Heb je je ooit verteld dat het belangrijkste om een baan te krijgen is om een perfect curriculum te hebben? Nou, volgens Eva Santos, een psycholoog gespecialiseerd in human resourcesdat heeft geen zin als je iets belangrijks mist: “Je kunt het beste curriculum ter wereld hebben, maar als je dit niet hebt, ben je voor mij volledig weggegooid.”
Zijn advies voor iedereen die geconfronteerd wordt met een sollicitatiegesprek is duidelijk: “Ga naar het interview met de houding dat deze positie al voor u is. ”Santos verdeelt deze benadering in twee delen. De eerste is de houding:
“Tegenwoordig zijn er veel bedrijven die meer dan het perfecte curriculum of een persoon met veel ervaring, wat ze zoeken is iemand die veel houding heeft, veel verlangen om te werken en die kunnen trainen.”
De tweede sleutel, volgens uw ervaring, is zelfvertrouwen: “Denk dat u de perfecte persoon bent voor die positie.” Vergeet niet dat de selectieprocessen meestal beginnen met een telefoongesprek en, als u een gezicht -op -face -interview bereikt, is het omdat de recruiter “iets in u heeft gezien waardoor hij denkt dat u zou passen.”
“Als hij die je nergens over weet, kun je passen, waarom ga je er dan niet over nadenken?” Santos stelt. Het maakt niet uit of u niet degene bent die meer ervaring heeftnoch degene die de meeste kennis bijdraagt, of als je eerder in die sector hebt gewerkt. Het is op dat moment dat, hij erop staat: “Je moet de houding, het verlangen om te werken en het verlangen om te leren aantonen.”
De psycholoog geeft toe dat er zelfs geen absolute garantie is om werk te krijgen: “Misschien krijgt u de positie niet, maar u zult tenminste een zeer goede indruk hebben veroorzaakt en ze kunnen zeker later rekening houden.” Over het algemeen weegt Attitude meer dan enig curriculum. En als je het niet hebt, is de deur gesloten voordat je begint.
