- De enige tijdelijke formules die in 2025 blijven
- Contract voor productieomstandigheden
- Vervangingscontract
- Wanneer ze de discontinue vaste freelancers zouden inhuren
In 2025 blijven tijdelijke contracten voor velen een essentieel hulpmiddel autonoomondanks het feit dat de regering heeft geprobeerd de jaren gebruik te verminderen. Volgens de laatste gegevens van de staatspublic arbeidsdienst, 43,6% van de contracten die van januari tot maart zijn geregistreerd Ze waren niet gedefinieerd en 56,4% tijdelijkwaaruit blijkt dat deze formules noodzakelijk blijven.
De hervorming die drie jaar geleden is goedgekeurd, door Royal Decreet32/2021, Hij elimineerde de klassieke modellen per werk en service en de uiteindelijke, het opleggen van sterke beperkingen op tijdelijkheid. Het omvatte ook een regel die krachten om een onbepaalde link om te zetten als meer dan 18 maanden van opeenvolgende contracten in twee jaar met dezelfde persoon worden ondertekend. En sinds 2024, contracten voor Minder dan een maand heeft een toeslag van 40% in bijdragen.
Hoewel de administraties tot doel hebben het misbruik van deze formules te stoppen en onbepaalde of vaste discontinue arbeidsrelaties te bevorderen, zijn er omstandigheden waarin ze niet passen; zoals de Activiteitspieken of de Tijdelijke slachtoffers van een werknemer.
Daarom, hoewel de voorschriften nu veel strenger zijn, worden in de praktijk nog steeds twee specifieke opties gehandhaafd: het contract door Productieomstandigheden, hetzij te voorzien of onvoorzien, en die van vervangingbeschikbaar in 2025 om deze specifieke situaties te dekken.
De enige tijdelijke formules die in 2025 blijven
De huidige voorschriften beperken de tijdelijke aanwerving tot het maximum. Aangezien volgens de nieuwe formulering van artikel 15 van het statuut van de werknemers alle contracten onbepaald en tijdelijk zijn, mogen alleen in uitzonderlijke gevallen worden gebruikt.
Zoals uitgelegd door Rubén Mateu, arbeidsadvocaat van AGM Abogados, “in het nieuwe schrijven van artikel 15 van het statuut van de werknemers, wordt dat gezegd Alle contracten zijn ongedefinieerd en tijdelijke contracten zijn een uitzonderingdus het is wel verstaan dat ze resterend moeten worden toegepast. “
De arbeidshervorming van 2022 de oude contracten geëlimineerd door werk en service, en herformuleerde die van productieomstandigheden in twee varianten: voor voorspelbare situaties en voor onvoorziene. Daarnaast is er slechts een andere modaliteit: het vervangende contract, ontworpen om tijdelijke slachtoffers of andere gerechtvaardigde afwezigheid te dekken.
Mateu waarschuwde dat deze verandering niet alleen het gebruik van uiteindelijke aanwerving beperkt, maar ook verhoogde toezicht: “Dit is relevant, want omdat dit allemaal uitkwam, worden ze uitgevoerd Belangrijke campagnes om te verifiëren dat tijdelijke contracten goed zijn gemaakt”
In de praktijk kunnen bedrijven in twee gevallen alleen hun toevlucht nemen tot deze formules: een werknemer vervangen door een onbepaald contract of een volledig onvoorspelbare activiteiten dekken toeneemt. Als de toename van de vraag voorspelbaar is, beperkt de wet het gebruik ervan tot 90 dagen per jaarze hoeven niet opeenvolgend te zijn.
Contract voor productieomstandigheden
Het contract als gevolg van de omstandigheden van productie is de belangrijkste tijdelijke modaliteit die beschikbaar is in 2025. Het wordt gebruikt om te reageren op specifieke verhogingen van de vraag en kan in twee gevallen worden ondertekend:
Onvoorspelbare oorzaken
Deze formule wordt gebruikt wanneer een onverwachte toename van de werklast die de gebruikelijke sjabloon niet kan aannemen. Een voorbeeld zou dat van een ambachtelijk gebak dat een Dringende volgorde van 500 cakes Voor een bedrijfsevenement en moet twee maanden een assistent inhuren.
De wet vereist in het contract de concrete oorzaak die de aanwerving en de relatie met de verwachte duur rechtvaardigt. Volgens Rubén Mateu: “Hij kan niet langer zijn dan zes maanden en kan hij eenmaal worden verlengd, zolang de som van het initiële contract en zijn verlenging Overschrijdt die zes maanden niettenzij de collectieve overeenkomst een grotere duur toestaat, met een Absoluut maximum van een jaar”
Bovendien verduidelijkte Mateu dat dit type comtato “ook kan worden gebruikt omslag vakantie van sjabloonwerkers“
Voorspelbare omstandigheden
In het geval dat het een voorzienbare situatie is, kan het contract ook worden gebruikt vanwege productieomstandigheden, maar in dit geval: “Een jaar lang kunt u niet meer zijn dan 90 dagen Met behulp van dit soort contractuele modaliteit, ongeacht werknemers die zijn aangenomen, 'zei Mateu.
Deze contractmodaliteit is bijvoorbeeld bedoeld voor geplande campagnes. Bijvoorbeeld een boekhandelaar die Organiseer een boekbeurs Het zou twee maanden een versterking kunnen inhuren om de geplande toename van klanten te beheren. Het is een tijdige, maar geplande aanwerving, dus het zou in deze modaliteit passen.
Vervangingscontract
Het vervangingscontract wordt gebruikt om tijdelijke afwezigheid van werknemers te dekken met het recht om terug te keren, hetzij door tijdelijke handicap, Zwangerschaps, vaderschap of dagverminderingen Voor kinderzorg. Het doel is om ervoor te zorgen dat de vervangen werknemer zijn positie behoudt totdat hij kan terugkeren.
AGM Abogados 'Laborist herinnerde eraan dat deze modaliteit, voorheen bekend als het interim -contract, nog steeds van kracht is na de arbeidshervorming en een van de weinige toegestane tijdelijke formules is.
Het kan echter alleen in deze specifieke gevallen worden gebruikt en het contract moet uitdrukkelijk detail De naam van de vervangende werknemer, de reden voor zijn afwezigheid en de verplichting om de functie te reserveren tot zijn herstel.
Wanneer ze de discontinue vaste freelancers zouden inhuren
Discontinu vaste vaste waarde zijn het grote alternatief geworden voor de ontbrekende contracten per werk en service. Rubén Mateu, arbeidsadvocaat van AGM Abogados, herinnerde eraan dat “na de hervorming van 2022, toen de werk- en servicecontracten werden geëlimineerd, de Dubriven -armaturen veel hebben verworven Meer kracht”
Het zijn onbepaalde contracten voor intermitterende activiteiten die elk jaar worden herhaald, zoals kerstcampagnes of zomerpieken in gastvrijheid en handel. “Het zou niet correct zijn Teken een contract voor productieomstandigheden als je al weet dat je elke zomer meer werk hebt, 'waarschuwde Mateu.
Niet vervullen van deze verplichting kan duur zijn, de arbeidsinspectie kan opleggen sancties van maximaal 3.000 euro En bovendien zou het tijdelijke contract dat onjuist is ondertekend een formulier worden Automatisch onbepaald.
