Wanneer we in een bedrijf beginnen te werken, beginnen we van een salaris waarvan we hopen dat het door de jaren heen en een grotere werkervaring zal groeien. Nu zullen we natuurlijk nooit verwachten dat het bedrijf uit salaris komt, omdat we denken dat dit niet legaal of eerlijk zou zijn. Nou, men moet gezegd worden dat de Statuut van werknemers stelt een bedrijf toe om het salaris te verlagen tot zijn werknemersnu, alleen in zeer specifieke gevallen.
De mogelijkheid dat een bedrijf door het salaris wordt verlaagd, wordt gereguleerd in artikel 41 van het statuut (het kan worden geraadpleegd in deze BOE), die de substantiële wijzigingen van het arbeidsovereenkomst, inclusief salaris, reguleert. Dit zegt dat Bedrijven kunnen dit alleen doen als er objectieve redenen zijnwat de wet “economische, technische, organisatorische of productieoorzaken noemt”. Dat wil zeggen, het is geen willekeurige beslissing van de baas of een eenvoudige zakelijke bevlieging, het moet gemotiveerd zijn.
Om deze reductie legaal te zijn, moet het bedrijf bovendien bijvoorbeeld aantonen dat het een gecompliceerde economische situatie doorloopt, die klanten of contracten heeft verloren, of dat het zijn structuur moet reorganiseren om te overleven.
Aan de andere kant, deze salarisreductie Het kan nooit 's nachts of eenzijdig worden toegepast. Met andere woorden, het zal verplicht zijn om het ten minste 15 dagen van tevoren te communiceren en bovendien een periode van overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers te openen. Wat als er geen overeenstemming is of de maatregel niet goed gerechtvaardigd is? De werknemer kan de beslissing voor de rechtbanken betwisten en het zal een rechter zijn die bepaalt of ze echt veroorzaken, terechte reden is om het salaris aan werknemers te verlagen.
Hoeveel kan het salaris mij verlagen?
Hierover moet worden gezegd dat de wet geen specifiek bedrag of percentage vaststelt voor salarisreductie. Om duidelijker te zijn, Er is geen exacte wettelijke limiet voor hoeveel het salaris in deze gevallen kan worden verlaagd. Natuurlijk zijn er limieten en garanties om misbruik te voorkomen en de werknemer te beschermen (het zou bijvoorbeeld niet eerlijk zijn om het salaris te verlagen van 2.000 tot 500 euro na voltijds werken).
Het wordt begrepen en zegt dus dat de jurisprudentie dat de afname volgens de werkelijke situatie van het bedrijf evenredig en redelijk moet zijn en niet kan worden gebruikt om werknemers een symbolisch salaris te laten of om het salaris te matchen met het minimale interprofessionele salaris, behalve dat de economische situatie echt extreem en goed geaccrediteerd is. In wanneer de grenzen, moeten we er rekening mee houden dat:
- Ze kunnen niet betalen onder het minimale interprofessionele salaris (SMI), zelfs niet na een juridisch gerechtvaardigde wijziging (in het geval van werk -dag werken, zal dit het evenredige deel zijn).
- Als de reductie onevenredig, willekeurig of niet goed gemotiveerd is, kan de werknemer zich melden voor zijn uitdaging.
- Als de maatregel als ongerechtvaardigd of beledigend wordt beschouwd, kan gerechtigheid het neerhalen, zodat het bedrijf de salarissen moet terugbrengen.
- Elke wijziging moet een periode van overleg doorlopen en de werknemer heeft het recht om al geïnformeerd te worden om zijn toevlucht te nemen tot de beslissing als hij het niet eens is (zoals we eerder hebben uitgelegd).
Wat als ik weiger mijn salaris te verlagen?
Als u niet tevreden bent Je hebt het recht om die afdaling te weigeren. Het statuut van de werknemers zegt dat elke substantiële wijziging van de arbeidsomstandigheden, inclusief salarisreductie, gerechtvaardigd, moet worden onderhandeld en officieel moet worden gecommuniceerd. Als u bedenkt dat het niet past bij de wettigheid, kunt u een aanklacht indienen (zoals we al hebben uitgelegd) en ook U kunt het contract beëindigen, dat algemeen bekend staat als “zelfperiodes”, met het recht op werkloosheid en compensatie.
Als een aanpassing die uw economie ernstige schade met zich meebrengt, kunt u, als u de nieuwe situatie niet wilt accepteren, het uitsterven van het contract vragen, dat wordt beschouwd als een objectief ontslag (dat niet hetzelfde is als het ontoelaatbare ontslag). In dit geval heb je het recht op een Compensatie van 20 dagen per jaar gewerkt, met maximaal 9 maandelijkse betalingen. Dat wil zeggen, u kunt de beëindiging van het contract aanvragen en die compensatie verzamelen, op voorwaarde dat wordt aangetoond dat de salarisafname een negatieve invloed heeft op uw werkomstandigheden.
Voor alles wat wordt uitgelegd, hoeft u de salarisreductie niet zonder meer te accepteren, omdat u uw contract kunt uitdagen of beëindigen, maar u moet weten dat de vergoeding lager zal zijn, omdat het geen ontoelaatbaar ontslag is, maar een uitsterven vanwege objectieve oorzaken die verband houden met de economie van het bedrijf.
