Als je je ontmoedigd voelt door je nieuwste vooruitgang, maar niet helemaal kan achterhalen waarom, moet je misschien eens nader bekijken waar je je voor hebt aangemeld.
Een promotie krijgen in je werk is vaak een ongelooflijk opwindende tijd, omdat je merkt dat je zowel persoonlijk als professioneel op een aantal manieren vooruitgaat.
Maar als je het gevoel begint te voelen dat deze nieuwe fase van je carrière je niet vooruit staat op de manier waarop je dacht dat het zou doen en dat je in feite hebt vastgelopen, is het mogelijk dat je de ongelukkige ontvanger bent van een spook bevordering.
Dat wil zeggen, een promotie die in alles behalve exact dezelfde taak is die je eerder deed, misschien met een nieuwe titel, maar geen van de voordelen die gepaard gaan met een statusverandering. Vaak wordt het geschonken als een tactiek om een waardevolle werknemer in de buurt te houden en het stoppen af te schrikken, hoewel het een kortetermijnstrategie is om tijd te kopen.
Dus, hoe kun je erkennen of je loopbaanontwikkeling net dezelfde oude rol is met een glanzende nieuwe branding en een potentiële organisatorische agenda?
Lage beloning
Het meest voor de hand liggende teken dat uw nieuwe promotie in feite een apparaat is om u op het werk te houden en te voorkomen dat u elders werk op zoek bent, is als er geen verandering is in hoe u wordt gecompenseerd voor de rol.
Promoties hebben vaak professionele voordelen, bijvoorbeeld een nieuwe titel, een grotere verantwoordelijkheid en een sterkere vergoeding, zoals een loonsverhoging, ziektekostenverzekering, een bijdragende pensioenregeling, extra tijds-off of vrijwilligersuren en bedrijfsauto's, om er maar een paar te noemen.
Maar als u geen nieuwe titel of extra voordelen wordt aangeboden, is het mogelijk dat het bedrijf de promotie gebruikt als een strategie om u het gevoel te geven dat u wordt gewaardeerd, zonder enige daadwerkelijke actie te ondernemen die loyaliteit zou belonen.
Een titelverandering is van aanzienlijke waarde voor een werknemer, omdat het andere deuren professioneel opent. Als er echter een sterke toename is van de verwachtingen van de werkplek, moet dat worden weerspiegeld in hoe u persoonlijk profiteert van de rol.
Lage output
Een andere geweldige manier om te zien dat je een spookpromotie hebt geaccepteerd, is als er weinig tot geen verandering is in je dagelijkse activiteiten. Een promotie betekent dat u de verwachtingen overschrijdt en dat er een hogere rol voor u is die een nieuw niveau van expertise vereist. Je hebt jezelf volledig in een organisatie gecementeerd en meer te bieden hebt.
Maar als u exact dezelfde taak doet die u al deed, zonder extra werk of mogelijkheden om te groeien, dan is het waarschijnlijk dat de promotie werd aangeboden als een middel om u aan te moedigen door te gaan waar u bent.
Als alles wat je wilde een nieuwe titel was, dan is dit ideaal omdat je hiermee een reeds vastgesteld gevoel van werk-privé-evenwicht en de levensstijl kunt behouden die je gewend bent. Naast de lijn zou het echter tegen u kunnen werken, vooral als u verder gaat met een senior titel en geen van de ervaring of knowhow om het te ondersteunen.
Als u zich in deze situatie bevindt, waarom zou u dan niet met uw werkgever praten Toevoegen aan uw verantwoordelijkheden En meer taken aannemen die aansluiten bij uw titel?
Low talk
Promoties, of ze nu in een groot bedrijf of een MKB zijn, worden altijd vergezeld van grote verandering omdat teams worden geherstructureerd en iedereen went aan hun nieuwe rol.
Om de overgang zo naadloos mogelijk te maken, is het belangrijk dat leiders de wijzigingen in de werkstatus openbaar maken voor de bredere organisatie en indien nodig voor externe belanghebbenden, dus iedereen begrijpt hoe dingen zullen lopen, vanaf nu.
Als uw werkgever u vraagt om uw promotie stil te houden, als ze u vragen uw status niet bij te werken op uw professionele sociale media -accounts, of als ze niet de publieke kennis van uw promotie binnen en buiten het bedrijf maken, dan meer dan waarschijnlijk is deze nieuwe vooruitgang niet echt, omdat deze niet wordt erkend op een manier die uw carrière bevordert.
Het is belangrijk dat je wordt erkend dat je bent verhuisd, zodat je ervaring kunt opdoen uit de nieuwe rol en met anderen in contact kunt komen in een mentorschapscapaciteit als onderdeel van je groeiplannen.
Kortom, je wilt jezelf niet in een positie vinden waarin je het werk doet van iemand met een betere functie, in de veronderstelling dat je gelijk staat, alleen om erachter te komen dat je promotie meer spectraal en denkbeeldig van aard was.
Ghostpromoties hebben de neiging om alleen organisaties ten goede te komen, in plaats van het individu, dus als u gelooft dat uw promotie geen inhoud heeft, wees niet bang om de fouten recht te zetten of verder te gaan. Laat spookpromoties ongeschikte, inflexibele bedrijven achtervolgen, niet uw carrière.
