Volgens de studie 'Talent doordringt 2025', van mankrachtgroep, 75% van de bedrijven in het land ervaart problemen bij het dekken van vacatures. Een cijfer dat, hoewel het een lichte verbetering weerspiegelt ten opzichte van 78% van 2024, een uitdaging blijft voor het concurrentievermogen van MKB -bedrijven en onafhankelijke professionals.
Het rapport, gebaseerd op interviews met 40.413 ondernemers in 42 landen, waaronder 1.050 in Spanje, benadrukt dat talentmismatch het afgelopen decennium historisch niveau heeft bereikt, Tien jaar geleden van 14% gaan naar Quintuplicate vandaag.
“Deze indicator is verontrustend omdat het de productiviteit van korte, middellange en lange termijn bedreigt. Vooral voor kleine bedrijven, die niet altijd de middelen van grote bedrijven hebben om talent aan te trekken“, Zei Francisco Ribeiro, CEO van ManpowerGroup Spanje. Bovendien, in een land met een hoog niveau van werkloosheid, brengt deze ontkoppeling tussen vraag en arbeidsvraag het nationale concurrentievermogen in gevaar.
Dit zijn de sectoren die het meest worden getroffen door het ontbreken van gekwalificeerde werknemers
De studie onthult dat Bepaalde sectoren hebben meer problemen bij het vinden van gekwalificeerde professionalseen probleem dat rechtstreeks van invloed is op kleine en vrijelijk bedrijven die in deze activiteiten opereren.
De sector van de Transport, logistiek en automotie leidt de lijst met 84% van bedrijven met problemen om vacatures te dekken, gevolgd door energie en benodigdheden (80%) en technologie (78%).
Van zijn kant, de Leveranciers van consumentengoederen en diensten (77%)fundamenteel voor veel kleine bedrijven, zouden ze ook moeite hebben om nieuw talent aan te trekken.
Sectoren zoals die van Financiën en onroerend goed (69%) Ze presenteren minder obstakels in de race om in te huren.
Het document benadrukt echter dat mismatch een algemeen fenomeen is, met Minimale regionale variaties: De noordoosten (Catalonië en Balearen) en het noordwesten (Galicië, Asturië en Castilla y León) lijden meer met 78%, terwijl het noorden en de lift het minst worden getroffen, met 72%.
Kleine bedrijven hebben meer moeite om te concurreren om talent
De studie onthult dat Gemiddelde ondernemingen zijn degenen die de meeste mismatch lijden van talent met een verschil van vijf punten gemiddeld.
Het rapport benadrukt echter dat Kleine bedrijven hebben moeite om te concurreren met grote bedrijven In termen van salarissen, voordelen of werkgeversmerk.
Aan de andere kant compliceert de noodzaak van specifieke technische vaardigheden, zoals digitale vaardigheden of kennis in duurzaamheid, het aannemen van het aannemen, sindsdien verder, sindsdien Veel kandidaten voldoen niet aan de vereisten.
Bedrijven kiezen voor het recyclen van hun werknemers en bieden meer flexibiliteit
Gezien dit panorama zijn kleine en zelfstandige bedrijven Het aannemen van innovatieve strategieën om talent aan te trekken en te behouden.
Volgens het rapport, 21% van de bedrijven in Spanje wedden op training en recyclingprofessionalsL van hun teams, een maatregel die levensvatbaar kan zijn in MKB -bedrijven die interne vaardigheden willen ontwikkelen zonder afhankelijk te zijn van externe aanwerving.
Ook een identiek percentage van Bedrijven implementeren flexibele schema's. Een praktijk die zelfstandige en MKB -bedrijven kan opvallen als aantrekkelijke werkgevers.
De Flexibiliteit op de locatie van het werkaangenomen door 20% van de bedrijven, wint ook terrein, met hybride of telewerkende modellen die de bemiddeling vergemakkelijken.
“De combinatie van flexibiliteit en professionele ontwikkeling is een Differentiërende factor voor MKB Ze proberen zich op een concurrerende markt te positioneren, 'zei Ribeiro.
Het gebrek aan werknemers kan ook een kans zijn voor zelfstandigheid
In deze situatie stellen degenen die verantwoordelijk zijn voor mankrachtgroep voor Investeer in training, bied flexibiliteit aan en profiteer van technologische hulpmiddelen Voor selectie van talent. Zoals Ribeiro zei: “De bedrijven die in hun teams investeren en zich aanpassen aan de behoeften van werknemers, zullen niet alleen de mismatch oplossen, maar ook hun prestaties en concurrentievermogen stimuleren.”
Deze behoefte aan gekwalificeerd personeel impliceert echter ook een kans voor zelfstandige werknemers die hun activiteiten ontwikkelen in de meest gevraagde activiteiten. Het ontbreken van deze gespecialiseerde profielen vermenigvuldigt de behoefte aan freelancers Met technische competentiesDigital Transformation Consultants of Experts in Energy Transition.
