De Meer ervaren werknemers Kom de jonge mensen van vandaag als een verliesgeneratie die liever “werk weinig en win veel”, Zoals een taxichauffeur erkend tijdens een interview in YouTube. Anderen, Als metselaar gaan ze verder En ze beweren dat ze liever in bed blijven “en dat hun ouders ze houden”De waarheid is echter dat jongeren wel willen werken en studeren Elke arbeidskans Hoewel ze hun eigen voorwaarden markeren.
Zoals hij opmerkte Econoom Gonzalo Bernardosde jonge mensen van vandaag zijn “de meest voorbereide maar ook de meest verwende”, een paar woorden die een studie door hebben bevestigd door Mankrachtgroep waarin respondenten, Geboren tussen 1996 en 2012 (Generation Z), erkent dat ze bij het beginnen met werken in een bedrijf prioriteit geven aan de Jobstabiliteit en een goed schema waarmee ze zich kunnen verzoenen met een persoonlijk en sociaal leven.
Dus 70% van degenen die behoren tot de Gene Z prioriteit geeft aan een onbepaald contract van eerste, Dat garandeert hen stabiliteit, en een schema waarmee we ons kunnen verzoenen als de twee belangrijkste factoren bij het gaan (of niet) naar een sollicitatiegesprek.
Hoewel 86% van plan is te werken in een sector waarvoor het is gevormd, “is het hebben van een goed doel zonder stabiliteit niet genoeg”, zoals het rapport weerspiegelt.
De helft van de jonge werknemers lijdt aan werkstress
Hij 52% van de jongeren die werken Geef prioriteit aan uw geestelijke gezondheid boven uw banen. Volgens de studie is dit in feite het percentage van generatie z dat Lijdt werkstress. Een verhoogde figuur in vergelijking met de 'Babyboomers', die 33%zijn.
A 43% is van mening dat hun bazen niet de noodzakelijke emotionele hoogte bereiken en 47% overweegt al hun baan in de komende 6 maanden te verlaten. Hoewel, volgens experts, jongeren de groep is met minder vertrouwen in zichzelf bij het aanvragen van vacatures die aan hun verwachtingen voldoen die vaak te hoog zijn, zowel op het gebied van werkstabiliteit als op de werkuren en het salaris.
Een goed salaris en mogelijkheid om professioneel te groeien
Naast emotionele stabiliteit krijgen, Het rapport suggereert dat jongeren in generatie Z hun bankrekeningen tussen een goed salaris willen betreden. Dankzij dit kunnen ze te maken krijgen met een hoge inflatie of de mogelijkheid om een huis te kopen.
“Gen Z gelooft in een betere wereld, maar begrijpt nu dat het niet mogelijk is om het te bouwen met het account in rode aantallen, angst en stress.” Bovendien zeggen experts dat ze op dat moment een einde maken aan hun studies: “Ze zijn niet bereid om de werkwereld onder ogen te zien, omdat ze niet voldoende voorbereid zijn en niet genoeg geloven in hun goede communicatieve vaardigheden.”
