“Rechten zijn niet de moeite waard. Bedrijven kunnen niet profiteren van werknemers'Zei Labour -advocaat Víctor Arpa in een video gepubliceerd in zijn Tiktok -account (@abogadovictorarpa). Dit bericht komt nadat een ontslagen klant 14.000 euro compensatie had verkregen, twee keer zoveel als het bedrijf hem aanvankelijk aanbood om zijn exit te ondertekenen.
ARPA meldt dat het bedrijf probeerde de werknemer te overtuigen om een paar dagen te missen rechtvaardigen het ontslag en onderteken een particuliere overeenkomst van 7.500 euro. Nu was dat bedrag ver onder wat legaal overeenkwam. De advocaat herinnert eraan dat het bedrijf, net voor het proces, probeerde het conflict te sluiten met 9.000 euro, hoewel de rechtbank uiteindelijk de Werknemersrecht op 14.000 euro.
De zaak illustreert volgens de advocaat hoe sommige werkgevers gemaksovereenkomsten gebruiken om te proberen werknemers een deel van hun rechten te geven. “Terwijl we hier zijn, zullen we dat niet laten gebeuren” Accepteer niet de eerste die wordt voorgesteld En meer wanneer ze in arbeidsrechten zijn van de TRBAJADORES.
Arbeidsrechten zijn onvervreemdbaar
Het statuut van werknemers is er duidelijk over en vestigt zich in zijn artikel 3.5, dat Werknemers kunnen niet geldig opgeven, vóór of na het verwerven van de erkende rechten door wettelijke bepalingen van noodzakelijke wetgeving of door collectieve overeenkomsten. Dit betekent dat een particuliere overeenkomst die minder vergoeding in rekening brengt dan de vastgestelde wet, niet als geldig kan worden beschouwd of de werknemer kan schaden.
In feite bepaalt de norm zelf dat de bronnen van de arbeidsrelatie (wet, collectieve overeenkomsten en contract) Ze moeten altijd de wettelijke minima respecteren. Het is daarom niet mogelijk dat via een individueel pact, minder gunstige voorwaarden worden vastgesteld dan die welke worden voorzien in arbeidswetgeving.
Wat betreft de kwestie van ontslag, kan het schenden van dit recht aannemen dat de ontslag niet -ontvankelijk wordt verklaard, wat leidt tot een vergoeding of zelfs nul, wat het bedrijf dwingt de werknemer naar zijn werk te verlagen, waarmee frauduleuze overeenkomsten niet worden geconsolideerd.
Verdedig wat overeenkomt
Met deze video wil Víctor Arpa contact maken met de geest van de Spaanse arbeidswetgeving, omdat Rechten zijn geen concessie of gunst van het bedrijf, maar een wettelijke verplichting. Elke poging om de vergoeding te verminderen door onder de bepalingen van het statuut overeen te komen, is geldig.
De advocaat herinnert eraan dat werknemers snelle voorstellen moeten wantrouwen voor afwikkeling die kleinere cijfers verbergen waarmee ze overeenkomen. In zijn voorbeeld was het verschil bijna 7.000 euro tussen wat het bedrijf aanvankelijk aanbood en wat de rechtbank uiteindelijk erkende.
“Verdedig wat van jou is”, concludeert ARPA, wat onderstreept dat de bron voor arbeidskrachten de juiste manier is wanneer werkgevers proberen te profiteren van de verkeerde informatie of goede trouw van werknemers.
