Hij Superior Court of Justice of Madrid (TSJ) heeft de reden gegeven Merrefour,, die een werknemer hebben afgevuurd beledig en bedreig hun klasgenoten en voor beveiligingspersoneel, een zaak die al in andere zinnen is gezien. Noemde ze, zoals de Oordeel 485/2010, 'Sweese van de kont' En 'klootzak', Net zoals de wachter hem vertelde: “Je gaat erachter komen wanneer ik Carrefour verlaat.” De afgewezen werknemer werkte in een nachtdienst en werd in 2006 aangenomen.
De gebeurtenissen gebeurden in de supermarkt van Carrefour in Las Rosas (Madrid). In juni 2009 begon deze werknemer herhaaldelijk en op opeenvolgende dagen herhaaldelijk te beledigen aan zijn dienstdoende metgezellen, dus werd hij aan de kaak gesteld. Had al andere eerdere sancties voor niet -ulpunctie En in dit geval is er gebeurd dat er verschillende incidenten zijn opgetreden. Als gevolg hiervan verklaarde hij slechte woorden en bedreigingen.
In het vonnis dat op 9 juni 2010 is uitgegeven, wordt weergegeven dat het bedrijf de ontslagondersteunende artikelen 63 en 64 van de Collective Department Convention (Je kunt hierin lezen Boe) en in artikel 54 van de Werknemersstatuut. De feiten werden beschouwd als zeer ernstige overtredingen, omdat bovendien werd geacht dat dit gedrag als een nachtdienst de rest van het team trof.
De werknemer was niet tevreden met de zakelijke beslissing en begon de juridische procedures met een Verzoening stemming dat uiteindelijk zonder overeenstemming werd gesloten. Toen diende hij er een in eis voor de sociale rechtbank waar hij vroeg dat het ontslag nietig of ontoelaatbaar zou worden verklaard. De redenen die hij gaf, was dat de ernst van de feiten niet was geaccrediteerd.
Wat gebeurde er in het hof van eerste aanleg
Hij Sociale rechtbank nummer 10 van Madrid Hij verwierp de eis van de werknemer, onderschreef de prestaties van Carrefour en beschouwde het disciplinaire ontslag. In de zin zijn de beledigingen en bedreigingen voor de werknemers al de bewakers bewezen, erop wijzend dat het niet iets punctueel was, maar dat ze dagen duurden.
Om deze reden werd het werkklimaat onhoudbaar en werd de werking van de nachtdienst ook beïnvloed. De rechtbank wees erop dat de feiten waren getypeerd als zeer serieus zowel in de collectieve overeenkomst als in het statuut van werknemers, en verwierp de geleidelijke theorie dat niet alle beledigende gedrag het ontslag rechtvaardigt.
De TSJ van Madrid verklaarde het ontslag
Het Superior Court of Justice van Madrid bevestigde de gevangenisstraf volledig. In zijn uitspraak heeft de sociale kamer erop aangedrongen dat de herhaling van beledigingen, bedreigingen en voortdurende minachting voor collega's en Vigilantes waren voldoende reden voor de beëindiging van het contractvolgens het sanctionerende regime dat legaal wordt verstrekt.
Daarom heeft de TSM van Madrid geconcludeerd dat het ontslag evenredig is en aan de wet is aangepast omdat de overtredingen veel en ernstig waren. Bijgevolg heeft de werknemer geen recht om lonen te verwerken of een vergoeding te verzamelen.
