De regering heeft dinsdag goedgekeurd in de Raad van Ministers, de Nieuwe arbeids- en socialezekerheidsinspectiestrategie 2025-2027die een versterking van het sjabloon van inspecteurs en subinspecteurs, evenals het technische en administratieve personeel, overweegt, naast een “sterke investering” om te blijven verdiepen in de technologische verbeteringen.
“De routekaart die deze strategie vaststelt, is bedoeld om van het bureau een moderne, effectieve en transparante entiteit te maken,” zei de vice -president en minister van Labour, Yolanda Díaz, die benadrukte dat de relevantie van het aanpassen van het lichaam aan een steeds complexere arbeidsmarkt.
Wat betreft de versterking van het lichaam, plannen Incorporatie van 554 inspecteurs en sub -inspecteurs voor werkgelegenheid en sociale zekerheid, evenals sub -inspecteurs op het gebied van gezondheidszorg en veiligheid Gedurende de volgende drie jaar in de periode 2025-2027. Evenzo is de strategie bedoeld om de kwalificatie en permanente training te verbeteren “om een meer gespecialiseerd team te hebben.”
Het creëren van een computerlaboratorium om digitaal bewijs te verkrijgen
Wat technologische verbeteringen betreft, wordt overwogen een investering van 28,5 miljoen euro te gebruiken om technologie te gebruiken in de nieuwe vormen van het bestrijden van de verschillende vormen van fraude. In die zin, de Creatie van een forensisch laboratorium voor informatietechnologie.
Evenzo zullen nieuwe algoritmische regels voor fraudebestrijding worden gemaakt via de fraude -vechthulpmiddelen en de informatieacties die zijn afgeleid van de massale gegevensovergang zullen worden verbeterd.
Een gestructureerd plan op twee assen
Zoals het ministerie van Arbeid heeft uitgelegd, vereist de wetgeving van staatsentiteiten voor een actieplan om de drie jaar te worden beoordeeld. Daarom heeft de Labour and Social Security Agency (SOA) een plan van 17 doelstellingen gegroepeerd in twee assen.
De eerste richt zich op de inspectieactiviteit en definieert de prioriteitsactielijnen in 10 doelstellingen die betrekking hebben op individuele en collectieve arbeidsrelaties, veiligheid en gezondheid op het werk, gelijkheid en niet -discriminatie, promotie en bescherming van werkgelegenheid, sociale zekerheid en vechten tegen niet -gestakte werkzaamheden. De tweede as daarentegen identificeert de structurele, organisatorische en operationele maatregelen om “een effectieve openbare dienst” aan te bieden.
Als reactie op de toename van klachten en communicatie in de SOA -mailbox in de afgelopen jaren (43% tussen 2021 en 2024) is het ook gegeven prioriteit naar zaken die het meest betrekking hebben op werkende mensen, zoals Werkstabiliteit, werktijd of salarisvoorwaardenS. De routekaart is ook van plan om elektronische diensten te verbeteren die beschikbaar zijn voor burgers met een nieuw elektronisch hoofdkantoor.
