Voeg toe, de partij van de Minister van arbeid en sociale economie, Yolanda Díaz, zal volgende week verdedigen op de Congres van afgevaardigden A Geen wetsvoorstel waarin zij de regering vragen Hervorming van het onjuiste ontslag om afschrikken te zijn voor bedrijven en herstellende voor getroffen mensen.
Na Vermindering van de werkdag ging niet door Vanwege de beslissing van PP, Vox en Junts zal het nu een van de meest speciale initiatieven presenteren en die een impact hebben op de verbetering van de arbeidsmarkt, volgens beide Vakbonden als dezelfde minister. De roze partij geeft aan dat het noodzakelijk is dat compensatie wordt vastgesteld die werkt als een afschrikmiddelmechanisme in het geval van ontslag zonder reden, zodat verstoringen worden geëlimineerd in arbeidsrelaties die “vooral schadelijk” zijn voor een klein en medium -formaat bedrijf.
In die zin, zoals ze erop wijzen Europa Press, Het is de bedoeling dat ontslag rekening houdt met factoren zoals Bedrijfsbedrijfsfiguur, maat en andere aspecten wanneer het compensatiebedrag wordt vastgesteld.
In de woorden van het toevoegen zou dus worden vermeden dat de grootste bedrijven of degenen die meer financiële middelen hebben onterecht omdat de economische gevolgen niet hetzelfde zijn als in kleine bedrijven, het promoten van de 'Sociale dumpen'.
Het voorbeeld van Frankrijk en Duitsland
Om het voorstel te verdedigen, hebben ze dat in landen als Duitsland en Frankrijkde Vergoeding voor onjuist ontslag Het wordt bepaald, rekening houdend met factoren zoals de leeftijd van de werkende persoon of het salaris, maar ook de omstandigheden waarin het ontslag heeft plaatsgevonden.
In Frankrijk wordt bijvoorbeeld een bartementsysteem gebruikt dat rekening houdt met deze elementen om de overeenkomstige compensatie te berekenen, terwijl in Duitsland specifieke regels worden vastgesteld op basis van het type contract en de duur van het werk.
Europa benadrukt dat ontslag onvoldoende Spanje is
In Spanje is het vaste bedrag voor het ontoelaatbare ontslag 33 dagen per jaar gewerkt. CCOO en Ugt hebben de zaak ondernomen en hebben een rechtszaak aangespannen bij het European Social Rights Committee waarin zij dat de Het bedrag was niet helemaal ontmoedigend en dat de bepalingen van de CSE (Europees sociaal charter) niet werden nageleefd.
Hij Europese commissie Hij gaf de reden aan de vakbonden en veroordeelde dat de maximale compensatielimieten die zijn vastgesteld door de Spaanse wetgeving niet “voldoende hoog zijn om de schade die het slachtoffer heeft opgelopen in alle gevallen te herstellen en de werkgever af te schrikken”.
De Spaanse TS hebben ooit de zin gefaald dat de vergoeding voor oneerlijk ontslag niet kan worden verhoogd “in gerechtelijke middelen met andere bedragen die aandacht schenden aan de concrete omstandigheden van elke zaak”, omdat wat de sociale brief aangeeft, geen direct toepasbare mandaten zijn, maar “programmatische verklaringen” en “open interpretatie” die nodig zijn die nodig zijn met wetgevingsinterventie.
Sumar is van mening dat het probleem van het Spaanse rechtssysteem niet in toereikendheid of in de onvoldoende vergoeding voor onjuist ontslag is, maar in de ongerechtvaardigde en zelfs oneerlijke van de fixatiemodule hiervan ”.
