Veel mensen weten niet dat bedrijven volgens de wet de plicht om de gratis vacatures in het bedrijf te informeren aan een bepaalde groep werknemers. En degenen die daarom toegang hebben. In feite kan dit niet leiden tot het opleggen van een economische sanctie, zoals vermeld in de wet over overtredingen en sancties in de sociale orde (soepel).
In het bijzonder kwalificeert artikel 6.5 van de litho's als lichte overtreding “geen deelstijd werknemers, de Werknemers op afstand, aan werknemers met contracten van bepaalde of tijdelijke duurinclusief formatieven, Reeds vaste-discontinue werknemers over de vacatures in het bedrijf, in de voorwaarden in artikelen 12.4, 13.3, 15.7 en 16.7 van de Werknemersstatuut”
Wat is nu vastgesteld in deze artikelen van het statuut? Het wordt hieronder uitgelegd:
- Parttime (artikel 12.4): Werknemers moeten worden geïnformeerd over vacatures waarmee ze deel kunnen besteden aan vol of vice versa, of hun uren verhogen, volgens de overeenkomst.
- Tijdelijke werknemers (artikel 15.7): ze moeten werknemers informeren met een tijdelijk contract, inclusief training, over vacatures waarmee ze kunnen kiezen voor vaste posities. De informatie kan een openbare advertentie maken in het bedrijf of het werkcentrum of in de media die in de overeenkomst worden verstrekt.
- Werknemers met vaste discontinue (artikel 16.7): ze moeten worden geïnformeerd (samen met de vertegenwoordigers van de werknemers) over vacatures waarmee ze toegang hebben tot gewone vaste posities, die hun vrijwillige conversie kunnen aanvragen op basis van wat de overeenkomst markeert of faalt dat de bedrijfsovereenkomst.
Boete van maximaal 750 euro voor het niet informeren van vacatures
In artikel 40 van de LMOKE, die kan worden geraadpleegd In deze officiële staat Gazette (BOE)Er wordt gezegd dat milde overtredingen, zoals het niet informeren van groepen werknemers die worden aangehaald met gratis vacatures in het bedrijf, met een sanctie van maximaal 750 euro, afhankelijk van de zwaartekracht.
In het bijzonder zal de boete tot de minimale graad tussen 70 en 150 euro zijn; tot zijn gemiddelde graad, tussen 151 en 370 euro; en tot zijn maximale graad tussen 371 en 750 euro.
Praktisch voorbeeld
Om het te begrijpen met een praktisch geval, laten we werken als een afhankelijke in een winkel, met een deelstijd contract. In het geval dat het bedrijf een persoon nodig heeft om fulltime te werken, omdat de verkoop is toegenomen, is het verplicht ons te informeren over deze vacature die in het bedrijf zal worden opgericht.
Dit is vastgesteld in artikel 12.4 van het statuut van de werknemers: “Om vrijwillige mobiliteit in gedeeltelijke werkzaamheden in het gedeelte mogelijk te maken, moet de werkgever de werknemers van het bedrijf informeren over het bestaan van lege banen, zodat deze verzoeken kunnen formuleren voor vrijwillige conversie van een volledig werk in een deel -werk -werk en vice versa, of voor de toename van de werknemers die in collectief overeenkomst zijn ingesteld”.
Nu, het bedrijf Deze vacature zal niet verplicht zijn ons te geven, maar “zo ver mogelijk” om ons in overweging te nemen. Het statuut geeft wel aan dat “de weigering van de aanvraag door de werkgever schriftelijk en op een gemotiveerde manier aan de werknemer moet worden op de hoogte gebracht.” Dat wil zeggen, ze moeten schriftelijk uitleggen waarom ze ons niet hebben verleend om die volledige vacature te bezetten.
