Hij Superior Court of Justice of Madrid (TSJ)heeft geratificeerd als ontslag die van een werknemer van een keten van de schoenensector die van was Tijdelijke inlatiteit naar beneden Vanwege een spataderen. Het was de Bedrijfsdetective Die het opneemt, liep bier en activiteiten consumeren die artsen hem hadden gecontra -indiceerd voor herstel zoals het verschijnt in oordeel 66/2025.
De werknemer werkte als verkoper in verschillende winkels in de keten, en in 2021 had hij een Onbepaald contract. Het bedrijf heeft ook andere functies opdracht gegeven dan die van de verkoper, zoals het begeleiden en coördineren van winkels, het beheren van schema's, winkels en personeelstraining.
In april 2023 vroeg hij de Medisch laag voor tijdelijke handicap wanneer het op spataderen wordt bediend. Een van de indicaties die door de specialisten werden gegeven, waren de relatieve rust, vermijd inspanningen en dragen een leverbeschermingsdieet. In de maand november van dat jaar, nog steeds terugtrekking, de Bedrijf heeft een detective ingehuurd om een volgende uit te voeren.
Hij ontdekte het van aankopen in de markt en bieren in de oproep 'Caña Route'. Zoals het officiële document opmerkt, zat hij op een bepaald moment op het terras van een bar, waar hij om een biertje met alcohol vroeg. Later, volgens hetzelfde rapport, en vergezeld door een vrouw die ouder is dan zij, ging ze naar een bar waar ze twee flessen vroeg en vervolgens naar een andere waarin ze hetzelfde deed. In totaal een route van meer dan 7 kilometer.
De volgende maand, in december, ontving de werknemer een brief van Disciplinair ontslag door overtreding van goed contractueel geloof, ongehoorzaamheid en ernstige schending van haar verplichtingen.
Wat zei het sociaal hof
Het sociale rechtbank nummer 3 van Móstoles bevestigde het ontslag indien van toepassing, de eis afwijzen die de werknemer had ingediend. De rechtbank gaf de detective -opnames bewezen die liet zien hoe de werknemer een actief leven leidde, dat was Onverenigbaar met medisch verlof.
Bovendien bleek dat hij alcohol consumeerde, wat gecontra -indiceerd was door de medicatie die ze hadden voorgeschreven. Er werd ook rekening gehouden met de geaccrediteerde activiteiten Medische aanbevelingen voor zorg en rust, en dat het gedrag een was Serieus vermist in overeenstemming met artikel 54.2.b van de Statuut van werknemers en de collectieve leerhandelsovereenkomst van de gemeenschap van Madrid.
Aangezien de werknemer nog steeds niet voldeed, diende ze een beroep in om smeekbede tegen de TSJ van Madrid en vroeg om te worden verklaard Onjuist ontslag Gezien het feit dat er geen schade aan het bedrijf was en dat de feiten niet ernstig genoeg waren.
Madrid TSJ -resolutie
Het Hooggerechtshof van Justice van Madrid (TSJ) heeft op 27 januari 2025 een straf uitgegeven waarin het het hoger beroep heeft afgewezen dat de werknemer het eerste aanleg had bevestigd en het ontslag indien van toepassing had verklaard.
Er werd gewaardeerd dat de werknemer gedurende meerdere dagen dat was Opgenomen consumerende alcohol, Lopende lange afstanden en naar bars, markten of winkelcentra gaan, iets dat onverenigbaar was met de achteruitgang en het herstelproces.
Er werd ook rekening gehouden met dat alcoholinname de medicatie kon verstoren en dat deze activiteiten een ernstige overtreding waren van goed contractueel geloof en haar taken als werknemer in een situatie van tijdelijke handicap (IT).
Als gevolg van deze zin heeft de werknemer geen recht op compensatie of verwerking van lonen.
