60% van de LHBT+-werknemers heeft het aan hun collega’s verteld (maar niet aan hun baas)

Ruim drie op de vier medewerkers beschouwen hun organisatie als LHBT-vriendelijk

Het is historisch: de LHBT+-zaak heeft zich in het bedrijfsleven als nooit tevoren ontwikkeld. Dat blijkt uit de cijfers uit de 4e LHBT+-barometer die op 25 april werd gepubliceerd door L’Autre Cercle x Ifop.

Op de vraag “Zou u persoonlijk van uw organisatie (bedrijf, gemeenschap, etc.) zeggen dat zij “LGBT-vriendelijk” is, dat wil zeggen dat zij zorgzaam en inclusief is ten opzichte van LHBT+-mensen? » antwoordt 77% van de medewerkers bevestigend. Dit cijfer is nog nooit zo hoog geweest.

Een van de tekenen dat de tolerantie op de werkvloer toeneemt:

• 90% van de werknemers is voorstander van toegang tot ouderlijke rechten voor hun collega's die via draagmoederschap een kind hebben gekregen, zelfs als zij niet de biologische ouder zijn.
• 76% ondersteunt vragen met betrekking tot de feminisering van functienamen
• 74% keurt de toegang tot toiletten goed voor transgenders of niet-binaire mensen, afhankelijk van het geslacht waarmee zij zich identificeren.

Ongemakkelijk met genderidentiteit en voornaamwoorden

Bij deze onderwerpen zijn er echter altijd ‘maren’:

“16% van de ondervraagde medewerkers voelt zich er ongemakkelijk bij gender identiteit. Met andere woorden met transgender of niet-binaire mensen. En dit omdat deze onderwerpen weinig en slecht bekend zijn en ze nog steeds te veel valse overtuigingen overbrengen.”legt Julien Hamy uit, medewoordvoerder van L’Autre Cercle en hoofd van het barometerproject.

Nog een nadeel dat hand in hand gaat met het eerste: het gebruik van geslachtsvoornaamwoorden in e-mailhandtekeningen of visitekaartjes. Bijna 4 op de 10 medewerkers zijn er nog steeds tegen. “Dit cijfer kan misschien worden verklaard door een bevooroordeelde perceptie van een daad die als militant zou worden opgevat “, hij voegt toe.

Van de eruit komen steeds meer LHBT+-werknemers, maar terughoudendheid tegenover de hiërarchie

Deze mentaliteitsverandering komt de zichtbaarheid van LGBT+ personen ten goede, die in 6 jaar tijd met 10 punten is toegenomen.

Zo zeggen ruim zes op de tien LHBT+-werknemers (60% versus 50% in 2018) dat ze er met hun collega’s over hebben gesproken. Bij hun manager is het een ander verhaal: amper 1 op de 2 durft dit onderwerp ter sprake te brengen bij de directe leidinggevende.

En om te vertellen hoe hij tot de datum van zijn huwelijk met zijn partner wachtte om zijn manager om vrije dagen te vragen. “Zijn eerste reactie was om 'geweldig' te zeggen en mij vervolgens te vragen waarom ik het niet eerder had gezegd. Ik antwoordde “omdat hij een jongen is.” Hij was verrast en besefte toen, denk ik, dat hij soms LHBT-fobe grappen had gemaakt., getuigt de medewoordvoerder van L’Autre Cercle. Net als hij vermijden duizenden LGBT+-werknemers nog steeds om over hun echtgenoot te praten, als koppel naar professionele evenementen te gaan of zelfs de naam van hun echtgenoot op te geven bij de onderlinge verzekering die het bedrijf aanbiedt.

Er is nog steeds te veel discriminatie van LHBT+-werknemers

We zien dat de mentaliteit vooruitgaat, evenals de zichtbaarheid van LHBT+’ers op het werk, maar de verworven tolerantie is nog steeds kwetsbaar.

• Als bewijs zeggen bijna drie op de tien LHBT+-werknemers (28%) vandaag nog steeds dat ze het slachtoffer zijn geworden van minstens één LHBT-fobe aanval op het werk. Een niveau dat al enkele jaren hoog blijft.
• Bovendien zegt meer dan de helft (53%) dat ze LGBT-fobe uitdrukkingen hebben gehoord, zoals ‘motherfucker’ (45%), ‘dijk’ (32%) of zelfs ‘tranny’ (29%).
• Voor transgender en niet-binaire mensen wordt de LGBT-fobie verergerd. Zo verklaart bijna 35% van hen (tegenover 21% van de LGBT+-werknemers) dat zij ongelijke behandeling hebben waargenomen vanwege hun seksuele geaardheid of hun genderidentiteit of -uitdrukking, vooral in de voortgang van hun carrière (34% versus 20%).
• Bovendien heeft ruim een ​​derde (37%) van hen ten minste één aanval op de werkvloer ondergaan, een resultaat dat 9 punten hoger ligt dan dat van LHBT+-werknemers.
• Ten slotte is er het aantal werknemers dat zich niet prettig voelt bij de eruit komen van transgender collega’s stijgt naar 21% en 16% voor niet-binaire collega’s, terwijl dit minder dan 6% is (maar nog steeds te veel) voor homoseksuele, biseksuele of lesbische collega’s.

Gelukkig kunnen we dankzij enkele indicatoren uit deze barometer vertrouwen blijven houden: de daden van fysiek geweld tegen LHBT+-werknemers zijn met 4 punten afgenomen ten opzichte van 2021 (10% vs. 14%) en de LHBT-fobische discriminatie op het gebied van verloning of rekrutering is met twee punten afgenomen , om respectievelijk 16% en 15% te bereiken.

Het einde van de tunnel is nog ver weg, maar we komen elke dag een beetje dichter bij het licht.

* Methodologie 4e LGBT+-barometer | L'Autre Cercle x Ifop

Deze studie werd uitgevoerd met behulp van een online, zelf in te vullen vragenlijst, uitgevoerd met de steun van DILCRAH en BNP Paribas:

● van 24 januari tot 20 februari 2024 onder een landelijk representatieve steekproef van 8.997 werknemers en/of agenten van 18 jaar en ouder die op het vasteland van Frankrijk wonen, waaronder 1.027 LGBT+ (homoseksuele, bi-/panseksuele mensen, aseksueel en transgender),

● en van 22 januari tot 14 februari 2024 met een steekproef van 43.252 werknemers en/of agenten werkzaam in 83 organisaties die het LGBT+ Commitment Charter van L'Autre Cercle hebben ondertekend, waaronder 6.915 LGBT+ (homoseksuele mensen, bi-/panseksueel, aseksueel en transgender) .

Aedan Idres, de hindernisbaan van een transgendermedewerker

Zijn getuigenis om te lezen op ⬇️

Archief van LGBT+ artikelen over (lees ook de commentaren onder de artikelen, markeringen van die tijd…)