De staatssecretaris voor Labour, Joaquín Pérez Rey, heeft maandag een vergadering gehad met de vertegenwoordigers van de CCOO, UGT, CEOE en CEPYME -vakbonden om de transpositie van de minimale salarisrichtlijn aan te pakken. In die vergadering, Het ministerie van Arbeid heeft voorgesteld om het normatieve orgaan van het minimale interprofessionele salaris (SMI) te wijzigen en de aspecten op te nemen die zijn verzameld in de Europese richtlijn van minimumloon en Het Europese sociale charter.
Het idee dat maandag van werk naar werkgever en vakbonden is opgeheven, kan worden uitgevoerd via een koninklijk besluit dat de vertegenwoordigers van het ministerie van plan zijn te onderhandelen met de vakbondsgroepen. De vakbonds- en bedrijfsorganisaties hebben zich ertoe verbonden hun beoordelingen en bijdragen te verzamelen uit de vergadering die in een tekst wordt gehouden, die benadrukt dat er een “constructieve” omgevingvolgens de bronnen van Union.
Het probeert ervoor te zorgen dat SMI -updates naar de loonlijst gaan
Aan de andere kant sprak de vergadering ook over de vorm van Garandeer dat SMI -updates naar de loonlijst gaan van werkende mensen die hen waarnemen zonder salarisaccessoires te beïnvloeden Dat moedigt bijvoorbeeld productiviteit aan die beroepsrisico's of andere specifieke concepten erkennen die zijn verzameld in loonlijsten, volgens bronnen van het ministerie van Arbeid.
De Social Dialogue Board is van plan direct de volledige aanpassing van de Europese minimumloonrichtlijn te behandelen, een verplichting die de minister van Arbeid al heeft verworven met de CCOO- en UGT -vakbonden in de overeenkomst om de SMI voor het jaar 2025 te verhogen.
Er moet aan worden herinnerd dat de minimumloonrichtlijn in 2022, binnen de Europese Commissie, is aangenomen en de levensomstandigheden en werkomstandigheden in de landen die de Europese Unie vormen (EU) (EU) wil verbeteren, waardoor de aanpassing van het wettelijke minimumloon aan de levensomstandigheden van elk land wordt gewaarborgd.
Om het minimumloon in te stellen, geeft de standaard aan dat EU -lidstaten de SMI moeten aanpassen aan referentiewaarden die gewoonlijk internationaal worden gebruikt, zodat de SMI zich bevindt op 60% van het gemiddelde bruto -medium salaris en 50% van het gemiddelde brutosalaris.
CCOO heeft tijdens de vergadering prioriteit gegeven aan het feit dat het minimumloon volgens de wet 60% van het gemiddelde netto -salaris vertegenwoordigt, evenals beperkende compensatie en absorptie en het garanderen van de salarisverhogingen van werkende personen van bedrijven die onderworpen zijn aan openbare aanbesteding, het wijzigen van de norm van salarisuitgaven bij de inkoop van de openbare inkoop.
Van zijn kant heeft Patricia Ruiz, secretaris van gezondheid van UGT, benadrukt dat de SMI -stijging “effectief” is in salarissen, omdat de huidige compensatie- en absorptieclausules bij vele gelegenheden de toename van dit minimuminkomen elimineren. Op deze manier hebben ze een verzoek aan het ministerie gedaan om te worden vervuld.
