Het ministerie van sociale zekerheid veronderstelt al geruime tijd historische affiliatie -records. Ongeëvenaarde gegevens die, zoals opgemerkt door de overheid, direct gevolg zijn van De implementatie van de Arbeidshervorming Van Yolanda Díaz. Deze maatregel betekende ongetwijfeld een vermindering van de tijdelijke aanwerving dat Spanje systematisch leed, precies met dit doel werd gecreëerd, maar zeker, het heeft andere bijwerkingen gehad die niet naar voren zouden worden gebracht.
Al aan het einde van 2023, Een Fedea -studie Hij waarschuwde dat hoewel de arbeidshervorming 'zeer effectief is gebleken bij het verlagen van het contractuele tijdelijkheidstarief, Het lijkt niet zo effectief te zijn geweest in het verminderen van precaredness of taakinstabiliteit of bij het verlagen van de empirische tijdelijkheidstarieven“In dit opzicht werd vastgesteld dat, hoewel het aantal onbepaalde contracten was toegenomen, de duur hiervan is afgenomen. Dat wil zeggen, meer onbepaalde contracten worden gesloten, maar ze duren minder.
En in deze zin wordt de tijd op de hoogte gebracht Aanzienlijke toename die onbepaalde contracten hebben gehad in de proefperiode. Dus als van januari tot juni 2019 in totaal 77.454 ontslag waren in de proefperiode, zijn er in dezelfde periode van 2025 ongeveer 350.459 geweest, volgens de geaccumuleerde slachtoffers van de algemene schatkist van sociale zekerheid (TGSS).
Dus de ontslagen van onbepaalde werknemers in de proefperiode Ze zijn gestegen met 352,47% tussen 2019 en 2025traditioneel het jaar 2019 als een vergelijkende referentie beschouwen omdat 2020 en 2021 sterk gekenmerkt werden door de pandemie.
Waar komt de toename van ontslag in de proefperiode vandaan?
Het is geen toeval dat een dergelijke aanzienlijke toename van de ontslag in de proefperiode is geregistreerd. En tijdens deze periode, Bedrijven hebben niet de verplichting om de beëindiging van het contract te rechtvaardigen of een vergoeding te betalen voor ontslag. Zo niet, dan kunnen beide partijen (bedrijf en werknemer) de arbeidsrelatie eenzijdig verbreken.
Op basis van de cijfers lijkt het dus duidelijk te denken dat de proefperiode Het zou frauduleus worden gebruikt om tijdelijke contracten als onbepaald te camoufleren. Dat wil zeggen, bedrijven zouden het personeel rechtstreeks als onbepaalde werknemers inhuren, maar vóór het einde van de proefperiode zeggen ze afscheid en profiteren van de bovengenoemde 'voordelen'.
Een evenement dat vooral de werknemers van lage kwalificatie zou beïnvloeden, omdat er in deze gevallen meestal geen tijd is om te trainen en daarom is de rotatie van het personeel winstgevender.
Een toename van 138,18% van de rest van de ontslag
Het observeren van de rest van de belangrijkste slachtoffers (individuele disciplinaire ontslagen, niet -ontvankelijke ontslagen, ontslag voor objectieve oorzaken (alleen bedrijf) en collectieve ontslagen), is er ook een toename geweest van ontslagen bij onbepaalde werknemers in tegen onbepaalde werknemers in vergelijking met 2019, het jaar van referentie voorafgaand aan de arbeidshervorming.
Specifiek, Van januari tot juni 2019 waren er in totaal 191.918 ontslagen van dit typen: 103,198 Disciplinaire ontslagen, 1.997 niet -ontvankelijk, 75.152 voor objectieve oorzaken (alleen uitgevoerd door het bedrijf) en 11.571 groepen. Van zijn kant, van januari tot juni 2025, zijn er in totaal 457.751 ontslagen voor onbepaald geweest: 237.928 Disciplinair, 1.083 niet -ontvankelijk, 199.933 voor objectieve oorzaken en 18.807 groepen.
Op deze manier kunt u zien hoe de bovengenoemde ontslagen, die de meest voorkomende zijn, Ongeveer 138,5 % tussen 2019 en 2025 nam toe in de periode aangehaald van januari tot juni van elke oefening.
473% toename van de slachtoffers van discontinue vast
Een andere van de meest becommentarieerde effecten van arbeidshervorming is de toename van discontinu vaste vaste. In die zin, Van januari tot juni 2019 werden 430,215 slachtoffers geregistreerd met inactiviteitspas van deze werknemers. Van zijn kant zijn er in dezelfde periode van 2025 in totaal 2.465.298 geweest. Een meer dan opmerkelijke toename van 473% tussen beide oefeningen.
