Het is nodig om het contract van een werknemer te ondertekenen, heeft ernstige gevolgen voor de autonome of het MKB

De Autonoom en MKB Dat Stel de ondertekening van een contract uit Met hun werknemers worden ze blootgesteld aan juridische en economische risico's die hun activiteit kunnen bemoeilijken. Hoewel de voorschriften in bepaalde gevallen het verbale contract toelaten, kan het in de praktijk geen document afleveren dat vanaf de eerste dag wordt ondertekend tot sancties, gerechtelijke claims en in de Automatische contractconversie in onbepaald en volledig.

De arbeidsinspectie en de rechtbanken zijn het erover eens dat de afwezigheid van een schriftelijk contract altijd voor de werknemer speelt. Zelfs in gevallen waarin de wet geen schriftelijk contract vereist -zo als de volledig onbepaalde onbepaalde tijd Afwezigheid van document voorkomt het instellen van basisaspecten zoals het schema, de professionele categorie, de testperiode of de toepasselijke overeenkomst.

Bovendien vereisen de voorschriften Registreer contracten in het sepe binnen een maximale periode van tien dagen Lever het exemplaar al aan de werknemer sinds het begin van de arbeidsrelatie. Mateu waarschuwde dat schending van deze verplichting kan leiden tot sancties rondom 600 euro. En tot 7.500 euro als een exemplaar niet aan de werknemer wordt afgeleverdvolgens de woordvoerder van de Union of Labour and Social Security Inspecteurs, Jesús Prieto.

1. Is het verplicht om het contract altijd schriftelijk te ondertekenen?
2. Wat gebeurt er als het contract niet is ondertekend of vertraagd
3. Deadlines om een ​​contract te formaliseren en te registreren
4. Welke sancties kunnen de arbeidsinspectie echt opleggen
5. Zou een verbaal contract of whatsapp als contractbestendig dienen?

Is het verplicht om het contract altijd schriftelijk te ondertekenen?

Echt, de voorschriften Het vereist niet dat alle arbeidscontracten noodzakelijkerwijs zijn geformaliseerd Schriftelijk. Zoals uitgelegd door de arbeidsadvocaat Rubén Mateu, de contracten Volledige onbepaalde tijd kan verbaal worden gehouden en blijven geldig.

In het geval van tijdelijk, gedeeltelijk, formatief of een andere andere dan volledig onbepaalde, formalisatie in het schrijven Het is verplicht.

In de praktijk waarschuwde Mateu: “Het is zinloos om met het document af te zien, zelfs wanneer de wet het toestaat.” Het ontbreken van schriftelijk contract voorkomt dat het reguleren van problemen zo fundamenteel als de Schema, pauzes, vakanties, professionele categorie, toepasselijke overeenkomst of de proefperiode. “Hoewel het technisch gezien niet verplicht is, is het in de praktijk essentieel”, zei de advocaat.

Wat gebeurt er als het contract niet is ondertekend of vertraagd

Om de vorige reden staan ​​experts erop dat zelfstandige en kleine bedrijven contracten altijd formaliseren Vanaf de eerste dag van de arbeidsrelatie, het vermijden van het vermijden van alleen ondersteuning bij de ontslag in de sociale zekerheid of in informele communicatie met de werknemer.

Tijdelijke contracten of parttime

Rubén Mateu legde uit dat het overeenkomen van een contract van beperkte duur en het niet schriftelijk weerspiegelen, veronderstelt dat Het wordt voor onbepaalde tijd verondersteld. “Als u bijvoorbeeld overeenkomt met een contract van vier maanden en het niet ondertekent, kan het automatisch onbepaald en fulltime worden,” zei hij. Dit effect is ook van toepassing op gedeeltelijke contracten die, zonder formalisatie, zouden worden omgezet in volledige contracten.

Dat wil zeggen, Als de werknemer weigerde te ondertekenen Nadat ze zijn begonnen met werken, zou de relatie als onbepaald worden opgevat. Om problemen te voorkomen, moeten contracten worden ondertekend Zelfs daarvoor van het begin van de arbeidsrelatie, 'waarschuwde hij.

