Voor een autonoom Met werknemers of een klein bedrijf, een slechte stap in de vorm van een ontslag communiceren Het kan duur kosten. Meer en meer werknemers zijn zelfstandigheid, die, snel of comfort, hun toevlucht nemen Whatsapp of e -mail om het einde van een contract op de hoogte te stellen. Justitie heeft echter duidelijk gemaakt dat deze methode Het is niet geldig -in de meeste gevallen –en kan uiteindelijk een ontslag worden in ontoelaatbaar.
De arbeidsadvocaat Jaume Barboons waarschuwde dat “Het wordt momenteel niet toegelaten om afscheid te nemen via WhatsApp”. Alleen in zeer specifieke situaties konden worden toegelaten. Maar zelfs in die gevallen valt de bewijslast voor het bedrijf, die indirect zou moeten accrediteren dat WhatsApp of de e -mail voortdurend met de werknemer worden gebruikt.
Met dit panorama is de aanbeveling voor zelfstandige en kleine bedrijven duidelijk: om op veilige en betrouwbare middelen te wedden, zoals, zoals Levering in de hand van de ondertekende brief, de Bureaux of de Notarial Act. Omdat dit de enige formules zijn die garanderen dat het ontslag niet wankelt in de rechtbanken en dus wordt de werkgever beschermd tegen mogelijke claims.
- Waarom zou u WhatsApp niet toegeven als ontslagmiddel?
- Correcte manier om een ontslag op de hoogte te stellen en wanneer WhatsApp wordt toegelaten
- Gevolgen voor zelfstandige om ontslag te communiceren
Waarom zou u WhatsApp niet toegeven als ontslagmiddel?
De Spaanse rechtbanken hebben vastgesteld dat de communicatie van een ontslag moet worden uitgevoerd door middel van middelen die betrouwbaar zijn. WhatsApp voldoet, net als e -mail, aan deze vereiste niet aan deze vereiste. “Het is niet nodig om vast te leggen dat het is gelezen, maar het is essentieel dat Bewijs van wat er is verzonden'Zei barboon.
Instant messaging is in de regel geen geaccepteerd kanaal voor deze delicate procedures. De jurisprudentie is in dit opzicht duidelijk geweest, omdat er zelfs gevallen zijn geweest waarin, nadat ze elektronische certificatiemethoden hebben gebruikt, de rechters hebben overwogen dat er onvoldoende garantie was voor kennisgeving.
Het risico voor de werkgever is duidelijk, want als het ontslag communiceert via een niet -herkende route en de werknemer het uitdaagt, kan de rechter het verklaren Intossion van ontslag. Dit zou het bedrijf dwingen om aan de werknemer over te dragen of een vergoeding te betalen. Een extra kosten – economisch, van tijd en stress – absoluut vermijdbaar.
Correcte manier om een ontslag op de hoogte te stellen en wanneer WhatsApp wordt toegelaten
De veiligste route om een ontslag op de hoogte te stellen, blijft de traditionele: Lever de brief af in de hand Stuur het voor de werknemer om het te ondertekenen Door Burofax of neem hun toevlucht tot een Notariële minuten. Ze zijn de methoden die betrouwbaar zijn om te verzenden en de inhoud van de communicatie, waardoor het risico minimaal wordt verminderd dat het ontslag niet -ontvankelijk wordt verklaard.
Jaume -barboon stond erop dat het dat zo is Beter niet riskerenhet is altijd beter en veiliger om de Fice Worker te informeren voor de arbeidsrelatie op welke manier dan ook waardoor deze wordt vastgelegd. Het gebruik van deze kanalen die bedrijven en zelfwerknemers met werknemers altijd gebruiken, kunnen problemen voor de rechtbank vermijden.
WhatsApp kan worden toegelaten als het een gebruikelijke vorm van communicatie is
Nu, volgens barboons, met elektronische middelen zoals WhatsApp of e -mail, kunnen ze alleen maar toegeven of de werkgever aantoont dat zij de gebruikelijke route van communicatie met de sjabloon. Maar hiervoor moeten ze Indirect bewijs leveren -Als andere berichten die door deze kanalen werden uitgewisseld- dat bewijs dat dit de gewone manier was om te communiceren tussen bedrijf en werknemer.
Maar niet alleen dat, maar worden geaccepteerd als geldigiets dat helemaal geen garantie is. “Er is Verschillende zinnen Dat Ze zeggen needat zelfs met handtekeningsystemen – voor e -mailcertificering – de melding niet geldig is, ”zei Barcoons. Daarom blijft het gebruik van WhatsApp als een ontslag kanaal een zeer moeilijke uitzondering om te bewijzen en met een hoog risico om te beëindigen in onjuist ontslag als de rechtbanken worden bereikt.
Gevolgen voor zelfstandige om ontslag te communiceren
Als de werknemer de beslissing uitdaagt en de rechter concludeert dat de kennisgeving niet geldig was, de Ontslag kan niet -ontvankelijk worden verklaard. In dat geval zal het bedrijf worden gedwongen om te kiezen tussen overleefmit voor de werknemer of betaalcompensatie die in veel gevallen een moeilijke kosten is om aan te nemen voor een klein bedrijf.
Daarom beveelt barboons autonome en kmo's aan om voorzorgsmaatregelen te nemen en Beschrijf duidelijk de redenen voor ontslag Gebruik in de brief altijd Betrouwbare middelen van kennisgeving en vermijd kanalen zoals WhatsApp of e -mail, Zelfs wanneer het zonder twijfel kan worden geaccrediteerd dat zij de gebruikelijke communicatieroute met de werknemer zijn.
