Mateu moet zelfstandige werknemers hun werknemers in principe de nodige middelen bieden zodat hun werknemers thuis kunnen werken:

• Computer
• Muis
• Kussen
• Scherm (Indien nodig).
• Stoel (Alleen voor het geval de teleworkor geen werkstoel heeft en het aanvraagt).

Bedrijven moeten telewerken zwanger worden, zodat telewerkers kunnen werken Dezelfde voorwaarden dat als ze in het bedrijf waren. Daarom moet het bedrijf voor deze externe werknemers de media beschikbaar stellen die werkzaamheden toestaan ​​in deze gelijkheidsvoorwaarden.

“Een telewerker kan bijvoorbeeld een ergonomische stoel, een pad of een speciale muis vragen om de pols te beschermen als hij een Medisch rapport dat het rechtvaardigt, als er een eerdere overeenkomst is of als de petitie wordt gereguleerd door overeenkomst. Anders is het bedrijf niet verplicht om de petitie te accepteren en dit zou voor de rechtbank worden afgewezen, als de zaak, 'verduidelijkte Mateu.

Benodigdheden

Telewerkende werknemers hebben zoveel nodig Internet als elektriciteit om uw werk uit te voeren. Daarom zijn bedrijven verplicht om de proportioneel deel van deze kosten, noodzakelijk voor de uitoefening van de activiteit.

Bovendien, volgens Jaume -barboons in eerdere verklaringen, als het bedrijf niet de nodige middelen voor taakprestaties, de Apparatuur draagkosten zoals de laptop, de telefoon of muis.

Terwijl dit medium al vooruitging, de Opperste heeft meerdere keren herhaald dat bedrijven Ze zijn verplicht om deze uitbetalingen te dekken In algemene omstandigheden, hetzij door collectieve overeenkomsten of door individuele pacten met de sjabloon. Echter velen Kleine bedrijven Ze missen overeenkomsten met hun twee of drie werknemers in afgelegen en Ze zijn niet duidelijk welke kosten moeten aannemen.

MATEU verduidelijkte dat het altijd verplicht is voor bedrijven om een ​​vergoeding te betalen voor leveringskosten en, Als de collectieve overeenkomst deze nog niet regelthet bedrijf moet onderhandelen met zijn werknemers en ondertekenen een individuele overeenkomst Met de sjabloon waar ik het bepaal.

risicobeoordeling

De werkgever moet een Risico -evaluatie aangepast om aan te pakken van de werknemer, naast het aanbieden van training en informatie in beroepsrisicopreventie (PRL), “alsof ze op kantoor werken,” zei Mateu echter “in de praktijk, sommige bedrijven doen dat niet”, wat kan leiden tot sancties voor werkgevers.

Welke sancties zijn de bedrijven die niet aan de voorschriften voldoen

Zoals Rubén Mateu van dit medium uitlegt, zou de schending van telewerkende verplichtingen binnen de glad 2.451 op 49.180 euro.

Sancties voor het niet verstrekken van materialen of niet compenseren

De uiteindelijke hoeveelheid hangt af van elk individueel geval, afhankelijk van verschillende factoren. Voor gevallen waarin het juiste materiaal bijvoorbeeld niet wordt verstrekt, zijn ze geen zeldzame sancties tussen 5.000 en 10.000 euro”

En in meer ernstige gevallen, waarin bijvoorbeeld bijbehorende gezondheidsproblemen zijn en ergonomische middelen niet worden verstrekt die goed gerechtvaardigd zijn, of er is recidive, kunnen de sancties veel hoger zijn “, in staat om bijna bijna de 50.000 euro.

Sancties voor het niet naleven van voorschriften voor risicopreventie

In gevallen waarin het bedrijf de huisrisicobeoordeling niet heeft uitgevoerd, maar er is geen bijbehorende schade, legde Mateu uit dat “de sancties in het laagste bereik zouden zijn, sommige sommigen 2500 euro”