Het debat over compensatie voor ontoelaatbaar ontslag lijkt verre van op te zetten. Het was deze maand juli toen het Hooggerechtshof een verwachte straf publiceerde waarin afgewezen om deze compensatie in gerechtelijke middelen te vergroten met andere bedragen die voldoen aan de concrete omstandigheden van elk geval.
Dit verdedigden dit niet, veronderstelde niet dat een schending van artikel 10 van overeenkomst 158 ILO of artikel 24 van het herziene Europese sociale charter, wat alleen aangeeft dat een vergoeding voldoende moet zijn. Echter, De houding van de vakbonden is een andere En zowel Ugt als CCOO hebben woensdag hun intentie gecommuniceerd dat de volgende aanbeveling van de Raad van Europa omvat “Effectievere maatregelen” om de naleving in Spanje van het Europees Sociale Handvest te garanderen In termen van ontslagen.
Beide organisaties, gelegitimeerd om te handelen voor het Europees Sociale Rechtencomité (CEDS) van de Raad van Europa in collectieve claimsprocedures, hebben een brief gestuurd aan het secretariaat van het Comité van Ministers van dit Agentschap dat aanvullende maatregelen claimt om CED's achtergrondbeslissingen tegen Spanje te nemen, in verband met artikel 24 van de Revised European Social Charter (CSer) en dat, in het advies van beide UNIES, is niet in het spanje.
De CED's hebben twee keer gefaald tegen Spanje
Beide vakbonden zijn in een gezamenlijke verklaring eraan herinnerd dat op 27 november 2024 het comité van ministers van de Raad van Europa, In antwoord op een UGT -claim keurde hij de aanbeveling goed Door de Spaanse regering aan te sporen ervoor te zorgen dat het bedrag van de financiële en niet -financiële vergoeding verleent aan slachtoffers van ongerechtvaardigde ontslag zonder geldige reden is afschroeid voor de werkgever, om de bescherming van werknemers te garanderen tegen die ongerechtvaardigde ontslagen.
Bovendien belden ze hem om de relevante wetgeving te wijzigen, zoals verwacht in het jaarlijkse beleidsplan 2024, om ervoor te zorgen dat een vergoeding in gevallen van oneerlijk ontslag rekening houdt met de werkelijke schade die de slachtoffers en de individuele omstandigheden van hun situatie hebben geleden.
Evenzo diende CCOO ook een collectieve claim in tegen Spanje wegens schending van artikel 24 van het Europees Sociale Handvest, die werd geschat door CED's in zijn achtergrondbeslissing van 3 december 2024. Bij die gelegenheid werd unaniem geconcludeerd dat “er een overtreding is van artikel 24.B van het Handvest met betrekking tot een vergoeding voor oneerlijk ontslag; de overname van werkende personen; en compensatie voor onjuiste ontslag van tijdelijke werkende personen ingehuurd in fraude van de wet”.
“Beide vakbonden zijn van bijzonder belang dat de commissie van ministers rekening houdt met belangrijke feiten die zijn gebeurd na de eerste aanbeveling en dat Ze tonen de weerstand van de Spaanse staat tegen naleving. Daarom vragen we in de brief om effectievere maatregelen, binnen degenen die in het briefsysteem bestaan, om te proberen de tevredenheid van Spanje van zijn verplichtingen te garanderen Met het mandaat van de CSER in termen van bescherming tegen ontslag zonder alleen maar reden, 'zei CCOO en Ugt.
Aan de andere kant registreren in de gepresenteerde juridische stichtingen die zijn blootgesteld in het gepresenteerde handvest, beide handelsbondorganisaties de gelijkenis van de bepalingen van het Europees Verdrag inzake mensenrechten met betrekking tot de jurisprudentie van het Europese Hof van Holk Recht: “De verdachte staat moet nuttige informatie verstrekken over de maatregelen die zijn aangenomen om te voldoen aan de aanbeveling van de commissie van de Ministers, in overeenstemming met de Charter”, in overeenstemming met de Charter “, heeft de Charter” van de Charter “van de Charter” van de Charter “van de Charter” van de Charter “, in overeenstemming met de Charter”, in overeenstemming.
De positie van het Hooggerechtshof
Opgemerkt moet worden dat het Hooggerechtshof in het recente oordeel van het Hooggerechtshof dat zei De beslissingen van de Europese Sociale Rechtencommissie “zijn niet uitvoerend of direct van toepassing bij individuen, Aangezien, in tegenstelling tot het Europees Hof voor de Rechten van de Mens en het Hof van Justitie van de Europese Unie, CEDS geen jurisdictieorgaan is of zijn resoluties straffen. ”
In die zin hebben zij gedetailleerd dat, als de voorschriften van de Raad van Europa, de CEDS -beslissingen “het Comité van ministers van de Raad van Europa zelf niet in verband brengen, noch aan de interne rechtbanken van elke staat.”
