Steeds vaker autonoom Ze gebruiken vervangingscontracten om de werkzaamheden van hun werknemers te dekken. Deze modaliteit heeft echter zijn grenzen en in sommige gevallen kan de werknemer automatisch onbepaald worden. Dit werd door verschillende arbeidsadvocaten uitgelegd aan deze krant.
Volgens experts zijn de bedrijven die uitvoeren Vervangingscontracten Ze moeten formaliseer de achteruitgang van deze vervangende werknemers correct Wanneer ze het hebben gevierd onder deze modaliteit, of Het arbeidscontract kan automatisch een onbepaald worden.
Terwijl Jaume barboons, Labour -advocaat en partner van Menoría Barboons, aan deze media uitlegde: “Het contract Het is alleen geldig terwijl de oorzaak van vervanging duurt. Wanneer dit voorbij is, kan het contract niet worden gehandhaafd. Als een werknemer een ziekte had en er een vervanging is, onmiddellijk na de ontslag, moet de vervanging worden voltooid”
Volgens bijgewerkte gegevens van de State Public Employment Service (SEPE) waren ze in 2024 geformaliseerd Meer dan 1,4 miljoen vervangende contracten, 46.026 meer dan deze modaliteit dan in 2023.
- Contracten kunnen vóór deze gevallen onbepaald worden
- Deze werknemers kunnen een vergoeding aanvragen
- Het is mogelijk om de vacature vijftien dagen van tevoren te dekken
Contracten kunnen vóór deze gevallen onbepaald worden
Vervangingscontracten, voorheen bekend als Internee contracten, Zij zijn die contracten van een bepaalde duur, hetzij volledig of gedeeltelijk, dat Ze stellen werknemers in staat om te worden vervangen door bepaalde situaties.
In het bijzonder zijn zij die welke zijn geformaliseerd Vervang werknemers door het recht om de positie te reserveren (zoals in de afname als gevolg van tijdelijke handicap, vrijwillig verlof, enz. Voltooi de verminderde dag van een andere loonverdienerof ook, voor de dekking van een positie tijdelijk tijdens een selectie- of promotieproces “In dit geval, met maximale duur.
“Als een voorbeeld, in een vervanging voor een werknemer die het kind zal krijgen, neemt hij de vergunning en besluit het bedrijf 15 dagen eerder een vervangend contract te formaliseren om deze werknemer te dekken, die het contract heeft geschorst tijdens de 19 weken van zwangerschapsverlof. Als deze werknemer geen toestemming heeft en de werkgever niet annuleert de vervanging in sociale zekerheid, omdat de oorzaak van het vervanging is, gaat het om te vervangen. Het belangrijkste is de oorzaak van vervanging. Als het contract niet dooft, wordt het onbepaald en wordt het als een fraude van de wet beschouwd”
Dit recht is opgenomen in artikel 15.4 van het statuut van de werknemers en kan in bepaalde situaties gebeuren. Onder de gevallen, verzameld door de sepe, die Ze kunnen leiden tot de transformatie van het contract naar onbepaalde tijdze ontmoeten elkaar Het volgende, wanneer de achteruitgang niet correct wordt uitgevoerd:
- De herstel van de persoon die wordt vervangen door het werk.
- Het verstrijken van de wettelijke termijn of degene die conventioneel is vastgesteld voor herstel.
- Het uitsterven van de oorzaak die aanleiding gaf tot het reservering van de positie.
- In selectie- of promotieprocessen, het verloop van drie maanden voor de definitieve bepaling van de baan.
Bovendien zal worden gecontroleerd dat de contracten altijd schriftelijk worden geformaliseerd, dat Identificeer de vervangende werkende persoon en de oorzaak van vervanging correct en, indien van toepassing, Detail de werkplek die definitief zal worden ingevuld na de selectie- of interne promotieproces.
“Het vervangende contract Het heeft geen bepaalde beëindigingsdatum. Het is bijvoorbeeld de dag dat ze de werknemer ontladen die er laag door is en daarom wordt hij vervangen. Of, wanneer de geboorte vergunning en zorg voor het einde van het kind. ”
Deze werknemers kunnen een vergoeding aanvragen
In het algemeen, wanneer deze tijdelijke vervangingscontracten eindigen, De werknemer heeft geen recht om een vergoeding te ontvangen, Zoals vermeld in artikel 49.1 van de et. U hebt het recht om te regelen of de definitieve liquidatie van de lopende economische verplichtingen tussen zaken en salariszoals niet genoten van vakantie of buitenbetalingen.
Maar ja De achteruitgang van de vervangende loonverdiener wordt op dat moment niet verwerkt en aangegeven, het contract zou onbepaald voor alle doeleinden worden, Ongeacht de tijd die is verstreken. Het referentiemoment is altijd het einde van de oorzaak van vervanging.
“Het is niet nodig om in te stellen dat de werknemer het bedrijf kan aan de kaak stellen. Ja, als een voorbeeld eindigt de oorzaak van vervanging en een week of twee besteden tot de achteruitgang van deze vervangende werknemer die de positie heeft behandeld, de transformatie al onbepaald zou hebben gekregen. Dat wil zeggen, deze werknemer zou kunnen claimen voor ontslag”
Het is ook mogelijk dat de arbeidsinspectie deze contracten beoordelen.
Het is mogelijk om de vacature vijftien dagen van tevoren te dekken
In situaties waarin eerder bekend is dat de achteruitgang zal optreden, Het is mogelijk om dit soort contracten te maken met de nieuwe werknemer 15 dagen eerder, Het toestaan van het vervangingscontract op dit moment en dat beide werknemers voor die periode naar de functie gaan.
Het is alleen mogelijk om de persoon te registreren die de vervanging twee weken eerder zal maken, Deze marge is beschikbaar voor de overgang van functies die zijn geassocieerd met de te uitvoeren positie.
Er moet ook aan worden herinnerd dat, hoewel er geen verplichting van de kant van de autonome werknemers is om deze vervangende werknemer op te nemen in het personeelsbestand dat deel uitmaakt van het bedrijf, U kunt vrijwillig besluiten u een nieuwe baan aan te bieden.
