Het sociaal hof nummer 3 van Murcia heeft verklaard Passend ontslag van één Aldi Workerdoor diegenen te detecteren die verantwoordelijk zijn voor de supermarkt onregelmatige contante bewegingen Gedurende enkele maanden. De werknemer, die al 18 jaar in het bedrijf was (sinds 2007) Ik stond in de rij van dozen toen het in 2020 werd afgevuurd Voor het simuleren van rendementen zonder te voldoen aan het gevestigde protocol, dat wil zeggen dat het een speciale code van 21% gebruikte zonder rechtvaardiging of echt artikel om terug te keren.
De werknemer werd in april 2007 aangenomen met een Onbepaald contract deel -Time. Tijdens zijn professionele carrière stegen hij tot in de Duitse supermarkt tot worden geplaatst als de eerste winkelassistentmeer in rekening brengen dan 13.000 euro per jaar. Gedurende de jaren voorafgaand aan de beëindiging van het contract, zoals verschijnt in de Oordeel 52/2023, Hij had aangenomen dat collectiefuncties in doos, archeo en rendementen van producten, sommige acties die worden geregulariseerd door interne protocollen, die volgens het bedrijf waren geschonden.
Zoals Aldi zei in de Ontslagbriefde werknemer had productrendementen gemanipuleerd, zonder het officiële ticket te bevestigen of te registreren, met behulp van de 21% -code om terug te keren ronde bedragen zoals 50 of 70 euro, zonder bestaande producten of echte klanten.
De werknemer, zoals de straf opmerkt: “Hij voerde fictieve rendementen uit“, Wat ernstig genoeg was om” ontslag te verdienen. “Bovendien werden de feiten gedocumenteerd tussen de maanden oktober 2019 en januari 2020 met video -opnames, getuigenverklaringen en beoordeling van computerrecords.
De werknemer was het niet eens en op 21 februari 2020 presenteerde hij een stemming van Verzoening voor ontslagzonder een overeenkomst met het bedrijf te bereiken, en vervolgens een rechtszaak aangespannen waarin het om hem vroeg ontslag was niet ontvankelijk of nietig.
Het vonnis van de Sociale rechtbank verklaart het passend
Hij Sociale rechtbank nummer 3 van Murcia Hij waardeerde al deze tests, inclusief de video -opnames waarin de werknemer alleen in de doos kan worden gezien, rendementen simuleert zonder huidige klanten of fysieke artikelen, en geld uit de doos halen zonder de procedures te volgen die door het bedrijf zijn vereist,
De straf omvat dat deze werknemer in 2014 al was bestraft voor de verkoop van verlopen producten en in 2015 voor onregelmatigheden in de box archeo, waardoor de achtergrond voor ernstige overtredingen werd verzameld, hoewel ze niet werden uitgedaagd. Daarom heeft de rechtbank hen in overweging genomen als verergerend.
De rechter wees erop dat dit gedrag een overtreding van het goede contractuele geloof betekende in overeenstemming met artikel 54.2.d van de Statuut van werknemers en artikelnummer 16.3 van de overeenkomst voor de vervanging van de handelsverordening. Deze beschouwen de fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen in het toevertrouwde management als zeer ernstig.
De rechtbank beschouwde het ontslag Geen recht op compensatie noch om de verwerkingslonen te innen wanneer een verlies van vertrouwen wordt geaccrediteerd. Tegen deze zin verschijnt hij voor de TSJ van Murcia.
