Het Superior Court van Xustiza de Galicia heeft aangegeven oneerlijk Het disciplinaire ontslag van een carrefour -medewerker voor een vermeende overtreding van goed contractueel geloof en ongehoorzaamheid. De werknemer werd ontslagen Na het uitnodigen van uw winkelpartners voor uw verjaardag voor verschillende gebakjesomdat een fout op de hoogte was gebracht bij het doen van de betaling, naast het feit dat hij ze vervolgens had betaald en niet op het moment dat hij ze oppakte.
Justice is echter van mening Er werd geen fraude -intentie of ernstige ongehoorzaamheid getest. Zoals vermeld in oordeel 4595/2025, werkte de werknemer in kwestie sinds oktober 1992 voor de supermarktketen, die ten tijde van de gebeurtenissen in bezet was van de functie van commerciële verantwoordelijken voor Bazar, met een salaris van 3.680,15 euro per maand.
In zijn contract werd specifiek verzameld dat de consumptie of toe -eigening van objecten of merchandise van het bedrijf, hoe eten of drinken buiten het rustgebied te consumeren, een zeer ernstig gebrek aan bestraffend was met ontslag. In februari 2015 werd een algemene herinnering verzonden die verboden aankopen tijdens werkuren of de consumptie of de opstelling van goederen zonder eerder te betalen, waardoor het in aanmerking kwam als overtreding van een goed contractueel geloof.
Over hetzelfde probleem herhaalde in september 2023 de nieuwe interne normen van het bedrijf het verbod op het consumeren of gebruiken van producten in de supermarkt (zelfs buiten de werkuren), behalve in het ontspanningsgebied tijdens pauzes of buiten de dag. De verplichting om eerder de goederen te betalen werd ook herhaald.
Uitgenodigde broodjes op zijn verjaardag die ze in de winkel hebben geconsumeerd en ze later betaalden
Op 4 oktober 2023, net als zijn verjaardag, nodigde de werknemer het centrumpersoneel uit voor verschillende gebakjes, voor een totale waarde van 68,82 euro. Deze broodjes werden rond 8:00 's ochtends verdeeld voor consumptie in laden in verschillende gebieden in de winkel, werden verwijderd voordat het centrum om 9:00 uur werd geopend.
De werknemer had de voorbereiding van deze items in de bakkerijafdeling in opdracht gegeven, waardoor hij kort voor 11:00 uur een assistent kreeg waar het aantal producten dat door elke referentie werd verkregen, naar een pen werd geschreven. Het was rond die tijd toen de werknemer andere dienbladen in de klant, veiligheid en kantoorzorgzone plaatste.
Even later, om 11.30 uur, ging hij naar een van de dozen en beschuldigde 10,23 euro, overeenkomend met een enkele eenheid van elk van de vier veel producten die hij had verdeeld. Op 13 oktober 2023 ontmoette deze werknemer de manager en het hoofd van Human Resources van de supermarkt om over al deze feiten te praten. Drie dagen later, Hij betaalde wat er over was, 58,59 euro, en stuurde een e -mail die de complementaire betaling informeerde en werd gevraagd om geen wraak te nemen op de kassier voor een “menselijke fout”.
Het was 14 november toen Ze hebben hem op een disciplinaire manier afgewezen door overtreding van het goede contractuele en misbruik van vertrouwen. Houd er rekening mee dat werknemers en zelfs het bedrijf bij eerdere gelegenheden kleine agapes hadden uitgenodigd voor het personeelsbestand in de winkel en buiten de openingstijden naar het publiek, inclusief de werknemer die werd afgewezen op een eerdere verjaardag. Ook Het was gebruikelijk om de bakkerijorders te betalen nadat ze ze hadden opgepikt.
Justice verklaart het ontoelaatbare ontslag
De werknemer, niet tevreden met ontslag, besloot het te claimen. Het Sociaal Hof nr. 5 van Vigo bewees hem gelijk en schatte zijn claim gedeeltelijk en verklaarde hem niet -ontvankelijk. Vervolgens, Carrefour moest overlezen of betalen voor een vergoeding van 105.716,09 EuroS.
Het is niet eens met de straf, de supermarktketen heeft een beroep ingediend voor smeekbede voor het Hooggerechtshof van Xustiza van Galicië, om de wijziging van verschillende feiten aan te wijzen en een overtreding van de artikelen 56.3, 57.2 en 13 van de State Collective Agreement of Department of Department en 54.2 van de werknemersstatute aan de kaak te stellen. Zijn argumenten waren gericht op ongehoorzaamheid en overtreding van goed contractueel geloof.
De rechtbank is daar echter niet in geslaagd Het gedrag van de werknemer kan niet worden beschouwd als een zeer ernstige overtreding, waardoor een bewuste intentie om producten toe te eigenen of het bedrijf te bedriegen niet is onthuldnaar. Ze zijn van mening dat het een gecombineerde fout was tussen de slecht gemaakte bakkerij (die tot fouten veroorzaakte) en een verwarrende van de werknemer, die het verschil betaalde zodra hij op de hoogte was van de fout en de kassier verontschuldigde. Het bedrijf bewees in deze zin niet de bedoeling in zijn gedrag.
Aan de andere kant werd de rechtbank belang voor de bewering van ongehoorzaamheid, wat benadrukte dat Het gedrag was door het bedrijf bij andere gelegenheden toegestaan zonder disciplinaire maatregelen te nemenzelfs met de werknemer zelf op zijn vorige verjaardag. In deze lijn faalden ze dat zodat ongehoorzaamheid het ontslag rechtvaardigt, zonder fundering open moet zijn, in het licht van duidelijke, ernstige, transcendente en ongerechtvaardigde bestellingen en schade aan het bedrijf veroorzaken.
In dit geval werd geen schade aan het bedrijf getest, omdat de consumpties werden aangebracht vóór de opening van het centrum, zonder de afbeelding in gevaar te brengen. Voor dit alles verwierpen ze de bron die werd gepresenteerd door Carrefour en bevestigde de ontoelaatbaarheid van ontslag. Tegen dit arrest, een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof moest indienen.
