- Solidariteitsquotum
- Nieuws in de klachten
- LGTBI -protocol
- Digitale ontkoppelingsprotocol
- Gelijkheidsplannen
- Beloning audit en registratie
- Reserve quotum voor mensen met een handicap
De 50 of meer werknemersbedrijven hebben hun arbeidsverplichtingen de afgelopen twee jaar breed gezien, het vergroten van de werklast voor het bedrijfsleven met werknemers. Onder alle verplichtingen, de werkexperts geraadpleegd door deze krant Ze hebben er zeven benadrukt.
Onder hen, als een nieuwigheid, is De toegang tot de werking van de onafhankelijke informantbeschermingsautoriteit (Aai), a die de benoemingen en beëindigingen moeten informeren van degenen die verantwoordelijk zijn voor de klachten (Dat wil zeggen, de Channel Manager).
Dit systeem werd gereguleerd via wet 2/2023 en is ontworpen voor werknemers, klanten en leveranciers om mogelijke wettelijke onregelmatigheden of inbreuken aan de kaak te stellen door een intern informatiesysteem in bedrijven of kanaal te creëren.
Nu, sinds 1 september, wordt de AAI van kracht, aan wie het nodig zal zijn om deze benoemingen op de hoogte te stellen, Dus zaken Ze moeten zich hierover bewust zijn van mogelijk nieuws.
Solidariteitsquotum
Sinds januari 2025 wordt het geïntroduceerd Een deel van de solidariteit tot de hoogste lonen om het pensioensysteem te versterken — Dat mensen de maximale contributiebasis overwinnen.
Dit is vastgesteld, afhankelijk van de overmaat van Werkresultaten namens anderen op de maximale contributiebasis Dat is vastgesteld in de algemene budgetten van elk jaar:
- Een stijging van 0,92% in de prijs voor die inkomsten die tussen de maximale prijsbasis en 10% boven de basis ligt.
- Een toename van 1% in de bijdrage voor inkomsten variërend van 10% boven de maximale basis tot 50%.
- Een toename van 1,17% in de bijdrage voor inkomsten die groter is dan 50% boven de maximale contributiebasis.
Het percentage 0,25 punten worden jaarlijks verhoogd tot 2045en zal worden gedistribueerd tussen het bedrijf en de werkende persoon in dezelfde verhouding als de gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen.
Nieuws in de klachten
Het klachtenkanaal werd in de wet opgericht 2/2023 voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Met deze mailbox of interne informatiesysteem moet werknemers, of elke persoon die een arbeids- of commerciële relatie met het bedrijf heeft gehad, vertrouwelijk juridische inbreuken of onregelmatigheden aan de kaak stellen.
Het is dus ontworpen om de bescherming van de klager te bevorderen en Het moet worden beheerd door een onafhankelijke persoon of entiteit, extern of intern, om klachten te beheren. In die zin, op 1 september, werd de AAI van kracht, die moeten worden geïnformeerd over de oprichting of stopzetting van degenen die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de klachten, Volgens de geraadpleegde arbeidsbronnen.
Evenzo stelt het Royal Decreet Decreet 1101/2024, dat aanvankelijk deze figuur vormde, het volgende vast:
- “De benoemingen en beëindigingen, zowel van de natuurlijke personen als van de leden van de collegiale instantie die zijn aangewezen als verantwoordelijk voor het interne informatiesysteem (…) Ze moeten worden op de hoogte gebracht van de onafhankelijke autoriteit voor de bescherming van de informant, AAI, binnen een periode van twee maanden na de datum van werking van de genoemde autoriteit“.
LGTBI -protocol
Een andere van de nieuwste verplichtingen voor bedrijven van meer dan 50 werknemers moeten in hun protocollen opnemen voor het handelen van een reeks specifieke maatregelen en middelen tegen geweld tegen deze groep, wettelijk wettelijk wettelijk. Het is verplicht sinds 2 maart 2024.
Zoals vastgesteld door de voorschriften, de oorzaken van discriminatie in arbeidsrelaties van factoren zoals “seksuele geaardheid, genderidentiteit en seksuele kenmerken, evenals de specifieke gezondheidsbehoeften van LGTBI”, en, en, en, Om hun uiterlijk op de werkplek te voorkomen, moeten bedrijven deze procedure ontwikkelen.
In dit geval omvat de wet Sancties tussen 200 en 150.000 euro dat de inspectie vanaf deze maart kan opleggen.