Volledige contracten voor onbepaalde tijd

In het geval van volledig onbepaald onbepaald, verduidelijkte Mateu dat de afwezigheid van handtekening Het is niet strafbaar. Het contract wordt verondersteld geldig te zijn, maar het vertrekt zonder essentiële aspecten van de arbeidsrelatie te definiëren.

Volgens de mening van de advocaat zijn deze situaties meer bezoeken van wat het lijkt. “De inspectie arriveert, vraagt ​​om documentatie en plotseling verschijnt de werkgever de volgende dag met het ondertekende contract. Soms worden ze niet ondertekend door verwaarlozing of omdat de manager de registratie in de sociale zekerheid en in het Sepe al heeft verwerkt,” zei hij.

Deadlines om een ​​contract te formaliseren en te registreren

De arbeider legde uit dat de formalisering en levering van het contract moet worden gedaan Hoe laat op dezelfde dag waarin de arbeidsrelatie begint. “Het juiste is om het op dezelfde dag van het begin te leveren,” waarschuwde hij.

Bovendien moeten de voorschriften het contract registreren in de openbare arbeidsdienst voor de staat (Sepe) binnen een maximale periode van Tien dagen. Hoewel sommige bedrijven in de praktijk van deze marge profiteren om de handtekening of levering van de kopie uit te stellen.

Het niet naleven van deze procedure kan leiden tot sancties. In het bijzonder is het niet communiceren van het aan de sepe in de deadline een milde overtreding, met boetes die meestal ongeveer 600 euro, met een Maximum van 625 euro.

Welke sancties kunnen de arbeidsinspectie echt opleggen

De klinker van de arbeidsinspectie, Jesús Prieto, herinnerde eraan dat de voorschriften het recht van de werknemer erkennen Kopie ontvangen van uw contract vanaf het begin van de arbeidsrelatie. Als het niet wordt voldaan, zou het bedrijf een ernstige overtreding zijn die in artikel 7.10 van de Lysos is verzameld, met sancties die van gaan 751 tot 7.500 euro.

Nu wees Prieto erop dat het een situatie is Moeilijk te verifiëren in de praktijk. Wanneer de inspectie vraagt ​​om de contracten een marge geeft om deze documentatie te presenteren, dus het is gebruikelijk dat het bedrijf wordt ondertekend en dat lost het probleem op in maart op. “Wat ooit een probleem was, houdt op te zijn, simpelweg omdat ik erom heb gevraagd,” zei hij.

Om deze reden zijn de sancties om een ​​kopie van het contract niet aan de werknemer te leveren Ze materialiseren meestal niet. De inspecteur waarschuwde echter dat het uitstellen van de formalisatie het bedrijf blootstelt aan arbeidsclaims in geval van conflicten, vooral als het contract tijdelijk of gedeeltelijk is en niet voldoet aan de wettelijke vereisten.

Zou een verbaal contract of whatsapp als contractbestendig dienen?

Het verbale contract kan alleen als geldig worden beschouwd in het geval van volledig onbepaald onbepaald. Dit werd verklaard door zowel de arbeidsadvocaat Rubén Mateu als inspecteur Jesús Prieto. In de praktijk, waarschuwden ze dat dit soort overeenkomsten talloze problemen kunnen opleveren voor zelfstandige, van de Moeite met het bewijzen van de professionele categorie tot de bepaling van Schema of toepasselijke overeenkomst.

“Dat type verbaal contract is in de praktijk niet gearticuleerd, omdat het gegeven woord zwak is en vergeet,” zei Prieto. Daarom raden experts altijd aan om de relatie schriftelijk te documenteren, zelfs wanneer de voorschriften deze niet uitdrukkelijk vereisen, omdat anders de situatie zal de werknemer altijd begunstigen.

Wat de WhatsApp -gesprekken betreft, waren beide het erover eens zou kunnen dienen als bewijs In het geval van gerechtelijk conflict. Mateu legde uit dat als de werkgever de werkomstandigheden bevestigt – Salario, planning, startdatum- en vervolgens overtreden, de werknemer zou kunnen claim schade. Prieto wees er echter op De inspectie waardeert niet Dit soort bewijs, aangezien de geldigheid ervan overeenkomt met de rechters, normaal gesproken met de steun van een expert die de authenticiteit van het gesprek certificeert.