Het vrijwillige uitsterven van het arbeidsovereenkomst heeft geen recht op het werkloosheidsvoordeel (wat bekend staat als werkloosheid). Behalve voor uitzonderlijke gevallen, zoals wanneer er een ernstige en schuldige inbreuk is op de ondernemer, Omdat het niet is om de loonlijst te betalen of altijd met vertraging te doende werknemers die ontslag nemen, moeten weten dat zij geen financiële hulp van de sepe zullen ontvangen terwijl ze een nieuwe baan vinden.
Deze uitzonderingen, die het mogelijk zouden maken om het werkvergoeding en de werkloosheid van het werk te verlaten, worden verzameld in artikel 50 van het statuut van de werknemers, hoewel er geen andere mogelijke optie is. Dit werd verklaard door de arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada, beter bekend als 'een legale oom' in zijn sociale netwerken, waarin staat dat “Als je dimt, heb je geen werkloosheid, maar hier een Trapita om het te krijgen “.
Op deze “trampita” waarschuwt hij dat het legaal is en dat “u het bedrijf niet schaadt of iemand geld kost.” Wat is dit alternatief? Vraag vrijwillig verlof aan: “Vraag een verlof voor 4 maanden en als het bedrijf antwoordt dat er op dat moment geen plaats is, hebt u toegang tot werkloosheid”.
Dit alternatief heeft zijn nadelen en de eerste is dat, Gedurende de tijd die vertrekt, hebt u geen recht op werkloosheid. We zouden dus geen enkele vorm van inkomsten krijgen tijdens de periode die duurt. In dit geval 4 maanden als de advocaat verhoogt.
Hierover manifesteert hij zich ook van de weg: “En je zult me vertellen:” Ja, maar dat is dat bladeren geen werkloosheid geven, “maar het is niet dat het ontslag niet het werk verliest en je hebt de mogelijkheid om 4 maanden later werkloosheid te krijgen”, verduidelijkt de arbeidsadvocaat.
Waarom zou het om 4 maanden worden gevraagd?
Sommige werknemers zouden kunnen vragen waarom ze, door om vrijwillig verlof te vragen, er 4 maanden om moeten vragen. Dit is de minimale tijd die is opgenomen in artikel 46.2 van het statuut van de werknemers, waar ook wordt vastgesteld dat, om dit recht te hebben, ten minste een jaar oud in het bedrijf moet worden geteld.
“De werknemer ten minste één anciënniteit in het gezelschap van één jaar heeft het recht om te worden erkend door de mogelijkheid van vrijwillig verlof voor een periode niet minder dan vier maanden en niet meer dan vijf jaar. Dit recht kan alleen opnieuw worden uitgeoefend door dezelfde werknemer als vier jaar zijn verstreken sinds het einde van het vorige vrijwillige verlof,” verzamelt uitdrukkelijk het bovengenoemde artikel van de statuten.
Wanneer we werkloosheid kunnen innen, met vrijwillige bladeren, wordt de reservering van de positie niet herkend, alleen het voorkeursrecht van re -entry voor het geval er een vacature is van gelijke of vergelijkbare categorie in het bedrijf. Dus als het verlof eindigt en het bedrijf de vacature al heeft bezet en geen gratis posities heeft, zou het ons niet kunnen overlezen, en dat is wanneer we toegang hadden tot het werkloosheidsvoordeel.
