Deze dinsdag werd de toename van het minimale interprofessionele salaris (SMI) van 2025, van 4,4%, goedgekeurd in de Raad van Ministers. Dankzij hetzelfde, De SMI stijgt tot 1.184 euro per maand in 14 betalingenwat een toename is van 50 euro per maand. In het geval dat het salaris wordt ontvangen in 12 betalingen, met de uitgebreide extra's, blijft het maandelijkse bruto -salaris op 1.381,33 euro, wat in beide gevallen een jaarlijks minimumloon van 16.576 euro bruto geeft.
Deze toename is, net als de vorige, goedgekeurd Retroactief karakter sinds 1 januari 2025dus werknemers ontvangen op de volgende loonlijst de vertraging die overeenkomt met de maand januari. Dat gezegd hebbende, de stijging van het minimumloon genereert altijd twijfels tussen de werknemers en een van hen is: wat gebeurt er als mijn collectieve overeenkomst een klein salaris verzamelt?
De SMI blijft in rekening brengen, hoewel de overeenkomst een klein salaris vaststelt
Ongeacht de sector of het bedrijf om te werken, is het verplicht om tenminste het minimale interprofessionele salaris in rekening te brengen. Het is een garantie dat alle werknemers dat hebben, Hoewel de collectieve overeenkomst verouderd is en een klein bedrag verzamelt, moet de SMI doorgaan.
Dat moeten we er echter rekening mee houden Het basissalaris is niet hetzelfde als het minimale interprofessionele salaris. Dit is dat u momenteel een basissalaris minder kunt hebben dan de SMI als u door de pluspunten en accessoires toe te voegen, de hoeveelheid voor het minimumloon bereikt. Dit is de reden waarom veel werknemers in de praktijk geen enkele stijging waarnemen, ondanks het feit dat men is goedgekeurd, omdat bedrijven pluspunten kunnen “absorberen” en, als ze dankzij hen de SMI bereiken, is het geldig en legaal.
De enige supplementen die niet kunnen worden geabsorbeerd, volgens een oordeel van het Hooggerechtshof, zijn uitzettingen. Dit zijn de concepten die worden gezien als compensatie of om kosten te compenseren die zijn afgeleid van de werkactiviteit, die eerder door de werknemer zijn betaald. Bijvoorbeeld, verplaatsingen voor het hebben gemaakt van een werkreis.
Nieuwe SMI -dialoogtabel
Het ministerie van Arbeid heeft zich binnen twee maanden toegezegd om een nieuwe onderhandelingstafel samen te roepen met de werkgever en vakbonden om te onderhandelen over verschillende kwesties van het minimale interprofessionele salaris. Zoals de secretaris -generaal van Obreras Commissions, UNAI Sordo, zei, precies de “oorlog” zal zijn in de absorptie van de pluspunten en salarisaccessoires, omdat zowel CCOO als UGT tegen deze praktijk zijn om te worden toegestaan. Ze zullen ook vechten omdat het minimumloon altijd 60% van het gemiddelde salaris maar netto euro's garandeert, en niet vies als vandaag.
