Hoewel het recht op digitale ontkoppeling in 2018 wettelijk werd erkend in Spanje, passen zelfs veel bedrijven het nog steeds niet effectief toe. Volgens een recent onderzoek van de goed bekende portal Infojobs,, 63% van de werknemers blijft tijdens hun vakantieperiode werkcommunicatie bijwoneneen toename van vier procentpunten vergeleken met 2024.
Digitale ontkoppeling, nog steeds in afwachting van de werkomgeving
Organic Law 3/2018 over persoonsgegevensbescherming en afstandswerkwet 10/2021 Stel het recht van werknemers vast om te worden verbroken buiten hun werkuren. De realiteit toont echter aan dat een meerderheid van de werknemers nog steeds verbonden is tijdens hun rustperioden (in feite wil het ministerie van Arbeid het versterken door het wetsvoorstel van de vermindering van de werkdag, in afwachting van validaat in het Congres).
In het bijzonder blijkt uit het InfoJobs -rapport dat 23% van de werknemers verbindt, op voorwaarde dat ze het tijdens de vakantie noodzakelijk achten, terwijl 40% dit af en toe doet. Uit gemeenschappelijke werkuren geeft 73% van de werknemers toe niet volledig te verbreken, wat een toename vormt ten opzichte van 71% geregistreerd in 2024.
Mónica Pérez, directeur communicatie en studies van infojobs, wijst erop dat:
“De druk om beschikbaar te zijn, opgelegd of opgelegd, blijft een echte ontkoppeling belemmeren die fysiek en mentaal herstel mogelijk maakt.”
Factoren die de ontkoppeling van het werk belemmeren
De studie identificeert verschillende factoren die het gebrek aan digitale ontkoppeling beïnvloeden:
- Leeftijd: Werknemers tussen 45 en 65 hebben hogere verbindingspercentages buiten werkuren (75%) in vergelijking met de jongste (71%-72%).
- Antiquiteit: 76% van degenen die al meer dan vijf jaar in hetzelfde bedrijf zitten, blijft na hun werkdag verbinding maken en 66% doet dit tijdens hun vakantie.
- Verantwoordelijkheidspositie: Werknemers met tussenliggende of managementposities tonen meer problemen om los te koppelen.
Wat betreft de redenen die ontkoppeling voorkomen, blijft het gevoel van verplichting de belangrijkste (41%), gevolgd door positiedruk (32%) en het bestaan van lopende taken (23%).
Perceptie en zakelijke maatregelen
Hoewel de verbindingspercentages hoog zijn, is meer dan de helft van de onderzochte werknemers (53%) van mening dat ze helemaal niet verbonden zijn, hoewel deze gegevens enigszins zijn gedaald in vergelijking met 2024 (56%). Onder degenen die beweren de verbinding niet te verbreken, geeft 29% de schuld voor de mentale last van niet -voltooide taken, en 16% blijft attent voor het geval er een urgentie ontstaat, hoewel zonder onmiddellijk in te grijpen.
Anderzijds, 2 van de 3 werknemers zeggen dat hun bedrijf geen enkele maatregel implementeert om genoemde digitale ontkoppeling te bevorderen. De meest voorkomende acties, hoewel minderheid, omvatten interne bewustmakingsberichten (9%) en automatische antwoorden die alternatieve tijden en contacten rapporteren (9%).
Behoefte aan een werkcultuur die rust respecteert
Het rapport weerspiegelt een duidelijke realiteit het ontbreken van effectieve maatregelen door bedrijven en een werkcultuur die niet de rest van zijn werknemers prioriteit geeft. Hoewel het wettelijke kader een duidelijk recht op ontkoppeling vaststelt, blijft de praktische toepassing de praktische toepassing schaars, vooral in sectoren waar permanente beschikbaarheid wordt gewaardeerd als een compromisindicator.
De meerderheid van de Spaanse actieve bevolking is normaal gesproken van plan om deze zomer een paar dagen vrij te maken, en de gegevens van deze enquête nodigen u uit om na te denken over de noodzaak om duurzamere werkomgevingen te bevorderen, Waar ontkoppeling geen voorrecht is, maar een gerespecteerde norm.
