De Thuismedewerkers Ze verrichten een essentieel werk voor de samenleving. Ze zijn in feite een fundamentele pijler van de verzorgingsstaat. De aard van zijn werkactiviteit, die zich in een adres ontwikkelt, samen met de delicate situatie waarin velen van hen worden gevonden, maken ze echter bijzonder kwetsbaar en hun arbeidsrechten worden vaak geschonden.
Een van hen heeft te maken met het arbeidscontract. Hoewel veel werkgevers het niet weten, en zelfs de werknemers zelf, hebben ze dat Recht om een schriftelijk werk te eisen. Zoals kan worden geraadpleegd in deze gids van het ministerie van Arbeid, van 2022, “moet het contract schriftelijk worden gesloten” en, zo niet “, wordt het voor onbepaalde tijd en fulltime verondersteld, tenzij het anders wordt geaccrediteerd.”
Ook, en belangrijker, is een Wet verzameld in artikel 8 van het statuut van de werknemers. Hierin is vastgesteld dat “elk van de partijen kan eisen dat het contract schriftelijk formaliseert, zelfs tijdens de arbeidsrelatie.” Bovendien, zelfs als het niet wordt gevraagd, zal het verplicht zijn om dit schriftelijk te doen “indien nodig door een wettelijke bepaling en, in elk geval, die van praktijken en voor training en leren, parttime, vaste discontinue en hulpcontracten en contracten voor de realisatie van een specifieke werk of service”.
Er moet ook worden opgemerkt dat huishoudelijke werknemers het recht hebben om te worden geïnformeerd over de essentiële elementen van het contract en hun arbeidsomstandigheden, zoals de mogelijke vergoeding in natura, de details van de verdeling van de aanwezigheidstijden en hun duur, evenals het regime van de nachtelijke verblijf in het huis waar diensten worden geleverd, als ze werden ontwikkeld. Als de werkgever hier niet in slaagten het wordt aan de kaak gesteld, Arbeidsinspectie kan een boete van maximaal 7.500 euro opleggen.
Boete van maximaal 7.500 euro voor het schrijven van geen schrijfcontract
De wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel), erkent in zijn artikel 7 als ernstige overtreding “Formaliseer het arbeidsovereenkomst niet schriftelijkwanneer deze vereiste afdwingbaar is of De werkende persoon heeft erom gevraagd“Daarom, als het verplicht is of zo heeft de werknemer in dit geval de thuiswerkgever gevraagd, heeft zijn werkgever de plicht om het schriftelijk te formaliseren, samen met de belangrijkste gegevens van zijn arbeidsrelatie.
Om hier niet aan te voldoen, zoals vermeld in artikel 40 van dezelfde standaard, a Boete tussen 751 en 7.500 euroafhankelijk van de zwaartekracht. In het bijzonder zou de sanctie tussen 751 en 1500 tot de minimale graad liggen; tussen 1.501 en 3.750 tot de gemiddelde graad; en tussen 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad.
Dit is, naast huishoudelijke werknemers, van toepassing op andere werknemers in loondienst, die hetzelfde recht hebben om hun bedrijf of werkgever te vragen de schriftelijke dienstverband te formaliseren. Bovendien, zoals herinnerd in de soepel, zal het ook serieuze overtreding zijn “de afstandswerkovereenkomst (teleworking) niet formaliseren in de voorwaarden en met de wettelijk en conventioneel geplande vereisten.”
