Een ondernemer op de podiumkunsten is Gesanctioneerd door de arbeidsinspectie met 6.251 euro voor het inhuren van zijn vrouw voor een enkele dag, zodat hij het werkloosheidsuitkering kon verzamelen van de Public State Employment Service (SEPE). Het Superior Court of Justice van Castilla y León beschouwt de sanctie als zeer ernstig, omdat de relatie fictief of gesimuleerd was en dat als enige doel frauduleus het recht op werkloosheidsuitkering had genereren.
De werknemer Ik had na het einde van een tijdelijk contract gevraagd om een werkloosheidsvoordeel te hebben Getekend met zijn partner, toegewijd aan podiumkunsten. Dankzij dit contract verkregen hij van de Sepe een voordeel dat 540 dagen was goedgekeurd, met een dagelijkse regelgevende basis van 46,48 euro, die een maand lang kwam ontvangen.
De arbeidsinspectie heeft acties geïnitieerd na een communicatie van de Sepe en vermoedden dat het een overeenkomst zou kunnen zijn om onnodige voordelen te genereren. In de inbreukwet wordt verzameld dat “Er is een wil van wil tussen het bedrijf en de werknemer, zodat het ten onrechte werkloosheidsuitkeringen zou kunnen behalenonder het uiterlijk van wettigheid en onder de huidige wetgeving ”.
Na het verifiëren dat het contract essentiële gegevens ontbrak (zoals dag, tijdsverdeling of plaats van dienstverlening) en dat er tegenstrijdigheden waren in de stad waarin het naar verluidt had gewerkt, concludeerde de inspectie dat dat Het was een fictieve aanwerving. Daarom door resolutie a sanctie van 6.251 euro aan de ondernemer en verklaarde hem solidariteit die verantwoordelijk was voor de terugkeer van de bedragen die te zien zijn door zijn partner, die ongeveer 1.394,40 euro waren.
Frauduleuze contract sanctie
De werkgever presenteerde hoger beroep voor het algemene directoraat van arbeid, maar werd in juni 2022 afgewezen. Niet conform, hij ging naar de rechtbank en claimde schending van het apparaatprincipe, gebrek aan motivatie en fouten bij de beoordeling van het bewijsmateriaal.
Zowel het Sociaal Hof nr. 4 van Valladolid als vervolgens het Superior Court of Justice van Castilla Y León bevestigde de sanctie. In eerste instantie legde de rechtbank uit dat “het geformaliseerde werkgelegenheidscontract tussen de twee en gedateerd 28.8.2019, van Een enkele dag bevat geen dag of de distributie ervan of de plaats van het leveren van diensten', Wat een fictief aanwerving aantoonde dat gericht was op het simuleren van het bestaan van de werkgelegenheidsrelatie.
Van haar kant voegde de TSJ eraan toe dat “hoewel fraude niet wordt verondersteld, dit niet de mogelijkheid uitsluit dat het frauduleuze karakter van een aanwerving kan worden vastgesteld door middel van de test van vermoeden (…) wanneer tussen de bewezen feiten (…) en degene die gaat over aftrek (…) Er is een precieze en directe link volgens de regels van de menselijke criteria.”
Dat wil zeggen dat er geen direct bewijs van de simulatie nodig was, het was voldoende met de som van duidelijke indicaties (zoals de duur van een enkele dag, het naast elkaar bestaan van de partijen, het ontbreken van essentiële gegevens in het contract of de tegenstrijdigheden op de werkplaats) om fraude te bewijzen en de sanctie te bevestigen. Daarom is bevestigd dat de sanctie van 6.251 euro uw partner voor een enkele dag ontlaadt.
