Jobjagen is geen ervaring die uniek is voor jongeren of pas afgestudeerden, maar voor meer gevestigde professionals kan het extra uitdagingen opleveren.
Wereldwijd zijn er duizenden en duizenden ontslagen in de technologiesector geweest, die mensen over de hele linie beïnvloeden van instapposities tot stevig gevestigde professionals. Dientengevolge zijn degenen die hun posities hebben verloren of die hun rol hebben verminderd, teruggekeerd naar de arbeidsmarkt, hopen dat ze de werkgelegenheid zullen herwinnen.
Vooral voor meer senior professionals heeft het recente landschap enkele uitdagingen aangegaan, omdat ervaren voormalige werknemers zich kunnen bevinden in wat kan worden beschouwd als onbekend territorium.
“Als team hebben we verschillende zeer ervaren kandidaten ontmoet met lange ambtstermijn, meestal van grote technische en banksectoren, die voor het eerst in jaren op de arbeidsmarkt zijn”, zei David Shanahan, directeur bij Irish Recruitment Agency Het zoektdie lid is van de Vertical Markets Group.
Hij legde uit dat een kwestie die voortdurend opduikt, de misleide perceptie is dat een gevestigde professional 'te senior' is voor een rol. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen hoe lang de professional bereid is om in de nieuwe positie te blijven, vooral als hij vanuit zijn vorige rol wordt beschouwd als een 'vervolgkeuzelijst'.
“Ook, in start-ups en opschaling waar iedereen hands-on moet zijn en veel processen evolueren met het bedrijf, is er een bezorgdheid over hoe een kandidaat kan integreren zonder de structuur en het niveau van ondersteuning binnen een multinational,” zei hij.
Maar Challenge brengt vaak kansen en voor Shanahan, nu is het tijd voor recent werkloze senior professionals die geïnteresseerd zijn in diversificatie om te overwegen om te draaien naar nieuwe gebieden. De ruimte voor kunstmatige intelligentie (AI) is een geweldig voorbeeld, omdat steeds meer organisaties proberen hun AI-knowhow te ontwikkelen.
“Veel mensen waar ons IT -zoekteam mee spreken, willen graag in de AI -ruimte draaien,” zei Shanahan, die verder uitlegde dat AI niet langer wordt aangedreven door technologie, maar wordt door organisaties ingezet als een hulpmiddel om specifieke industrieproblemen op te lossen.
“AI -bedrijven hebben niet alleen datawetenschappers nodig, ze hebben mensen nodig die zakelijke behoeften kunnen vertalen in praktische use cases. Dat is waar kandidaten hun industriële kennis kunnen benutten en hun ervaring kunnen herformuleren om zichzelf te positioneren als de brug tussen AI en industrie.
“Met wat gerichte upskilling kan iemand uit de banksector in regtech of ai naleving Bijvoorbeeld.”
Moet je een compromis sluiten?
Het is echter vermeldenswaard dat een carrière -pivot een aanzienlijke verandering brengt voor de professional, die zich misschien in een positie bevindt waar ze hun doelen opnieuw moeten beoordelen, of op zijn minst een compromis sluiten in termen van voordelen zoals titel, salaris en voordelen.
Shanahan vergeleek een compromis met de twee stappen vooruit, een stap achteruit 'benadering, wat nog steeds een voorbeeld is van beweging in de goede richting. Hij zei, vaak komen professionals op een punt waar het achtervolgen van dat grotere salaris of het verdienen van een nieuwe titel niet meer hun belangrijkste bron van motivatie is.
“In plaats daarvan willen ze misschien werken aan iets dat hen echt interesseert, of dat een kans is om naar AI te verhuizen, te werken aan iets dat volgens hen sociaal waardevol en impactvol is, of gewoon een rol met een beter evenwicht tussen werk en privéleven.”
Om die werkgelegenheidskans te vinden, in een steeds competitiever landschap, is hij van mening dat professionals hun unieke verkoopargument moeten 'vastpakken' en zich afvraagt welke aspecten van hun eigen ervaringen van waarde zijn voor een moderne organisatie. Zodra dat is gebeurd, moeten kandidaten hun werkgebaseerde sociale media-accounts perfectioneren om alles wat ze vertegenwoordigen weer te geven.
“Veel senior kandidaten hebben een schat aan ervaring en zijn terecht trots op sommige van hun prestaties,” zei hij. “Ons advies is echter om uw CV te behandelen als een hulpmiddel om een interview te ontgrendelen, in plaats van uw memoires.
“Maak het geschikt voor het publiek en benadruk de prestaties die rechtstreeks correleren met wat de werkgever nodig heeft. Het is ook van vitaal belang om specifiek te zijn, dus beschrijf wat u persoonlijk hebt geleverd, in plaats van het team of de afdeling.”
Weer de storm
Hoewel Ierland zeker een behoorlijk deel van de hits uit de wereldwijde technologische ontslagen heeft ingevoerd, met name in de regio van Big Tech -merken, zou Shanahan senior professionals aansporen om veerkrachtig te blijven in een dramatisch evoluerend landschap, omdat hij voorspelt dat 2026 stabiliteit en kansen voor groei zal bieden.
Hij legde uit dat als industrieën die vaardigheden eisen in AI, cybersecurity en cloud computing blijven groeien, kortetermijncontracten grotendeels de hiaten zullen vullen, professionals empoweren en bedrijven kunnen doorgaan met de tijd.
“De technische markt van Ierland is nog steeds sterk ondanks de onzekerheid,” zei hij. “Hoewel het moeilijk kan zijn om het geloof en de motivatie in stand te houden, zijn er nog steeds interessante en lonende senior posities te krijgen.
“De contractmarkt is druk en is een snelle manier om veel ervaring op te doen, dus het is de moeite waard om te overwegen. Wees ook niet bang om uw persoonlijke netwerk te benutten, de meeste kansen komen nog steeds door wie u kent.”
