Een van de maatregelen die het ministerie van Arbeid zal uitvoeren, is de hervorming van de registratie van de uren. Momenteel is het bedacht in de rekening voor de vermindering van de werkdag (wiens wijzigingen volgende week zullen worden besproken) en, een van de belangrijkste wijzigingen, is dat de records verplicht moeten zijn.
Zo zou het ondertekening en het ballenteken eindigen, naast de arbeidsinspectie U kunt ze op elk gewenst moment online openen. Sommige ondernemers kunnen denken dat als de vermindering van de dag valt en niet wordt gevalideerd in het congres van afgevaardigden, deze wijzigingen ook zullen dalen. De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft echter duidelijk gemaakt dat, voor het geval het gebeurt, Deze hervorming van de tijdregistratie zal ook worden geïmplementeerd door Royal Decreetvoor wat die meerderheid niet nodig zou hebben.
Dat gezegd hebbende, toekomstige veranderingen opzij laten, Er is iets dat hetzelfde zal blijven en dat nu al van kracht ishoewel het voor sommige werkgevers niet bekend is. En is dat Het is verplicht om de dagrecords voor 4 jaar te besparen. In het geval van niet doen, en dat de inspectie van arbeid en sociale zekerheid dit zal verifiëren, zou dit bureau een sanctie van maximaal 7.500 euro kunnen opleggen.
Verplicht om een tijdrecord te hebben en 4 jaar bij te houden
Artikel 34.9 van de Werknemersstatuut Het stelt vast dat “het bedrijf de dagelijkse registratie van de dag zal garanderen”, die “het specifieke schema voor het begin en de voltooiing van de werkdag van elke werkende persoon moet bevatten, zonder vooroordeel van de in dit artikel vastgestelde uurflexibiliteit.”
Dit is, dat het verplicht is voor alle bedrijven, ongeacht het aantal werknemers dat u hebt, om een tijdrecord te hebben dat precies het begin en het einde van de werkdag weerspiegelt.
Nu voegt hetzelfde artikel dat toe “Het bedrijf zal de gegevens die in dit voorschrift worden verwezen vier jaar lang beweren en zal beschikbaar blijven voor werkende mensen, hun wettelijke vertegenwoordigers en de inspectie van arbeid en sociale zekerheid” “”. Met andere woorden, dat het bedrijf ook de verplichting heeft om de gegevens van de dag gedurende 4 jaar te redden, kunnen worden geraadpleegd door hun werknemers, hun wettelijke vertegenwoordigers of door de arbeidsinspectie.
Boete van maximaal 7.500 euro
Artikel 7.5 van de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel), Hier beschikbaarhet vestigt als ernstige overtreding “De overtreding van de wettelijke normen en limieten of overeengekomen in zaken van dag, nachtwerk, overuren, complementaire uren, pauzes, vakanties, vergunningen, vergunningen, Dagregistratie en in het algemeen, de werktijd waarnaar wordt verwezen in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het statuut van de werknemers ”.
Dus in het geval dat het bedrijf dit record van de dag niet had of niet 4 jaar bewaarde, wat de tijd is die is vastgesteld in artikel 34.9 van het statuut van de werknemers, zou het kunnen worden bestraft. In het bijzonder is in artikel 40 van dezelfde standaard vastgesteld dat ernstige overtredingen een boete van tussen 751 en 1500 euro tot de minimale graad met zich meebrengen; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad, afhankelijk van de ernst van de feiten.
Dat moet worden opgemerkt Als de rekening voor de vermindering van de werkuren wordt gevalideerd of een decreet wordt goedgekeurd met de hervorming van de tijdregistratie, zullen de bedragen van deze boetes toenemen. In het bijzonder zouden ze zich in een vork van tussen de 1.000 en 10.000 euro bevinden.