Digitale ontkoppelingsprotocol
Artikel 88 van de organische wet op gegevensbescherming en garantie voor digitale rechten, Het stelt bedrijven vast om een digitale ontkoppelingsprocedure of protocol te hebben waarmee werknemers de rest van de wet kunnen worden gegarandeerd.
Via dit document moeten ze de maatregelen van het bedrijf presenteren om deze ontkoppelingsrichtlijnen vast te stellen, die om werkredenen in een toename van de rechtbanken in de rechtbanken in de rechtbanken zijn.
In dit geval kunnen niet -naleving sancties gaan Van 751 euro tot 7.500 euro.
Gelijkheidsplannen
Nog een arbeidsplaats voor bedrijven met 50 of meer werknemers, die moeten worden voldaan sinds 2023, Het is de onderhandeling en implementatie van een gelijkheidsplan met de weergave van de werknemers.
Het plan moet specifieke maatregelen opnemen die het toelaten Garandeer de “effectieve gelijkheid tussen mannen en vrouwen” uit een eerdere diagnose van de sjabloonsituatie, en omvat een actieprocedure die ook effectief is in het licht van seksuele intimidatie en vanwege seks.
Volgens de Laboristen is een van de belangrijkste wijzigingen die de uitvoering van de gelijke plannen met zich meebrengen, dat ze bedrijven uitsluiten die deze procedure niet hebben “”Inhuur met de administratie of andere entiteiten die tot de publieke sector behoren ”.
Ook moet het plan ten minste bevatten:
- Selectie- en contractproces.
- Professionele classificatie.
- Opleiding.
- Professionele promotie
- Werkomstandigheden, inclusief salaris -audit tussen vrouwen en mannen.
- CO -verantwoordelijke uitoefening van de rechten van persoonlijk, gezins- en werkleven.
- Vrouwelijke infrare.
- Beloning
- Preventie van seksuele intimidatie en vanwege seks.
Zoals vastgesteld door de dienst van het ministerie van Gelijkheid, moeten de geïmplementeerde maatregelen worden geëvalueerd en concrete doelstellingen moeten bereiken. De inbreuk wordt bestraft met boetes van maximaal 225.000 euro.
Beloning audit en registratie
Een andere verplichting voor deze bedrijven is de toepassing van een beloningsaudit als onderdeel van het gelijkheidsplan. Dit wordt uitgevoerd vanuit een vergoedingsrecord om vast te stellen of het salarissysteem in het bedrijf voldoet aan het principe van effectieve gelijkheid.
Als dit niet het geval is, moet u die aspecten identificeren en corrigeren die geen criteria toepassen die het mogelijk maken om discriminatie met betrekking tot salarissen te vermijden. Om dit te doen, Er wordt een beoordeling van taken gemaakt die mogelijk meetbare en toepasselijke maatregelen mogelijk maken voor het geval dit noodzakelijk is.
In die zin moet dat worden herinnerd De vergoeding registratie U moet de rekenkundige en middelgrote middelen weerspiegelen voor het werk van banen die een gelijke waarde hebben in het bedrijf, vergezeld van Een rechtvaardiging van salarisverschillen in het geval de gemiddelde of mediaan van de totale beloning hoger is in de ene geslacht in vergelijking met de andere in ten minste 25%.
Het niet naleven van de vergoeding audit is een ernstige overtreding volgens de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel), Dat draagt boetes tussen 626 en 7.500 euro.
Reserve quotum voor mensen met een handicap
Bedrijven moeten ook in ieder geval hebben 2 % van de banen van bedrijven met 50 of meer werknemers moet worden bezet door mensen met een handicap. Het is geen nieuwigheid, maar veel bedrijven zijn zich niet bewust van de alternatieven die ze kunnen toepassen in het geval van niet voldoen aan dit quotum.
In het geval van niet naleven aan dit aandeel in het personeelsbestand, kunnen bedrijven dat kunnen verzoek de administratieve autoriteit om een van de wettelijk verstrekte alternatieve maatregelen toe te passen, Onder andere om een speciaal werkgelegenheidscentrum in te huren of met een autonoom met een handicap, de realisatie van economische donaties aan stichtingen of verenigingen die de opleiding en arbeidsinvoeging van mensen met een handicap bevorderen, of het creëren van een arbeids enclave door het ondertekenen van een contract met een speciaal werkgelegenheidscentrum.
